На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Анализ и учет персонала организации

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 30.03.2013. Страниц: 62+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

1. Менеджмент персонала в системе управления организацией……………6
1.1.Эволюция подходов в управлении персоналом организаций……..6
1.2.Характеристика системы управления персоналом………………..16
1.3.Технология управления персоналом и его развитием ……………22

2. Анализ и учет персонала организации……………………………………..38

2.1.Характеристика основных показателей……………………………38
2.2.Анализ состояния персонала организации………………………...41
2.3. Предложения по повышению мотивации персонала…………….53

Заключение……………………………………………………………………..59

Библиография…………………………………………………………………..62

Приложения (1-8)


Введение

Переход к рыночной экономике поставил ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых – максимально эффективное использование кадрового потенциала. Причем это актуально не только для общества в целом, но еще в большей степени для каждого предприятия, фирмы, организации.
Изменения в экономической и политической системах одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости ее существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Менеджмент персонала в такой ситуации приобретает особую значимость, поскольку позволяет решать целый спектр вопросов адаптации индивидуума к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации.
В современных условиях глобальной конкуренции и стремительного появления новых технологий персонал организации является основным фактором, определяющим ее успех в долгосрочной перспективе. Однако реальность такова, что большинство современных предприятий не в состоянии эффективно использовать потенциал своих сотрудников. Применяемые ими методы управления персоналом не обеспечивают требуемых организацией производительности, качества, изобретательности и не удовлетворяют самих работников.
Цель данной работы состоит в том, чтобы показать широкий круг проблем – от истории развития труда человека до оценки эффективности его деятельности. Она состоит из двух глав: теоретической и практической.
В теоретической главе освещается эволюция подходов в управлении персоналом, принципы и методы построения системы управления персоналом организации в рыночных условиях.
В ней раскрываются технология управления персоналом и его развитием. Здесь последовательно рассматривается весь цикл работы с персоналом организации, начиная с поступления на работу и кончая увольнением: наем, отбор и прием на работу; деловая оценка персонала на всех стадиях его деятельности; профориентация и трудовая адаптация; использование персонала; организация системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала; высвобождение персонала как в связи с увольнением по тем или иным причинам, так в связи с уходом на пенсию. В этой же главе рассматриваются такие важные проблемы, на которых базируется кадровое планирование, как: планирование и анализ показателей по труду, расходов на персонал, нормирование и учет численности персонала.
Вторая глава - практическая, являясь логическим продолжением первой, посвящена проблемам планирования работы с персоналом фирмы ЗАО ЦВ “Протек” - “Протек-14’’г. Екатеринбург.
Объект исследования данной работы: анализ состояния персонала фирмы.
В данной главе проведен тщательный анализ службы управления персоналом фирмы. В результате выявлены основные задачи менеджера по управлению персоналом:
1) прием и увольнение персонала;
2) организация обучения и переподготовки персонала;
3) анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений;
4) оценка и подбор кандидатов на вакантные должности;
5) анализ потребностей в персонале;
6) планирование деловой карьеры;
7) управление занятостью работников;
8) управление производственными конфликтами;
9) информационное обеспечение системы кадрового управления;
10) правовые вопросы трудовых отношений.
В этой главе определены и цели управления персоналом фирмы:
1) обеспечить организацию хорошо подготовленными и хорошо заинтересованными (мотивированными) служащими;
2) доводить до работников политику менеджера по управлению персоналом;
3) эффективно использовать квалификацию, практический опыт, мастерство и работоспособность сотрудников.
Цели управления персоналом будут достигнуты лишь в том случае, если высшие менеджеры рассматривают человеческие ресурсы фирмы как ключ к ее эффективности. Чтобы добиться этого, управление персоналом должно обеспечивать развитие превосходных кадров в качестве существенного условия, выполнение которого невозможно без тщательного планирования, кропотливой работы и оценки.
В заключение практической главы определены мотивы текучести кадров и даны рекомендации по ее снижению с помощью множества методов: путем лучшего отбора работников, их ориентации, обучения и вознаграждений.
В ходе исследования были использованы труды: А. Файоля, В.П. Галенко, Б.Н. Герасимова, В.Г. Чумака, Н.Г. Яковлева, В.Р. Веснина, И. Ансоффа, А.Я. Кибанова и др.........


Библиография

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации – принята всенародным голосованием 12.12..1993 г. // Российская газета № 237. 25.12.1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. № 197 – ФЗ // Российская газета № 256. 31.12.2001 г.
3. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ.1991. № 18. Ст. 2954.

Научная, учебная литература

1. Антропов В.А. Организация управления подготовкой кадров промышленности. Екатеринбург: УГТУ, 1995.
2. Антропов В.А., Пиличев А.В. Современные проблемы управления персоналом предприятий. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2001.
3. Буланже М Развитие персонала на предприятии // Служба кадров, 2000, № 10.
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 2004.
5. .Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К”, 2006.
6. Волкова К.А. и др. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. – М.: Экономика, НОРМА, 1997.
7. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий. СПб.: СПбУЭФ, 1994. 244с.
8. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала организации: Учебн. – метод. Пособие. Самара: СГАУ, МИР, 2001. 247с.Гутгард Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Управление персоналом. 2002. - №5 с.24-32.
9. Документы по персоналу предприятия. / Сост. М.И. Басаков. – Ростов н/Д: Издательский центр “ МарТ ”, 2002.
10. Евенко Л.И. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика. Тезисы докладов междунар. конф. Алма-Ата: 2000.
11. Иванцевич Дж., Лобанов Л.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2003.
12. Кардашевский В. Повышение производительности: европейский подход / В. Кардашевский, А. Бондаренко // Вопросы экономики. – 2000. - №11. –
13. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие. – М.: Экзамен, 2003.
14. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 1999.
15. Макконнел Кэмбел Р., Ббрю Стэнли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. М.: Республика, 2002.
16. Маслоу А. Мотивация и личность. – Спб.: Издательство “Евразия”, 2006.
17. Милльнер Б.З. Теория организации: Учебник: 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 1999.
18. Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учебн. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004.
19. Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом. СПб.: СПбГИЭА, 2002.
20. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. Учебник. М.: Финстатинформ, 2005.
21. Паркинсон С., Рустомджи М. Искусство управления: Пер. с англ. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 1999.
22. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 1999.
23. Саймон Г. Менеджмент в организации: Пер. с англ. – М.: Экономика, 2005.
24. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – М.: Норма – ИНФРА-М, 2001.Управление – это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. М.: Республика, 2002.
25. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина: 2 изд. – М.: ИНФРА-М, 1999.
26. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. М.: МГУ, 2002.
27. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина М.: Банки и биржи, ЮНИТИ. 2004.
28. Управление современной компанией: Учеб./ Под. Ред. Б. Мильнера и Ф. Лииса. М.: ИНФРА-М, 2001.
29. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2001.
30. Шапиро С.А. Развитие методов управления персоналом в производственных организациях. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Российская Академия Предпринимательства. М., 2004.
31. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под. Ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: МГУ, Изд-во ЧеРо, 2003.
32. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. М.: Издательство “Добросвет”, 2004..
33. Данные отчетности фирмы “Протек-14”за 2005 год.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.