На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Учет труда и заработной платы

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 31.03.2013. Страниц: 61+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ


Введение……………………………………………………………………….
1. Заработная плата как экономическая категория ……………………….…
1.1. Заработная плата в рыночной экономике и ее сущность……….….
1.2. Формы и системы оплаты труда…………………………….……….
1.3. Формирование средств на оплату труда…………………………….
2. Анализ организации учета труда и заработной платы…………………...
2.1. Организационно-экономическая характеристика и структура
учреждения………………………………………………………………
2.2. Организация оплаты труда в ЦГСЭН…………………………….…
2.3. Формы и системы оплаты труда, применяемые в ЦГСЭН………...
2.4. Учет заработной платы……………………………………………….
2.5. Фонд оплаты труда ЦГСЭН………………………………………….
Заключение…………………………………………………………………….
Библиографический список литературы…………………………………….
Приложения (с 1 по 7 ) 3
6
6
11
27
30

30
39
42
47
51
58
61


ВВЕДЕНИЕ

Как экономическая категория развитого товарного производства заработная плата отражает весьма сложные и многоплановые связи, складывающиеся в обществе по поводу трудового вклада работника. В ней отражаются отношения производства и распределения, взаимодействие различных носителей экономических интересов, степень развития производительных сил и зрелости производственных отношений и многие другие аспекты жизни общества.
В настоящее время для предприятия актуальны поиски новых оптимальных форм оплаты труда. Перед тем, как выбрать оптимальную модель и сконструировать механизм оплаты труда, нужно определить экономическое содержание понятий «оплата труда», «заработная плата».
В странах с рыночной экономикой «оплата труда есть система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами»
«Заработная плата рассматривается как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера».
Рыночный механизм оплаты труда формирует заработную плату как цену рабочей силы (затраты работодателей) на рынке труда и обеспечивает оптимальное сочетание интересов и работодателей, и работников, и государства.
Заработная плата должна обеспечить удовлетворительное существование работнику и его семье, иными словами она должна покрывать расходы на приобретение необходимых товаров и услуг.

Поэтому уровень заработной платы интересует работника в первую очередь.
Государство также интересует уровень зарплаты, т.к. он оказывает влияние на занятость, цены, инфляцию.
Высокий уровень заработной платы оказывает положительное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги и способствуя росту производительности труда.
Высокий уровень заработной платы предполагает более рачительное использование рабочей силы и предполагает положительную роль в модернизации производства.
Актуальность темы «Особенность организации оплаты труда в бюджетной сфере» заключается в том, что экономика общественного сектора финансируется прежде всего государством: медицина, образование, наука. Эти социальные сферы, развитие которых является задачей государства.
Предмет исследования - специфические системы и формы оплаты труда, применяемые в бюджетных организациях.
Цель данной работы - исследование систем и форм оплаты труда, выявление недостатков (трудностей), нерешенных в организации учета труда и расчетов с персоналом по его оплате, а также разработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков.
Объектом исследования было выбрано « Филиал федерального государственного учреждения здравоохранения « Центр гигиены и эпидимиологии в Свердловской области » в Чкаловском районе г. Екатеринбурга ».
В соответствии с поставленной в данной работе целью предполагается решение следующих задач:
1. Ознакомление с нормативными и рабочими документами, регулирующими расчетами по оплате труда, а также с организацией бухгалтерского учета данного учреждения;
2. Ознакомление со сложившейся к данному времени ситуацией в области
оплаты труда;
3. Изучение порядка формирования фонда заработной платы;
4. Анализ практики применения систем и форм оплаты труда в бюджет
ной организации – « Филиал федерального государственного учреждения здравоохранения « Центр гигиены и эпидимиологии в Свердловской области » в Чкаловском районе г. Екатеринбурга »
Обозначенные цели и задачи определили структуру работы.
В первой главе изложены теоретические основы учёта, анализа оплаты труда, а так же правовые основы трудового законодательства, даны характеристики возможным системам и формам оплаты труда. Во второй главе на примере « Филиал федерального государственного учреждения здравоохранения « Центр гигиены и эпидимиологии в Свердловской области » в Чкаловском районе г. Екатеринбурга » приведены расчёты по заработной плате.
В заключении сделаны выводы по результатам исследований.
Методы анализа, используемые в работе:
• метод сравнения
Теоретической основой дипломной работы являются работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемой проблеме, нормативные акты Правительства РФ, аналитические статьи в периодической печати, библиографическая литература. Информационной базой являются данные бухгалтерской, статистической, плановые задания, материалы наблюдения.......


БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Информационно-справочный бюллетень от 15.01.03. АЖУР.- Екатеринбург.-2003.-266 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации с комментарием. Под общей редакцией Шаповал Е.А. Москва 2002г. 205с.
3. Положение "О государственной санитарно-эпидемиологической службе РФ и положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании": Утв. пост. Правительства РФ от 24 июля 2000 г. № 554 // Собрание Законодательства РФ. 31.07.2000. № 31. ст.3295.
4. Инструкция о составе фонда зарплаты и выплат соц. характера. Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000-№ 116.// Вестник Госстандарта РФ. 2000. № 6.
5. О лицензировании отдельных видов деятельности: Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 128 – ФЗ в ред. Федерального закона от 13 марта 2002 г. № 28 – ФЗ // Российская газета. 10.08.2001. № 153-154.
6. О государственной регистрации юридических лиц: Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129 – ФЗ. // Российская газета. 10.08.2001. № 153-154.
7. О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения: Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52–ФЗ// Российская газета. 06.04.1999. № 64-65.
8. О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 гг. / Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.05.2000. - № 38.// Закон. 2005. - №12.
9. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждено Постановлением правительства Российской Федерации от 11.04.2003 № 213.// Экономика и жизнь. 2003.- № 8.

10. О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения: Федеральный закон от 30 марта 2000 г. № 52–ФЗ// Российская газета. 06.04.2000. № 64-65..
11. Положение "Об аккредитованном испытательном лабораторном центре": Утв. приказом Государственного комитета РФ по стандартизации и метрологии от 12 апреля 2001 г. № 110 // Вестник Госстандарта РФ. 2001. №
12. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учеб. пособие для вузов / Под ред. Н.П.Любушина.– М, ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
13. Анищенко А.В. Средний заработок: когда платить и как рассчитать // Главбух. – 2004. -№4.- с 35 – 37.
14. Белялова Г.А. Оплата труда работников бюджетных организаций // Трудовое право. – 2003. - №2. – с 43-45.
15. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2004 году с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. Издание перераб. и доп. – М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2004.-816 с.
16. Ильин И. Реформирование системы оплаты труда в бюджетной сфере // Социальная работа. – 2003. - №3. – с 4-5.
17. Кадыров Ф.Н. Платные медицинские услуги. (Экономико – правовые основы организации оказания платных медицинских учлуг) (Издание 2-е, переработанное, дополненное). – М.: ГРАНТЬ, 2003. – 512с.
18. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. – 4-е изд.
перераб. и доп. М., ИНФРА - М, 2002. – 398 с.
19. Ковязина Н.З. Трудовое законодательство: [Об исчислении среднего заработка работников бюджетной сферы] // Налоговый вестник. – 2002. - №2.
20. Кокин Ю.П. Оплата труда бюджетников: новая модель: [В России] // Человек и труд. – 2003. - №2. – с 65-70.
21. Кузнецова Л.Н. О повышении заработной платы работников организации бюджетной сферы // Справочник кадровика.– 2004. - №3.-с 53.
22. Коробкин В.И., Передельский А.В. Экология.- Ростов н/ Д.: издательство «Феникс». – 2000. – 576 с.
23 Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие для студентов вузов. – М.: Финансы и статистика. – 2001. – 367 с.
24. Николайкин Н.И., Николайкина Н.Е. Экология: Учеб. для вузов – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Дрофа, 2003. – 624 с.
25 Оплата труда в здравоохранении / Сост.: Ю.М. Житников, Т.Я. Власенко. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: МЦФЭР, 2003. – 560с. – (специальное приложение к Журналу « Здравоохранение »).
26. Оплата и нормирование труда: постатейный комментарий к разделу 6 Трудового кодекса Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. – М., 2002.
27. План счетов бухгалтерского учета в бюджетной сфере и Инструкция по его применению. - Екатеринбург, АЖУР, 2005.
28. Рофе А.М. Экономика труда: Учеб. для вузов.-М.: МИК,2000.-247с.
29. Решетникова С.В. Использование опорного конспекта при объяснении новой темы //Приложение к журналу СПО.- 2005. -№1.-с109-116.
30. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий
АПК. Учебник. Перераб и дополн., 2003.- 542 с.
31. Ситаров В.А., Пустовойтов В.В. Социальная экология: Учеб. пособие для студ. высш. пед. учеб. заведений. – М.: Издательский центр «Академия». – 2000. – 280 с.
32. Системы и формы оплаты труда: правовые основы, практика применения: [О прак. конф. в Москве] // Справочник кадровика. – 2003. - №2. – с 33-40
33. Тищенко С.В. Премирование работников // Главбух. – 2003. -№16.
34. Шалунова М.Г., Эрганова Н.Е. Практикум по методике профессионального обучения: Учеб. пособие. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 2001.-67с.
35. Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред. Проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 601 с. – (Серия «Высшее образование»).
36. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. Изд. 2-е, перераб. и доп. – М., Центр экономики и маркетинга, 2001





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.