На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Материальное стимулирование труда

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 4.4.2013. Сдан: 2013. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

ВВЕДЕНИЕ
1 МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Виды и принципы материального стимулирования
1.2 Принципы организации оплаты труда
1.3 Формы оплаты труда
1.4 Возрастание роли материальной заинтересованности работника в организации
2 РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОЕКТА
2.1 Расчет капитальных затрат
2.2 Расчет эксплуатационных расходов
2.3 Расчет тарифных доходов
2.4 Расчет основных технико-экономических показателей
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ


Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.
Замена централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях. Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.
С изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают принципы и формы оплаты труда и материального стимулирования результатов труда работников.
Учитывая актуальность данной проблемы, рассмотрим принципы и формы оплаты труда на предприятии, а также возрастание роли материальной заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
Целью написания работы изучить материальное стимулирование труда в организации.
Исходя из поставленной цели, в курсовой работе рассматриваются следующие задачи:
1. Изучить принципы и формы оплаты труда на предприятии,
2. Выявить принципы материального стимулирования и их роль,
3. Рассчитать основные технико-экономические показатели проекта РРС по10 варианту............

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


1 Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I, II, III. Официальный текст. – М.: ТД Элит, 2008.
2 Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. М.: Финансы и статистика, 2005.
3 Бекетова О. Н., Найденков В. И. Бизнес-план. Учебное пособие. М.: «Приор-издат», 2005.
4 Долгоруков А. М., Соколов В. Л. Бизнес-план – путь к успеху: Москва, Центр интенсивных технологий, 2007.
5 Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия. Учебное пособие. М., ИНФРА-М, 2006 г.
6 Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. М., ИНФРА-М, 2006 г.
7 Зайцев Н.Л. Экономика организации. М., Экзамен, 2004 г.
8 Кейлер В.А. Экономика предприятия. М., ИНФРА-М. Новосибирск. НГАЭиУ. Сибирское соглашение. 2006 г.
9 Михайлушкин А.И. Экономика. Практикум. М., Высшая школа, 2005г.
10 Новицкий П.И. Организацияпроизводствана предприятиях. М., Финансы и статистика, 2006 г.
11 Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М., Мастерство, 2007 г.
12 Райзберг Б.Л., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой. М., ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003 г.
14 Сафронов И.А. Экономика предприятия. Москва. Юристъ, 2004 г.
15 Чечевицына Л.Н. Микроэкономика. Ростов-на-Дону; Феникс, 2004 г.
16 Швандара В.А. Стандартизация и управление качеством продукции. М., ЮНИНИ, 2003 г.
17 Швандара В.А. Экономика предприятия. Тесты, задачи, ситуации. М., ЮНИНИ, 2004 г.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.