На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Виды и порядок предоставления отпусков

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 30.03.2013. Страниц: 58+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………. 3
1 Общие положения об отпусках………………………………………… 6
1.1 Этапы развития законодательства об отпусках…………………….. 6
1.2 Понятие отпуска ………………………………………………………. 11
1.3 Источники правового регулирования отпуска………………………. 15
2 Виды и порядок предоставления отпусков……………….……………. 24
2.1 Виды отпуска……………………………………………..……………. 24
2.2 Порядок предоставления отпуска…………………………………….. 44
Заключение………………………………………………………………….. 53
Библиография ………………………………………………………………. 58
Приложения (1-3)


ВВЕДЕНИЕ

Право на отпуск одно из основных прав человека, закрепленных в Конституции России. Работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).
Актуальность данной работы на сегодняшний день обусловлена следующим:
1 Действовавший ранее КЗоТ РФ, принятый в 1971 году, несмотря на многочисленные изменения и дополнения, был рассчитан в основном на работодателя в лице государственных организаций. Новый Трудовой Кодекс 2001 года как раз направлен на осовременивание законодательства об отпусках в соответствии с потребностями рыночных отношений.
2 Реализация права работников на отпуск требует от работодателей значительных материальных затрат, что противоречит основной цели предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.
3 Развитие частного сектора экономики привело к тому, что рынок рабочей силы стал отличаться более жесткими требованиями к состоянию здоровья работников, которые должны быть способными выполнять трудовые обязанности. Для этого им необходимо время для восстановления. Одним из видов такого времени является время отпуска.
Таким образом, актуальность темы определяется злободневностью реализации работниками своего права на отпуск и необходимостью дальнейшего совершенствования законодательства об отпусках.
В данном случае законодатель становится на защиту прав трудящихся. Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие с 1 февраля 2002 года, имеет множество механизмов защиты права трудящихся на отпуск. Вся проблема заключается в том, что эти механизмы на практике недостаточно эффективны и применение их является весьма проблемным.
Объектом исследования является трудовой отпуск работника как принцип правового регулирования трудовых отношений.
Предметом исследования являются отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу реализации права граждан на отпуск.
Цель данной работы состоит в исследовании нормативно-правовой и научной базы, являющимися основаниями для реализации работниками своего права на отпуск, в исследовании изменений по вопросам предоставления работникам отпусков в связи с принятием нового Трудового кодекса.
С учетом сформулированной цели предстоит разрешить следующие задачи:
1 раскрыть понятие отпуска по действующему трудовому законодательству
2 изучить нормативно-правовую базу, регулирующую предоставление отпусков
3 проанализировать особенности предоставления отпусков по действующему трудовому законодательству сравнительно с ранее действующим КЗоТ РФ.
4 предложить рекомендации по совершенствованию законодательной базы в части регулирования отпусков.
Основными методами исследования являются методы исторический и сравнительный.
В работе использованы тексты нормативных актов, комментарии к ним, нормативно-правовые акты советского периода, судебная практика, издаваемая Верховным Судом РФ, а также монографическая литература и материалы периодической печати по вопросам, касающимся вопросов отпусков в трудовом праве.
Теоретическая значимость данной работы заключается в сравнительном анализе вопросов, касающихся предоставления отпусков в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ.
В введении определяются объект и предмет исследования, ставятся цели и задачи, обосновывается значимость темы. Описывается источниковая база исследования и определяются методы изучения темы.
В первой главе будут рассмотрены общие положения об отпусках в трудовом праве РФ, источники правового регулирования, основные понятия.
Во второй главе будут рассмотрены различные виды отпусков и их правовая регламентация, вопросы, связанные с предоставлением отпусков, исчислением продолжительности отпусков, порядком представления отпусков, и т.д., а так же будет дан сравнительный анализ изменений по вопросам предоставления отпусков в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ.
В заключении приводятся основные выводы по теме исследования и предлагаются рекомендации по совершенствованию законодательной базы в части предоставления отпусков.........


БИБЛИОГРФИЯ


1 Нормативно-правовые акты:


