На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Управление персоналом в ОМСУ

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 2.4.2013. Сдан: 2012. Страниц: 14. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение……………………………………………………………………………...2
1.Сущность управления персоналом……………………………………….3
2.Особенности управления персоналом в органах местного
самоуправления……………………………………………………………8
Заключение …………………………………………………………………………12
Тестовые задания………………………………………………………………….13
Список используемой литературы..…..…………………………………………14

Введение

Управление персоналом - целенаправленная деятельность руководителей всех уровней управления организации, которая включает разработку стратегии кадровой политики, концепцию, принципы, методы и технологи управления персоналом.
Каждая организация понимает происходящее внутри и вокруг нее события лишь через представления людей, ее составляющих. И, несмотря на то, что эти представления, как правило, трудно поддаются объяснению, они оказывают решающее влияние на те действия, которые люди предпринимают в различных ситуациях.
В то же время целостное представление о закономерностях функционирования организации практически невозможно сложить, исходя из одного лишь знания об индивидуальных особенностей личности членов данной организации.
Главная цель управления персоналом - вклад в прибыль организации, которая достигается через обеспечение организации высококвалифицированными работниками, через эффективное использование их творчески возможностей и удовлетворение социальных потребностей человека на производстве.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их............

Задача
Число обслуживаемых станков в цехе - 100, норма обслуживания - 7 станков, число смен - 1,8. Номинальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год - 262 дня, реальный - 232 дня. Определите плановую списочную численность обслуживающих рабочих.

Плановая списочная численность обслуживающих рабочих:



Список используемой литературы

1. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учеб­ник - М.: Юрайт, 2011.
2. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учеб­ник, 2009.
3. Управление персоналом организации: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. - М.: ИНФРА-М : Вузовский учебник, 2010.
4. Пашин В.П. Кадровая политика властных структур: История и современность // Государственная власть и местное самоуправление. 2011.
Дополнительная
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Практикум: учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
2. Бухалков М.И. Управление персоналом: Развитие трудового потенциала: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2009.
3. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Приор, 2011.
4. Журналы: «Вопросы экономики», «Справочник кадровика», «Управление персоналом», «Человек и труд», «Экономист», «Российский экономический журнал».
Электронные ресурсы
1. MAGURU.RU. Эффективный менеджмент (Руководитель XXI века): [Сайт].- URL: maguru.ru. Доступ свободный.
2. Национальный союз кадровиков: [Кадровый портал кадровик. ру]. - URL: kadrovik.ru. Доступ свободный.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.