На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Учет труда и его оплаты на примере фирмы

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 03.04.2013. Страниц: 73+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение 3
Глава 1. Экономическая сущность оплаты труда
1.1 Заработная плата понятие, сущность и функции заработной
платы
1.2 Порядок формирования фонда оплаты труда
1.3 Формы и системы оплаты труда на современном предприятии
1.4 Зарубежная система учета труда и заработной платы
Глава 2. Особенности организации учета труда на предприятии
2.1 Организация учета и системы оплаты труда в ООО «Феномен»
2.2 Учет доплат и надбавок на предприятии
2.3 Порядок начисления отпускных и компенсации за не
использованный отпуск
2.4 Начисление пособия по временной не трудоспособности,
беременности и родам
2.5 Удержание НДФЛ из заработной платы и по исполнительным
листам
2.6 Отчисления от фонда оплаты труда единого социального
налога
Глава 3. Отчетность, предоставляемая по труду и заработной плате
3.1 Налоговая декларация по единому социальному налогу
3.2 Налоговая декларация страховых взносов в Пенсионный
фонд РФ
3.3 Отчетность, предоставляемая в Пенсионный фонд РФ
3.4 Отчетность, предоставляемая в ФСС РФ
3.5 Отчетность, предоставляемая в органы государственной
статистики
Заключение
Литература
Приложения 6
6

10
12
17
20
20
27

28

32

40

51
55
55

57
59
62

67
70
73
76

Введение

Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа.
Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ. Статьей 27 определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ.
В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией. Их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом равносильном законодательном акте.
Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою оче¬редь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда. В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающее нормы качества труда) и организационно-техническое, (устанавливающее нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления).
Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: своевременно, в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работу, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и другими внебюджетными фондами.
Все вышесказанное подтверждает актуальность выбранной темы.
Цель работы:
1. Рассмотреть заработную плату как экономическую категорию, в том числе ее функции.
2. Рассмотреть формы и системы оплаты труда на предприятии.
3. Понять, как формируется фонд оплаты труда.
4. Описать технику подсчета заработной платы.
5. Обратить особое внимание на налогообложение работников.
6. Проанализировать состав первичной документации по оплате труда, синтетический и аналитический учет оплаты труда.
Объектом исследований было выбрано общество с ограниченной ответственностью «Феномен» созданное в 1997г. Основным видом деятельности является розничная торговля продуктами питания.
Предприятие является юридическим лицом, имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, которым отвечает по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, выступать от своего имени в судах.
Так же предприятие имеет самостоятельный баланс, открыты счета в банках Ульяновска; имеет круглую печать, штампы и бланки со своим наименованием.
При написании дипломной работы использовались: Трудовой кодекс РФ, Семейный кодекс РФ, Закон о бухгалтерском учете, Положение о ведении бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, законы, постановления регулирующие бухгалтерский учет, учебная и специальная литература, статьи из периодической печати, учетная политика, устав и коллективный договор ООО «Феномен», а также первичная и сводная документация, регистры бухгалтерского учета, годовая и промежуточная бухгалтерская отчетность.
Принятая организацией учетная политика утверждена приказом директора.
При этом утверждаются:
1.Рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности.
2.Формы первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности.
3.Порядок проведения инвентаризации и методы оценки видов имущества и обязательств.
4.Правила документооборота и технология обработки учетной информации.
5.Порядок контроля за хозяйственными операциями, а также другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.
Принятая организацией учетная политика применяется последовательно из года в год. Изменение учетной политики может производиться в случаях изменения законодательства Российской Федерации или нормативных актов органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, разработки организацией новых способов ведения бухгалтерского учета или существенного изменения условий ее деятельности........


Литература

1. Налоговый кодекс РФ от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 30.03.99 г. № 51-ФЗ, от 28.12.01 г. № 180-ФЗ).
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ.
3. Семейный кодекс РФ от 29.12.1995г. № 223-ФЗ.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. № 129-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 23.07.98 г. № 123-ФЗ, от 28.03.02 г. № 32-ФЗ).
5. Закон «Об исполнительном производстве» от 21.11.1996г. №129-ФЗ.
6. Закон «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного Пенсионного страхования» от 01.04.1996г. № 27-ФЗ.
7. Закон «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 г. №167 ФЗ.
8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его заполнению».
9. Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 г. № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организации».
10. Приказ МНС РФ от 01.11.2000 г. № БГ-3-08/379 «Об утверждении форм отчетности на НДФЛ».
11. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26 «Об унифицированных формах первичной документации по учету его труда и его оплаты».
12. Постановление Фонда социального страхования РФ от 27 марта 2003 г. N 33 "Об утверждении форм отчетности по использованию сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на частичное финансирование в 2003 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников".
13. Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 г. № 883 «Об утверждение Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам имеющим детей».
14. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26 «Об унифицированных формах первичной документации по учету его труда и его оплаты».
16. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 «Положение об особенностях исчисления среднего заработка».
17. Постановление ФСС РФ от 29.10.2002 г. № 113 «Об утверждении формы расчетной ведомости по средствам Фонда социального страхования».
18. Постановление Госкомстата РФ от 10.07.1995 г. N 89 «Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера».
19. Постановление Госкомстата РФ от 28 октября 2003г. N 98 "Об утверждении Порядка заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 1-т "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности".
20. Афонина М.К. Тенденции рынка труда и динамика заработной платы. // Управление персоналом. – 2000.- № 10.- С. 24-27.
21. Вифлеемский А.Б. Налоговые вычеты из доходов сотрудников.// Главбух.-2001.-№3.- С. 53-56.
22. Камарджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский учет. –М.: ЮНИТИ, 2003.-208с.
23. Кондраков Н.Ю. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА-М, 2001. – 112с.
24. Купер М.И. Теория и принципы бухгалтерского учета. –М.: Финансы и статистика, 2000.-145с.
25. Курбангалеева О.А. Выплаты пособий по беременности, родам и уходу за ребенком. // Главбух.-2001.-№10.-С. 49-55.
26. Матрусова Т.Н. Рабочее время: проблемы японской экономики. // Труд за рубежом.- 2002.- №1.-С. 44-63.
27. Матрусова Т.Н. Трудовая мотивация и система материального стимулирования в японских фирмах. // Труд за рубежом.- 2000.-№3.- С. 3-38.
28. Митюкова Э.С. Сверхурочные и плата за работу в выходные и праздники. // Главбух.-2002.-№18.- С. 50-55.
29. Рудык Э.А. Управление трудом в России: к вопросу о применении японского опыта. // Российский экономический журнал.- 2002.- №1.- С. 48-56.
30. Серегина О.М. , Шишкин В.Ю. Льготы для работающих женщин. // Главбух.- 2003.-№5.- С. 64-69.
31. Субботина О.М., Шишкин В.Ю. Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением. // Главбух.- 2003.- № 4.-С. 64-70.
32. Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2000.- 198с.
32.Соболевская А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике. // Труд за рубежом. – 2001. - № 15. – С. 12-15.
33.Шишкин В. Ю. Оплата труда по гражданско-правовым договорам. // Главбух.- 2002.- №23.- С. 73-78.
34.Шабанская Т.О. Налог на доходы физических лиц. // Законодательство. - 2000. - № 3. – С. 3-5.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.