1 Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993//РГ.№ 237.25.12.1993 г.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (Принят ГД ФСРФ 21.12.2001), (ред. от 09.05.2005), вступил в действие с 01 февраля 2002 года//СЗ РФ,07.01.2002.№ 1(ч.1).ст.3.
3 Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487-1 (ред.21.12.2005)//Ведомости СНД и ВС РФ.19.08.93. № 33. Ст. 1318.
4 Закон от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»//Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1991. № 21. ст. 699.
5 Закон от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»//«РГ».№ 73. 16.04.1993.
6 Федеральный закон от 20.07.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»//СЗ РФ.1995.№ 48.ст.4563.
7 Федеральный закон РФ от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»//СЗ РФ. 25.06.2001. № 26. Ст. 2581.
8 Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»//СЗ РФ. 02.08.2004. № 31. Ст. 3215.
9 Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»//СЗ РФ.22.08.1994.№17.ст.949.
10 Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей//СЗ РФ.08.04.1996.№ 15.Ст.1629.
11 Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»//СЗ РФ. 07.10.2002.№ 40.ст.3935.
12 Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»//СЗ РФ. 16.12.2002. № 50. ст. 4952.
13 Постановлением Госкомтруда СССР И Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на доп. отпуск и сокращенный рабочий день»//Бюллетень Госкомтруда СССР.1974.№ 11.
14 Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»//Бюллетень Госкомтруда СССР.1976.№ 1.
15 Постановление Минтруда России от 25.06.1993 № 123«Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством»//Бюллетень нормативных актов Министерств и ведомств.1993.№ 9.
16 Постановление Минтруда России от 27.06.1996 № 40 «Об утверждении разъяснения Минтруда России от 27.06.1996 № 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»//Российские вести.02.07.1996.№ 122.
17 Постановление НКТ СССР от 30.04.1930 (ред.06.12.1956)«Правила об очередных и дополнительных отпусках»//Известия НКТ СССР.1930.№ 13.ст.11.
18 Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09.12.1971, утратил силу с 01.02.2002//Ведомости ВС РСФСР.1971.№ 50.ст.1007.
19 Кодекс законов о труде РСФСР от 01.12.1918, утратил силу с 09.11.1922//Сборник Указов РСФСР.1918.№ 96.ст.1001.
20 Постановление СНК РСФСР от 14.06.1918 «Об отпусках», утратило силу с 01.12.1918//Сборник Указов РСФСР.1918.№ 35.
21 Закон РСФСР «О введении в действие Кодекса законов о труде РСФСР» от 09.11.1922, утратил силу с 01.04.1972//Сборник Указов РСФСР.1922.№70.ст.903.
22 Закон РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся» от 19.04.1991 № 1028-1,утратил силу с 01.02.2002//Ведомости СНД и ВС РСФСР.25.04.1991.№ 17.ст.506.


2 Литература


1 Бочарникова М.А. Время отдыха//Трудовое право.2004.№ 4.
2 Ванштейн В.Н. Достоинства и проблемы нового ТК РФ//Трудовое право.2002.№ 5. 37 3 Васильева М. Гарантии и компенсации для работников//Экономико-правовой бюллетень.2005.№ 3.
4 Иванов С.А. Применение Конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы//Государство и право.1994.№ 8.
5 Колобова В.С. Трудовое право России: учебное пособие для вузов.-М.:Юстицинформ.2005.
6 Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма//Трудовое право.2005.№ 1-2.
7 Костян И.А. Новое в трудовом законодательстве//Трудовое право.2003.№ 6.
8 Кучма М.И. Изменения в Трудовом кодексе РФ//Трудовое право.2005.№ 4.
9 Михалычева Ю., Чумаков А. Регулирование трудовых отношений в соответствии с требованиями ТК РФ//Экономико-правовой бюллетень.2003.№ 3.
10 Николаев С.Н. Трудовые отношения:правовые основы регулирования//Налоговый вестник.2005.№ 2-7.
11 Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации//Трудовое право.2003. № 4.
12 Орловский Ю.П. Трудовой кодекс РФ- важный этап реформы трудового законодательства//Журнал российского права.2002.№ 8.
13 Пашков А.С. Советское трудовое право.-М.:Юридическая литература.1976.
14 Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих.-М.:Юридическая литература.1999.
15 Франциян В.Ф. О понятии отпуска для отдыха/Проблемы государства и права на современном этапе. Труды научных сотрудников и аспирантов ИГПАН СССР., Вып.V.-М.:Юридическая литература.1972.
16 Цыпкина И. Отпуска по трудовому праву России//Трудовое право.2001.№ 4.
17 Чащин А.Н. К вопросу о правомерности осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска//Юрист.2005.№ 3.
18 Чиканова Л.А. Трудовой договор//Трудовое право.2004.№ 5.
19 Комментарий к ТК РФ/под ред.Ю.П.Орловского.-М.:Норма.2002.
20 Разъяснение Минтруда России от 29.01.1993 № 142-СШ «О порядке предоставления отпусков некоторым категориям граждан»//Библиотека Российской газеты.1995. № 10.
21 Письмо Минтруда России от 12.08.2003 № 861-7 «О порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на доп. отпуск и сокращенный рабочий день»//Бюллетень Минтруда РФ.2003.№ 9.


3 Судебная практика:


1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004.№ 6.
2 Решение Верховного Суда РФ от 10.06.1996 № ГКПИ 96-61 «О признании недействительным (незаконным) разъяснения Минтруда РФ от 25.06.1993 № 7»//Бюллетень Верховного Суда РФ.1996.№ 7.
3 Решение Верховного Суда РФ от 05.11.1999 № ГКПИ 99-832 «О признании недействительной части 2 пункта 36 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»//Бюллетень Верховного суда РФ.2000. № 6.
4 Решение Верховного Суда РФ от 06.02.2002 № ГКПИ 2002-30 «О проверке законности абзаца 1 пункта 12 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»//Бюллетень Верховного Суда РФ.2002.№ 9.
5 Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481 «О признании недействующими пунктов 8,9 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»//Бюллетень Верховного Суда РФ.2004.№ 11.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.