На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Анализ и оценка эффективности оплаты труда

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 30.03.2013. Страниц: 56+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание




Введение…………………………………………………………….3

Глава 1. Особенности организации заработной платы в рыночной
экономике………………………………………………………………6

1.1. Заработная плата в рыночной экономике: сущность, функции и
принципы организации…………………………………………………...6

1.2. Формы и системы оплаты труда………………………………………...16

1.3. Зарубежный опыт материального стимулирования труда…………….28


Глава 2. Анализ и оценка эффективности оплаты труда в ООО «Илеко»…..34


2.1. Организация оплаты труда в ООО «Илеко»…………………………..34

2.2. Анализ и оценка эффективности оплаты труда в ООО «Илеко»….…39

2.3. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Илеко»…………………………………………………………………..44


Заключение………………………………………………………………………53

Библиографический список…………………………………………………….56

Приложения (1 – 6)


Введение


В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Государственная политика в области заработной платы должна основываться на реальных возможностях государства в использовании национального дохода и стремлении к сбалансированности интересов различных слоев общества, а также на нормах, предусмотренных в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Из всего выше сказанного можно сделать вывод о том, что одной из важнейших задач, стоящих перед предприятиями, является задача разработки и внедрения наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, то есть поиск наиболее рационального вида организации заработной платы.
Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия и выработка предложений по совершенствованию стимулирования персонала.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- во-первых, определить сущность, функции и принципы организации заработной платы;
- во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы;
- в-третьих, необходимо провести анализ применения различных форм и систем оплаты труда на обследуемом предприятии, использования фонда оплаты труда, рассмотреть действующую систему премирования;
- в-четвертых, внести предложения по совершенствованию организации оплаты труда и системы стимулирования.
Объектом исследования в работе является общество с ограниченной ответственностью «Илеко».
Проведенные исследования с основном опирались на данные аналитического и синтетического учета, бухгалтерского учета и отчетности, нормативные документы, регулирующие функционирование заработной платы. Также были проработаны другие источники информации: материалы периодической печати, методические указания, работы специалистов.
В процессе исследования широко применялись методические приемы анализа хозяйственной деятельности, факторный анализ сравнения.
Структура работы представляет собой взаимодополняющие друг друга части: теоретическая и практическая, а также введение и заключение.
Данная тема достаточно хорошо освещена в современной литературе.......


Библиографический список

I. Законодательные и нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета № 237 от 25 декабря 1993 года.
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации – часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 года № 117-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 30 марта, 9 июля 1999 года, 2 января, 5 августа, 29 декабря 2000 года, 24 марта, 30 мая, 6, 7, 8 августа, 28, 29 ноября, 28,29, 30, 31 декабря 2001 года, 24 мая, 24, 25 июля 2002 года).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изменениями и дополнениями от 20 февраля, 12 августа 1996 года, 24 октября 1997 года, 8 июля, 17 декабря 1999 года, 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 года, 21 марта, 14, 26 ноября 2002 года).
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 24,25 июля 2002 года).
5. Семейный Кодекс Российской Федерации от 20 декабря 1995 года № 223-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 15 ноября 1997 года, 27 июня 1998 года, 2 января 2000 года).
6. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп. от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г.).
7. Федеральный закон от 25 октября 2001 г. N 139-ФЗ «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» (в редакции Федерального закона от 1 октября 2003 г. N 128-ФЗ).
8. Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001г. № 775 (с изменениями от 2 октября 2003г.).

II. Научная, учебная литература

9. Бабынина Л.С. Управление персоналом. Практикум: доходы и заработная плата. - М.: Издательство «Экзамен», 2003.
10. Бухгалтерский учет // Под ред. проф. Безруких П.С. - М.: «Бухгалтерский учет». 1999.
11. Волгин Н.А.. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004.
12. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. - М.: Экономика, 1998.
13. Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда. // Вопросы экономики. 1997. № 2.
14. Дудченко О.Н. Зарплата. Расчет и учет. Учебно-практическое пособие. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004.
15. Заработная плата в 2004 году: расчет, учет и налогообложение. – М.: Бератор, 2004.
16. Климова М.А. Заработная плата: расчет, учет, налогообложение в 2003 г. – М.: Бератор-Пресс, 2003. // Бухгалтерские консультации. Вып.2003.
17. Климова М.А. Оплата труда. Налоговый аспект. – М.: Бератор-Пресс, 2002. // Бухгалтерские консультации. Вып.10. 2002.
18. Курс экономической теории: Учебник / МГИМО (У) МИД России; под ред. проф. Чепурина М.Н. – Киров: АСА, 2004.
19. Комментарий к Налоговому Кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный, расширенный). М.: «Аналитика-Пресс». 1999.
20. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Орловского Ю.П. – М.: Контракт, Инфра-М, 2002.
21.Луговой В.А. «Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты». - М.:
«Бухгалтерский учет». 1997.
22. Организация, нормирование и оплата труда / Под ред. Головачева А.С. Учебное пособие. – М.: ООО «Новое знание», 2004.
23. Организация и нормирование труда / Под ред. Адамчука В.В. – М., 1999.
24. Расчет по оплате труда / Под ред. И.Э.Гущиной. – М.: ИД ПБК-Прайс, 2003.
25. Середа К.Н. Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных учреждениях. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2001.
26. Середа К.Н. Расчет заработной платы. Справочник бухгалтера. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2003.
27. Средний заработок: новый порядок расчета. / Под общей ред. Касьяновой Г.Ю. – М.: Информ-центр XXI века, 2003.
28. Чижов Б.А. Средний заработок в 2003 г. – М.: Бератор-Пресс, 2003.
29. Экономика предприятия. 100 экзаменационных ответов / Под ред. проф. Пелиха А.С. – Ростов-на-Дону: Издательский центр «Март», 2003.
30. Экономика предприятия (конспект лекций). – М.: Издательство «Приор», 2003.
31. Энциклопедия индивидуального предпринимателя. – Екатеринбург: Издательство АМБ, 2003.

III. Источники иной информации

32. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению.
33. Бухгалтерская отчетность и документация ООО «Илеко» за 2003, 2004, 2005 г.г.
34. Справочно-правовая система Гарант-Максимум.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.