На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Индивидуальные трудовые споры

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 1.4.2013. Сдан: 2012. Страниц: 30. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Cодержание
Введение…………………………………..……………………..……...................3
1. Понятие индивидуальных трудовых споров
1.1. Сущность, причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров……………………………………………………………………………...6
1.2. Общая характеристика органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров…………………………………………..……………………..10
2. Порядок рассмотрение индивидуальных трудовых споров
2.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам………………………………………………………………...16
2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами……………………………………………………….………....................21
2.3. Порядок исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам………………………………………………………………………….…24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………...……………………..28
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………...……...30



Введение
В настоящее время в условиях рыночной экономики человеческий труд просто незаменим, однако, современные российские политики и предприниматели, увлеченные добычей прибыли, просто напросто делают вид, что не замечают этого. Для них важны элементы рыночной экономики, такие как инвестиции, прибыли, налоги. В то время как рынок труда отходит на задний план. Хотя все это производно от способности человека к тому или иному виду труда. Отсутствие понимания этого влечет за собой возникновение социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности. По этой простой причине в правоприменительной практике имеется множество прецедентов, исчисляемых миллионами, касаемых индивидуальных трудовых споров.
На сегодняшний день в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции, а именно увеличение числа нарушений трудовых прав работников, к ним относится незаконное увольнение, невыплата заработной платы, и ухудшение их судебной защиты. Число трудовых дел в судах увеличивается с каждым днем. Возникли новые сложные дела: о взыскании морального вреда, появившемуся в последствии незаконного увольнения работника, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, перевод на другую работу, отказ от заключения трудового договора.
Сегодня трудовые правоотношения переходят в новую фазу. Впервые в России принят Трудовой кодекс, который защищает в равной степени, как интересы работника, так и интересы работодателя (хотя на практике можно наблюдать совершенно иную картину). В этих условиях правовой институт, регулирующий сферу разрешения индивидуальных трудовых споров, отражает особенности защиты интересов сторон в условиях рыночной экономики. Правовой институт, регулирующий разрешение индивидуальных трудовых споров - неотъемлемая часть системы права демократического государства.

Целью данной работы является исследование понятия индивидуального трудового спора и порядка его рассмотрения.
Реализация цели работы потребовала решения следующих задач:
1. Определить сущность индивидуального трудового спора, его причины и условия возникновения;
2. Рассмотреть и охарактеризовать основные органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
3. Исследовать особенности разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам;
4. Изучить систему рассмотрения индивидуальных трудовых споров судами;
5. Проанализировать порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам.
В процессе написания курсовой работы ознакомился с трудами Анисимова А.Л., который в целом рассматривал защиту трудовых прав как деятельность компетентных органов, уполномоченных разрешать трудовые споры, охватывающая все стадии процесса и направленная на пресечение трудовых правонарушений, восстановление нарушенных или оспариваемых трудовых прав.
В свое время Шепелева А.А. обращала внимание на некоторую однобокость рассматриваемого определения и предлагала включать в понятие защиты трудовых прав работников также деятельность уполномоченных органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
Сапфирова А.А. рассматривала защиту трудовых прав работников как установленные государством, закрепленные в правовых актах средства и способы, при помощи которых осуществляется охрана трудовых прав и интересов.
Дедюева М.В., анализируя общетеоретическое определение «защита права», означающее устранение препятствий в реализации права либо восстановление нарушенного права и возмещение причиненного этим нарушением ущерба, утверждает, что оно носит достаточно абстрактный характер и означает возможность государства, его органов защитить те или иные права, не конкретизируя, идет ли речь о защите нарушенных прав или о гарантиях, формах реализации каких-либо еще не нарушенных прав.
Викторов И.С. считает, что защита трудовых прав работника представляет собой совокупность правовых мер и способов, направленных на пресечение и предупреждение нарушений трудового законодательства и восстановление нарушенных трудовых прав граждан.
Одним из не менее важных исследований в этой области, проведенных на основе Трудового кодекса РФ, можно отметить работу В.В. Коробченко, который обозначил защиту трудовых прав работников как осуществляемую работником (непосредственно либо через представителей) и управомоченными на то органами в установленном законодательством порядке правореализующую деятельность, выражающуюся в применении допустимых юридическими нормами правовых средств в ответ на невыполнение работодателем (уполномоченным им должностным лицом) возложенных на него обязанностей или совершение действий, препятствующих нормальному осуществлению работником предоставленных прав, с целью обеспечения их восстановления или признания, а также понуждения работодателя к надлежащему исполнению своих обязанностей.



1. Понятие индивидуальных трудовых споров
1.1. Сущность, причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров
При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является как правило нарушение действующих норм трудового и иного социального законодательства.........


......Однако, наряду с этим некоторые решения судов не отвечают требованиям законности и обоснованности и не дают достаточно убедительного ответа по существу спора. Иногда в решениях неполно отражаются обстоятельства дела, нечетко формулируются требования истца, возражения ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле, не раскрывается характер правоотношений сторон, отсутствует анализ доказательств, их оценка и юридическая квалификация установленных фактов. Таким образом, можно сказать, что органы по разрешению трудовых споров, призванные быстро восстанавливать нарушенное право работника, отнюдь, не всегда справляются с поставленной перед ними задачей.
Дальнейшее совершенствование трудового законодательства, повышение правовой культуры граждан, улучшение организации труда - эти и другие мероприятия направлены на снижение и искоренение причин, порождающих трудовые споры, на укрепление законности в трудовых отношениях.


Список используемой литературы
1. Конституция РФ: офиц. текст. - CПб.: Виктория плюс, 2011. - 48 c.
2. Гражданский кодекс РФ: офиц. текст. - М.: Эксмо, 2012. - 512 с.
3. Трудовой кодекс РФ: офиц. текст. - М.: Эксмо, 2012. - 256 с.
4. Гражданский процессуальный кодекс РФ: офиц. текст. - М.: Эксмо, 2012. - 208 с.
5. Федеральный закон "О судебных приставах" от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ (ред. от 06.12.2011) // Собрание Законодательств РФ от 28.07.1997. № 30, ст. 3590.
6. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ // Собрание Законодательств РФ от 8 октября 2007 г. N 41 ст. 4849
7. Анисимов А.Л. // Трудовое право. Доказательства и доказывание при судебном разбирательстве трудовых споров. № 10. 2006. С.12 - 22.
8. Анисимов Л.Н., Бакунин В.М. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры. // Трудовое право. 2006. № 9. С. 62 - 69.
9. Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде. Трудовое право. 2008. №3. С. 12 - 22.
10. Викторов И.С., Тереньтьева Е.В. О правовом регулировании и прокурорском надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров. // Трудовое право. 2007. № 6. С. 11- 40.
11. Дедюева М.В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров. // Трудовое право. 2006. № 6. С. 3 - 8.
12. Сапфирова А.А. Федеральная инспекция труда: орган по рассмотрению и разрешению трудовых споров или орган по урегулированию трудовых разногласий? // Трудовое право. 2008. № 2. С. 11 - 17.
13. Трудовое право: учеб./ Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. 2008. 600с.
14. Устинова С.А. // Трудовое право. Некоторые вопросы правового регулирования создания и организации деятельности комиссий по трудовым спорам, как внесудебного органа по защите трудовых прав граждан. № 12. 2006. С.86 - 92.
15. Шепелева А.А. Основные направления эффективности внесудебной защиты трудовых прав и законных интересов, или к вопросу о необходимости функционирования комиссии по трудовым спорам. // Трудовое право. 2007. № 8. С. 10 - 19.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.