На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Изучение взаимосвязи между профессионально-важными качествами

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 30.03.2013. Страниц: 68+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание


Введение …………………………………………………………………… 3
Глава 1. Профессиональная деятельность и психологические аспекты ее изучения……………………………………………………………………….6
1.1. Понятие профессиональной деятельности и ее значение для человека……………………………………………………………………….6
1.2. Профессиональная пригодность и профессиональный отбор. ……...15
1.3. Профессиональный подбор…………………………………………….18
Глава 2. Теоретическое основание выявления профессионально-важных качеств …….………………………………………………………..21
2.1. Индивидуально-личностные особенности человека и эффективность его профессиональной деятельности. ….…………………………..............21
2.2. Стратегия выявления профессионально - важных качеств. …………28
2.3. Терминальные ценности – основа жизненных устремлений. ….……33
2.4. Удовлетворение работой как составляющая успешной профессиональной деятельности. ….……………………………… ……..37
Глава 3. Изучение взаимосвязи между профессионально-важными качествами, терминальными ценностями, успешностью и удовлетворенностью профессиональной деятельностью у менеджеров . 46
3.1. Описание методик исследования и характеристика выборки…… ...46
3.2. Обработка и интерпретация результатов. …………………………. ...49
Заключение. …………………………………………………...…….. ……..65
Библиографический список используемой литературы…………… ……68
Приложения (1-7)


Введение

Изменения, происходящие во всех областях развития современного общества, затронули и сферу профессиональной деятельности человека. И это меняет и усложняет как профессиональную деятельность в целом, так и большинство ее конкретных видов.
Важным направлением происходящих изменений является изменение отношения к своему труду. «Труд как повинность, хотя и декларированный как «свободный и желанный», постепенно начинает осознаваться значительной частью общества объективно и трезво – в качестве средства, которое дает равно такую отдачу, насколько хорошо (или плохо) это средство будет использовано». В результате такого переосмысления многие представители наиболее квалифицированных видов профессиональной деятельности приходят к необходимости изыскания средств для повышения эффективности своего труда. Одним из них как раз и является знание психологических закономерностей.
Все руководители хотят добиться высокой эффективности труда. Существует много литературы по управлению персоналом и как достигнуть высокой эффективности трудовой деятельности.
Один из главных пунктов достижения успеха межличностные и групповые взаимодействия. Но на данный аспект руководители организаций мало акцентируют внимание, в связи с тем, что он недостаточно в большом объеме освещен в литературе. А ведь данные взаимодействия играют важную роль в управлении персоналом и в достижении эффективности труда. Известно, что отчасти процветание на предприятии зависит, как складываются взаимоотношения в коллективе. Если в коллективе будет благоприятный климат, то есть дружески доверительные или деловые отношения, то на предприятии не будет большой текучести кадров, которая приводит к большой затрате денег и времени, для обучения новых сотрудников. Эта проблема касается крупных и малых предприятий, которые стремятся сделать свое производство более эффективным. В связи с этим выбранная тема курсовой работы на данный момент времени является актуальной.
Данная работа направлена на изучение взаимосвязи между профессионально-важными качествами, терминальными ценностями, успешностью и удовлетворенностью профессиональной деятельностью у менеджеров, учитываемые при профессионально – психологическом отборе персонала на предприятия.
Нами были сформулированы следующие гипотезы:
1.Существует комплекс взаимосвязанных между собой индивидуально-личностных особенностей, способствующих успешной профессиональной деятельности (ПВК).
2.Приоритетность терминальных ценностей личности и жизненной сферы их реализации непосредственно связана с успешностью профессиональной деятельности.
3.Удовлетворенность работой связана с успешностью профессиональной деятельности и ценностной направленностью.
Объектом исследования выступают индивидуально-личностные особенности менеджеров.
Предметом исследования является взаимосвязь между профессионально-важными качествами, терминальными ценностями, успешностью и удовлетворенностью профессиональной деятельностью у менеджеров.
Целью нашей работы является:
Исследовать и изучить влияние профессионального психологического отбора на эффективность организации, а именно те переменные которые учитываются при отборе персонала в организацию.
В соответствии с целью мы представили следующие задачи.
1.Анализ психологических аспектов профессиональной деятельности.
2.Установление степени связи между индивидуально-личностными особенностями и успешности профессиональной деятельности менеджеров, то есть определение качеств (ПВК) у менеджеров.
3.Выявление терминальных ценностей и определение связи между ними и успешностью профессиональной деятельности.
4.Определение взаимосвязи удовлетворенностью работой и успешностью профессиональной деятельности.
5. Формулирование выводов........


Библиографический список используемой литературы


1. Артемьева Т.Н. Методологический аспект проблемы способностей. - М., 1977.
2. Аргайл М. Психология счастья. - М., 1990.
3. Абульханова К.А. Психология и сознание личности. - М., 1999.
4. Бодров В.А. Проблемы профессионального психологического отбора.- Психологический журнал. 1985. т.6
5. Гуревич К.М. Проблемы дифференциальной психологии. - М., 1998.
6. Кеттлер Дж., Браун Р. Психотерапевтическое консультирование. - СПб., 2001.
7. Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. - М., 1987.
8. Иванова Е.М. Психология изучения человека в трудовой деятельности. -М., 1992.
9. Исмагилова Ф.С. К проблеме психологического анализа профессионального опыта. //Вестник МГУ. Психология. -2000.
10. Зеер Э.ф. Психология профессий. – Екатеринбург, 2003.
11. Климов Е.А. Введение в психологию труда. - М., 1998.
12. Клищевская И.В., Солнцева Г.Н. Профессионально-важные качества как необходимые и достаточные условия прогнозирования успешности деятельности. //Вестник МГУ. Психология. 1999.-№ 4.
13. Кудряшова Л.Д. Каким быть руководителю. Психология управленческой деятельности. – Л., 1986.
14. Кулагин Б.В. Основы профессиональной психодиагностики. – Л., 1984.
15. Зинченко А.И., Шмелев А.Г. К вопросу о классификации мотивационных факторов трудовой деятельности и профессионального выбора. //Вестник МГУ. Психология. 1987.-№4.
16. Замфир К. Удовлетворение трудом. Мнение социолога. - М., 1983.
17. Леонова А.Б., Чернышова О.Н. Психология труда и организационная психология. Современное состояние и перспективы развития. //Хрестоматия. - М., 1995.
18. Маркова А.К. Психология профессионализма. - М., 1998.
19. Марищук В.Л. Критерии профессиональной пригодности в работе / Под ред. В.А. Душкова. - М., 1991.
20. Практическая психодиагностика. Методы и тесты / Под ред. Д.Я. Райгородского. –Самара, 1998.
21. Практикум по психологии профессиональной деятельности менеджмента / Под ред. М.Н. Дмитриева, В.М. Снеткова. – СПб., 2001.
22. Психология труда / Под ред. К.К. Платонова. - М., 1979.
23. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. - М., 2003.
24. Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. -М., 1990.
25. Романова Е.А., Суворова Г.А. Психологические основы профессиографии. - М., 1990.
26. Теплов Б.М. Проблемы индивидуальных различий. - М., 1961.
27. Психология личности. Хрестоматия / Сост. Л.В. Куликов. -СПб. 2000.
28. Психология труда / Под редакцией А.В. Карпова. - М. 2004.
29. Сенин И.Т. Опросник терминальных ценностей. – Ярославль, 1991.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.