На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Современная необходимость создания новых характеристик должностей служащих. Назначение единого тарифно-квалификационного справочника. Общие положения единого тарифно-квалификационного справочника. Содержание единого тарифно-квалификационного справочника

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 21.05.2008. Сдан: 2008. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


20
Федеральное агентство по образованию
Российской Федерации
Вологодский государственный технический университет
Кафедра менеджмента
РЕФЕРАТ
по дисциплине: экономика предприятия
на тему: «Содержание и назначение единого тарифно-квалификационного справочника».
Выполнила: студентка группы ЭМО-32
Якобчук К.Э.
Принял: преподаватель по экономике предприятия
Хайдуков Николай Алексеевич
г. Вологда
2008
Содержание

Введение……………………………………………………………………..……3
Глава I. Назначение единого тарифно-квалификационного справочника....... 5
Глава II. Общие положения единого тарифно-квалификационного справочника……………………………………………………………………….9
Глава III. Содержание единого тарифно-квалификационного справочника...15
Заключение………………………………………………………………….…....20
Список использованной литературы …………………………………………..21
Введение.

Глубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют корен-ных изменений в регулировании трудовых отношении, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.
Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастание роли науки и научно-технического прогресса как фактора экономичес-кого роста, усиление социальной ориентации производственной деятель-ности, осуществление приватизации, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отноше-ний собственности и типов хозяйствования в направлении разнообра-зия и множественности их форм, взаимоотношений между работодате-лем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно-договорных отношений.
Программой социальных реформ в Российской Федерации на период 1996--2000 гг. предусматривается в сфере труда и трудовых отноше-ний в качестве главных задач создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудо-вой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности правовых га-рантий, предоставляемых работникам наемного труда. Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее пол-ного использования профессионального и творческого потенциала ра-ботников, рациональной организации их труда и повышения его эф-фективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности. При этом для преодоления кризисных явлений, становления и эффек-тивного функционирования рыночного механизма требуются максималь-ная мобилизация резервов экономического роста, приведение вдействие организационно-экономических и социально-психологических факторов, соблюдение принципов правильного подбора, расстановки и использова-ния кадров на основе установления и соблюдения квалификационных требований к ним, четкого распределения обязанностей работников, по-вышения уровня их профессионализма и ответственности каждого за по-рученное дело.
Настоящий Квалификационный справочник должностей руководи-телей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в со-временных условиях развития рыночных отношений. Являясь норма-тивным документом, Квалификационный справочник обеспечивает преемственность с ранее действовавшим.
Глава I. Назначение единого тарифно-квалификационного справочника.

Применяемые до настоящего времени квалификационные характеристики должностей служащих в основном были разработаны и ут-верждены десять и более лет назад. Они отражали сложившиеся к тому времени организационно-технические и экономические условия, а сле-довательно, уровень профессионально-квалификационного, а также должностного разделения и организации труда. Задача разработчиков Справочника состояла не только в том, чтобы создать его на качественно новом уровне, ликвидировать выявленные в процессе применения не-достатки и пробелы, но и дополнить характеристиками должностей, по-явившихся в новых условиях хозяйствования.
Огромные изменения, происшедшие за последнее десятилетие в экономических, социальных и организационно-технических отношениях, а также практике применения действующих нормативов органи-зации труда, какими являются квалификационные характеристики должностей служащих, обусловили необходимость их пересмотра, даль-нейшего совершенствования с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации.
Настоящий Справочник дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Новые характеристики отражают со-временные требования, отвечают задачам проводимых в стране реформ.
Особого внимания требует характеристика должности менеджера. В странах с высокоразвитой рыночной экономикой менеджерами называют профессиональных управляющих, имеющих специальное образо-вание, часто полученное в дополнение к инженерному, юридическому, экономическому. Менеджеры осуществляют квалифицированное управ-ление деятельностью предприятия (высшее звено), его структурных под-разделений (среднее звено) или обеспечивают выполнение определен-ной деятельности в сфере бизнеса (низовое звено).
Менеджерами высшего и среднего уровня применительно к действующей должностной структуре можно считать всех руководителей--ди-ректоров предприятий, учреждений и организаций и других лилейных руководителей -- начальников цехов и иных структурных подразделе-ний, а также функциональных отделов.
Что касается менеджеров низового уровня, то в условиях развития коммерческой деятельности, малого и среднего предпринимательства возникла потребность о определении их места и функциональной роли как организаторов этой деятельности, обеспечивающих ее соответствие условиям внешней среды (экономическим, правовым, технологическим и другим требованиям).
Менеджеры соответствующего профиля осуществляют следующие основные функции: маркетинг, управление кадрами, материально-техническое обеспечение, рекламно-информационное обслуживание и др.
Поскольку разница между уровнями менеджмента заключается в масштабе, пределах полномочий, ответственности, степени детализации выполняемых функций, то в Справочнике приводятся должностные ха-рактеристики менеджера (низового уровня без функциональной специ-ализации), а также менеджера по персоналу и менеджера по рекламе. Именно эти функциональные направления деятельности особо нужда-ются в работниках соответствующего уровня квалификации, в четком определении их роли и места в существующих структурах управления. При необходимости на основе базовой должностной характеристики менеджера могут быть разработаны квалификационные характеристики или должностные инструкции для менеджеров других конкретных на-именований при условии, что функциональная направленность и содер-жание их деятельности соответствуют должности менеджера.
Вместе с тем объективной необходимостью явился пересмотр действующих квалификационных характеристик традиционных должнос-тей, внесение в них существенных изменений и дополнений в связи с происшедшими преобразованиями, а также с учетом практики приме-нения этих характеристик. Во всех квалификационных характеристиках, как новых, так и пересмотренных, проведена регламентация трудовых функций различных категории служащих в целях обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблю-дения единых принципов тарификации работ, основанных на их слож-ности. Включенные в Справочник квалификационные характеристики должностей служащих пересмотрены с учетом Конституции Российской Федерации, новейших законодательных и нормативных правовых актов.
Каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, регламентирующим содержание выполняемых функций работников, способствующим обеспечению оптимальной технологии трудовой деятельности, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а так-же совершенствованию системы управления персоналом. В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей слу-жащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждени-ях и организациях различных форм собственности, организационно-пра-вовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности. На основе квалификационных характеристик разраба-тываются должностные инструкции для конкретных работников.
В настоящий Справочник включены квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых на практике. Квалификационные ха-рактеристики должностей, специфических для отдельных отраслей, раз-рабатываются министерствами (ведомствами) и утверждаются в уста-новленном порядке.
Применение Квалификационного справочника в современных организационно-технических условиях будет способствовать дальнейшему совершенствованию организации труда всех категорий служащих.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден постановлением Министер-ства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37.
Глава II. Общие положения единого тарифно-квалификационного справочника.

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.
Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназ-наченными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обес-печения единства при определении должностных обязанностей работ-ников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а так-же принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.
2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.
Справочник разработан в соответствии с принятой классифика-цией служащих на три категории: руководителей, специалистов и дру-гих служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работ-ника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).
Наименования должностей служащих, квалификационные характе-ристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в дей-ствие с 1 января 1996 года.
3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакиионно-издательских подразделениях.
4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документоа-должносгных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточне-ние перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливают-ся требования к необходимой специальной подготовке работников.
В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.
В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе «Требования к квалификации» определены уровень про-фессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу ра-боты. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.