На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Формы и системы оплаты труда на примере муниципального предприятия «Жилищное хозяйство №11»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 2.4.2013. Сдан: 2013. Страниц: 51. Уникальность по antiplagiat.ru: 65.

Описание (план):


Содержание
Введение……………………………………………………………………………...5
1 Теоретические аспекты формирования системы оплаты труда………………...8
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы………………………….8
1.2 Формирование и государственное регулирование оплаты труд.……..…..13
1.3 Системы и формы оплаты труда в рыночной экономике…………………17
2 Анализ форм и системы оплаты труда на предприятии МУП «Жилищное хозяйство №11»…………………………………………………………………….22
2.1 Общая характеристика МУП «Жилищное хозяйство №11»………………...22
2.2 Анализ системы оплаты труда в МУП «Жилищное хозяйство №11» муниципального образования «город Оренбург»………………………………..28
2.3 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда предприятия МУП «Жилищного хозяйства №11»………………………………………………38
Заключение………………………………………………………………………….40
Список использованных источников……………………………………………...42
Приложения…………………………………………………………………………45


Введение
При переходе к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Если при социалистическом строе все вопросы, связанные с оплатой труда, жестко регламентировались, то в настоящее время многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятия. В настоящее время коммерческие предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов, показатели и системы премирования, критерии доплат за отдельные достижения работников предприятия.
В современных условиях возрастает разнообразие используемых систем оплаты труда. Применение той или иной формы оплаты труда зависит от многих обстоятельств и условий работы конкретного предприятия. Так, на большинстве государственных предприятий, в бюджетной сфере применяется тарифная система оплаты труда. Практика показывает, что повременная оплата является приемлемой только в том случае, если результаты труда нельзя выразить в количественных показателях, как например, у управляющего персонала. Она может применяться и в том случае, если труд работника является дорогим и временным (например, услуги консультанта). Сдельная оплата труда, базирующаяся на тарифах, боле эффективна, особенно если помимо основной части при увеличении производительности труда работник получает поощрения. Несмотря на то, что тарифная система является наследием прошлого, в ней немало положительных элементов. В частности, есть возможность легко рассчитать заработную плату, она дает определенные социальные гарантии, подчеркивает роль квалификации.
Проблема разработки системы оплаты труда для конкретного предприятия многоаспектна и сложна. С одной стороны, заработная плата является основным элементом системы материального стимулирования, следовательно, чем она выше, тем большей отдачи можно требовать от работников. С другой стороны, заработная плата полностью включается в себестоимость продукции (работ, услуг), а это заставляет сдерживать рост заработной платы. При разработке рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда необходимо найти разумный компромисс между интересами работника и работодателя. Все вышесказанное объясняет сложность, актуальность и практическую значимость выбранной темы исследования.
Целью данной курсовой работы является изучение современных форм и систем оплаты труда на примере предприятия. Исходя из данной цели, необходимо решить следующие задачи:
- изучение теоретических аспектов организации оплаты труда, форм и систем оплаты труда;
- проведение анализа системы оплаты на МУП «Жилищное хозяйство №11»;
- проведение мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда предприятия МУП «Жилищное хозяйство №11».
Объектом исследования данной работы является МУП «Жилищное хозяйство №11»
Предмет исследования - формы и системы оплаты труда работников данного предприятия.
Методологической основой курсовой являются общеметодологические принципы, системный и сравнительный анализ, описание, синтез, экономико-математические, статистические методы.
Исследование вышеперечисленных вопросов проведено на основании изучения литературы по вопросам экономической теории, менеджмента и управления персоналом, монографий, посвященным непосредственно проблеме оплаты труда (С.Н. Трунина, Н.А. Волгина, Е.С. Сидоровой), опыта отечественных и зарубежных организаций.

1 Теоретические аспекты формирования системы оплаты труда

1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы

Заработная плата - это важный элемент общественной организации труда. Ее роль значительна, поскольку для подавляющего числа членов общества она является основным источником доходов. [4, c.5]
В самом общем виде заработная плата - это выплачиваемая за использование труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена рабочей силы. На формирование уровня заработной платы большое влияние оказывает спрос и предложение на рынке труда..........


......1.2 Формирование и государственное регулирование оплаты труда

Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом Кодексе Российской Федерации. [11]
Государственное регулирование заработной платы - это комплекс мер и действий, применяемых государством для коррекции и установления стабильного уровня цен и справедливого распределения доходов. Регулируя заработную плату, государство изменяет доходы населения, а значит и уровень жизни населения, что в свою очередь приводит к увеличению или уменьшению общих расходов потребителей и, следовательно, объемов потребления ........


т по дисциплине / Ф.З. Аралбаева, М.Г. Круталевич, О.Н. Мидюк // Оренбургский гос. ун-т. - Оренбург: ОГУ, 2011. - 28 с.
4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, соц. сфера, гос. служба: Учеб. пособие / Н.А. Волгин. - М.: Экзамен, 2006. - 224 с.
5. Воробьева Е. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом //Экономика и жизнь. 2007. №9. - С. 13
6. Жуков А.И. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд, - 2008. - №6.- С.76-80.
7. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул // Человек и труд, - 2009. - №4.- С.54-62.
8. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2006. № 10. С. 90-92.
9. Кох Р. Менеджмент и финансы от А до Я. С-Пб. Питер., 2003. - С. 223.
10. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 368 с.
11. Орловский Ю.П. , Нурутдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 Актуальных вопросов по трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения: 2-е издание, перераб. и доп. М.: Юрайт, 2007.
12. Оплата труда и материальное положение работников // Человек и труд, - 2005. - №5.- С.80-82.
13. Организация и нормирование труда: Учебник / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2007. - 464 с.
14. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения: Учебник / Н.Ф. Ревенко, А.Г. Схиртладзе, В.Л. Аристова. - М.: Высш. шк., 2005. - 383 с.
15. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / Л.Ф. Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев [и др.]; под ред. В.И. Матусевича. - Минск: НИИ труда, 2008. - 400с.
16. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. Г.В.Савченко, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2007. - 456 с.
17. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход: Учеб.пособие / В.Д. Ракоти. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 249 с.
18. Рофе А.И. Экономика труда / А.И Рофе. - М.: Кнорус, 2010. - 100 с.
19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. - М.: Новое знание, 2008. - 704 с.
20. Сидорова Е.С. Заработная плата: Практ. пособие / Е.С. Сидорова. - М.: Омега-Л, 2006. - 296 с.
21. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник / В.К. Скляренко, В.М. Прудников. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 528 с.
22. Трунин С.Н. Экономика труда. Учебник. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. - 496 с.
23. Шлендер П.Э., Кокина Ю.П. Экономика труда: - М.: «Юристь», 2007 г. - 592с.
24. Экономика организаций: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 608 с.
25. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. акад. В.М. Семенова. - СПб.: Питер, 2006.- 384 с.
26. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии / Р.А. Яковлев. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2006. - 344 с.
27. - Электронные ресурсы СамГТУ в области экономики и управления
28. - Основы бухгалтерского и налогового учета / Оплата труда и порядок начислений средств
29. - Формы и системы оплаты труда
30.



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.