На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом полное исследование общих положений трудового договора

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Юриспруденция. Добавлен: 30.03.2013. Страниц: 57+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение………………………………………………………………………. 3

1. Трудовой договор как центральный институт трудового
права…………………………………………………………………………… 5

1.1. Трудовой договор: понятие и отличительные особенности от
гражданско – правовых договоров……………………………………………. 5
1.2. Социально – экономическая роль и юридическое значение
трудового договора…………………………………………………………15
1.3. Особенности видов трудовых договоров на современном этапе……20

2. Характеристика трудового договора………………………………………..29
2.1. Трудовой договор как основа трудового правоотношения…………..29
2.2. Содержание трудового договора………………………………………33
2.3. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор………………44


Заключение………………………………………………………………………52

Список сокращений………..……………………………………………………56

Библиография …….……………………………………………………………..57

Приложения 1,2,3.


Введение.

Принятие 12 декабря 1993 г. Конституции Российской Федерации, последовавшие за этим политические, экономические и социальные преобразования характеризуют новый этап развития России, выдвигают новые сложные вопросы, требующие научного обоснования и практического решения, в том числе в трудовом праве. Одной из важнейших проблем трудового права являются вопросы, связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора, затрагивающие интересы практически каждого человека. Закономерно, что центральное место в правовом регулировании трудовых отношений занимают правовые нормы, регламентирующие институт трудового договора. А это предполагает объективную необходимость не только изучения этих норм, но и раскрытия социально-экономического значения, которое заметно возросло с принятием нового Трудового кодекса РФ в условиях смены экономической формации, возникновения конкуренции и безработицы.
Трудовой кодекс повысил роль основного регулятивного института трудового права – трудового договора. Актуальность выбранной темы состоит в том, что трудовой договор является основным документом, устанавливающим, изменяющим и прекращающим трудовые правоотношения между работником и работодателем. Его значение состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. Каждый человек, вступающий в трудовые правоотношения, неизбежно сталкивается с оформлением трудового договора. Заключая трудовой договор, работодатель и работник должны знать, что он должен соответствовать основным принципам, которые закреплены в ст. 2 Трудового кодекса РФ: исходя из общих принципов норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ и основными принципами правового регулирования трудовых правоотношений и иных не-посредственно связанных с ними отношений.
Целью дипломной работы является полное исследование общих положений трудового договора. А для достижения указанной цели необходимо поставить задачи, а именно: раскрыть понятие трудового договора, выявить отличительные особенности трудового договора и гражданско – правового договора, в полной мере охарактеризовать содержание, срок трудового договора, его социально – экономическую роль и юридическое значение.
В работе используется метод исследования - сравнительный анализ, а именно сравниваются вступивший в законную силу 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс Российской Федерации и ранее действовавший Кодекс законов о труде РФ от 9 декабря 1971 года.
Для полного исследования темы «Трудовой договор: общие положения» в дипломной работе используются такие нормативно – правовые акты как Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации. Так же были использовании труды следующих авторов: С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, С.В. Колоблва, Е.Н. Сидоренко, Ершовой В.В., Акопова Е.М..........


Библиографический список.

I. Нормативно – правовые акты.

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993г. // РГ. - 1993г. - №237.
2. Гражданский Кодекс РФ. Часть первая от 30.11. 1994 г. № 51-ФЗ. //СЗ РФ.- 1994. - №32.
3. Гражданский Кодекс РФ. Часть вторая от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ.// СЗ РФ 1996.- № 5.
4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197 – ФЗ. // СЗ РФ. -2002. - № 1 (4.1.).
5. ФЗ РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 года. //РГ.- 1993.- № 73..
6. ФЗ РФ № 58 – ФЗ от 27.05.2003 года «О системе государственной службы РФ». // РГ. – 2003. -№ 104.
7. ФЗ РФ № 3132 – 1 от 26.06.1992 года «О статусе судей». // РГ. – 1992. - №170.
8. ФЗ РФ № 115- ФЗ от 25.07.2002г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ». РГ. – 2002. - №140.-
9. ФЗ РФ от 27.07.2004 года № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе». // СЗ РФ. – 2004. - № 31.
10. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 16.01.1998г. № 1 «О порядке исчисления среднего заработка в 1998 году». // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти.- 1998. – №10.
11. Указ Президента РФ № 112 от 01.02.2005 года « О конкурсе на замещение вакантной государственной должности Федеральной государственной службы». // СЗ РФ.- 2005.- № 6.
12. Кодекс законов о труде от 9 декабря 1971 года. //Ведомости ВС РСФСР.- 1971. - № 50 (утратил силу).

II. Научная, учебная литература.

13. Акопов Д. Трудовой кодекс РФ и социальное назначение трудового права.// Хозяйство и право. – 2004. - №6.
14. Александров Н.Г. Трудовое право. Учебно-практическое пособие. - М.: «Юридическая литература». 1998 г.
15. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. – М.: «Бератор – Пресс». 2002.
16. Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения. // Государство и право.- 2003. - № 12.
17. Баркашова С.В. Трудовой договор как способ регулирования трудовых правоотношений.// Юрист.- 2002.- № 5.
17. Варов В. О типичных нарушениях законодательства о труде.
// Хозяйство и право. – 2003. - № 7.
18. Горелко Н.А. Достоинства и недостатки Трудового кодекса Российской Федерации.// Юрист.- 2002. - № 10.
19. Гусов К.К., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. – М.: «Юристь».- 2000.
20. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность.
// Государство и право. – 1999.-№ 5.
21. Ершова Е.А. Заключение трудового договора.// Юрист. – 2005. - № 4.
22. Колобова С.В. Трудовое право России. Учебное пособие. - М.: «Юсти-цинформ». - 2005 год.
23. Куренной А.М., Маврин С.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный). // Юрист.- 2005.- №3.
24. Лапшин К.В. Анализ новелл правового института «Трудовой договор». // Государство и право. -2003. - № 12.
25. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право. Учебник. - М. : « Высшее образование». - 2005 год.
26. Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства. // Журнал российского права. – 2005. - № 9.
27. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (издание 2). //Контракт.- 2004. - № 4.
28. Орловский Ю.П. Судебная практика по применению Трудового кодекса Российской Федерации. // Хозяйство и право. – 2004. - № 4.
29. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора //Трудовое право. – 2003. - № 5.
30. Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско – правовым. // Российская юстиция. – 2002. - № 7.
31. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения.// Журнал российского права. – 2003. - № 8.
32. Сидоренко Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: «Юрайт».2003.
33. Томашевский К.Л. Трудовой договор в законодательстве стран Западной Европы, сравнительно – правовой аспект.// Государство и право. 2005. -№ 6.
34. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. // Юрист. 2003. - № 6.

III. Материалы судебной практики.
35. Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». // РГ.- 2004. - № 72.
36. Постановление Пленума ВС РФ № 17 от 20.11.2003 года « О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйствующих товариществ и обществ». // Российская юстиция. – 2004.-№ 1.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.