На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


Диплом Учет труда и его оплаты (на примере ОАО «Ульяновскэнерго» ОП «Энергосбыт» (филиал) Южное отделение)

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 04.04.2013. Страниц: 81+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введе-ние…………………………………………………………………………………..4
Глава 1 Теоретические основы учета труда и его оплаты на современном
эта-пе…..................................................................................................................................7
1.1 Сущность заработной платы на современном эта-пе………………………………..7
1.2 Формы и системы оплаты тру-да……………………………………………………11
1.3 Состав фонда заработной пла-ты……………………………………………………16
Глава 2 Организация бухгалтерского учета и контроля, операции по
оплате труда и связанных с ней расче-тов…………………………………………...23
2.1 Документальное оформление учета труда и его опла-ты………………………….23
2.2 Техника подсчета заработной платы при разных типах производства и
формах организации тру-да……………………………………………………………...28
2.2.1 Пособия по временной нетрудоспособнос-ти…………………………………….39
2.2.2 Ежегодные основные и дополнительные отпус-ка……………………………….43
2.3 Учет удержаний из заработной пла-ты……………………………………………...48
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате тру-да………………...55
Глава 3 Аудит расчетов по оплате тру-да………………………….………………..60
3.1 Цели и задачи проведения аудита расчетов по оплате тру-да…….……………….60
3.2 План и программа проведения аудиторской провер-ки……………..……………..63
3.3 Методика проведения аудита заработной платы на примере ЮОЭ……………..68
Заключе-ние……………………………………………………………………………..77
Список использованных источни-ков……………………………………………….81
Приложение А - Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу………….84
Приложение Б - Личная карточка работника………………………………………….85
Приложение В - Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую рабо-ту...86
Приложение Г - Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу..87
Приложение Д - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работни-ку……88
Приложение Ж - Записка - расчет о предоставлении отпуска работни-ку…………...90
Приложение К - Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового
договора (контракта) с работником……………………………………………………91
Приложение Л - Записка – расчет при прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)…………………………………………………..92
Приложение М - Табель Южного отделения Предприятия «Энергосбыт» за
июль 2006 г……………………………………………………………………………….93
Приложение Н - Заработная плата ЮОЭ за июнь 2006 г……………………………..95
Приложение П - Расчетный листок……………………………………………………..96
Приложение Р - Платежная ведомость № 19 на выдачу зарпла-ты…………………...97
Приложение С - Расходный кассовый ордер…………………………………………..98
Приложение Т - Договор возмездного оказания ус-луг………………………………..99
Приложение У - Трудовой договор № 47……………………………………………..101
Приложение Ф - Приказ о возложении обязанно-стей……………………………….103
Приложение Х - Приказ о доплатах за совмещение профессий…………………….104
Приложение Ц - Расчет размера компенсации ра-ботникам…………………………106
Приложение Ш - Приказ о выделении материальной помощи по коллективному
До-говору………………………………………………………………………………..107
Приложение Щ - Листок нетрудоспособности……………………………………….108
Приложение Э - Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы
физических лиц за 2005 год № 21……………………………………………………..109
Приложение Ю - Отчет за июль 2006 г. по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате тру-да»………………………………………………………………………………..111
Приложение Я – Программа аудита………………………………………………….115


Введение

В последнее время произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Произошли изменения и в формах регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы определяется тем, что в настоящее время су-щественно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер, оплаты труда. Как известно уровень жизни населения любой страны непосредственно зависит от величины заработной платы. Заработная плата, формируя платежеспособный спрос населения, во многом определяет динамику развития экономики страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплат и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Цель данной работы определить наиболее важные моменты по учету опера-ций, которые связаны с начислением заработной платы и прочих выплат, расчетом сумм к удержанию и выдаче на руки на примере конкретного предприятия, а также раскрыть методику проведения аудита заработной платы.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие за-дачи:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
- раскрыть особенности учета численности персонала предприятия и отработанного времени;
- показать особенности расчета заработной платы при различных формах и системах оплаты труда;
- исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;
- показать синтетический и аналитический учет заработной платы сотрудни-ков предприятия;
- раскрыть методику проведения проверки по оплате труда.
Предметом исследования является учет и аудит заработной платы.
Объектом исследования является открытое акционерное общество «Ульяновскэнерго» обособленное подразделение «Энергосбыт» (филиал) Южное отделение (ЮОЭ), которое создано в соответствии с положением об обособленном подразделении «Энергосбыт» и действующим законодательством.
Южное отделение не является юридическим лицом и действует как структурное подразделение в составе ОП «Энергосбыт», но имеет печать со своим наименованием, текущий, бюджетный и расчетный счет в банке. Финансирование хозяйственной деятельности отделения осуществляется, в соответствии с Положением, утверждённым Обществом.
. Имущество в виде основных фондов, оборотных и других средств закрепляется за отделением и отражается на отдельном (незаконченном) балансе, входящем в баланс ОП «Энергосбыт». Южное отделение имеет право в порядке, определенном ОП «Эпсргосбыт», или с согласия его органов управления, от имени Общества продавать, сдавать в аренду, предоставлять бесплатно во временное пользование другим юридическим лицам, закреплённое имущество.
Основными целями деятельности ЮОЭ являются реализация электрической энергии по установленным тарифам, разработка и осуществление мероприятий, обеспечивающих максимальную эффективность энергосбытовой деятельности.
Основными задачами и функциями (видами деятельности) являются:
- обеспечение договорной деятельности на поставку электрической энергии и мощности потребителям (абонентам) и контроль, за выполнением предусмотренных договором режимов потребления;
- обеспечение учёта потребления электрической энергии и мощности;
- обеспечение расчётов с потребителями за отпущенную электрическую энергию и мощность;
- контроль, за своевременным поступлением денежных средств и других средств за потребляемую энергию, сверка с потребителями величины потребленной и оплаченной энергии в натуральном и денежном выражении;
- изучение состояния и перспектив развития рынка сбыта электрической энергии и мощности, прогноз платежеспособного спроса на энергию.
ЮОЭ имеет право на основании выданной доверенности представлять интересы Общества на предприятиях и в организациях, в территориальных органах государственного управления и власти, общественных организациях; отвечать на заявления, жалобы и предложения граждан.
Отделение подотчётно ОП «Энергосбыт» и ведёт первичный учёт и отчёт-ность по формам, установленным для ОП «Энергосбыт». Отдельный (незакончен-ный) баланс, а также иные финансовые документы для отчёта составляются в соответствии с действующим законодательством и нормативными документами. По месту нахождения отделения ведется полная документация, в том числе все документы бухгалтерского учета и статистики, необходимые для проведения ревизий и проверок ОП «Энергосбыт» соответствующими государственными органами........


Список использованных источников

1) Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.00 №117-AP(c изм. Согласно Федеральному закону от 24.12.2004.№176- ФЗ).-М.: Дело, 2004.-360с.
2) Семейный кодекс РФ. – М.:Дело, 1999.-720с.
3) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред.проф. В.И. Шкатуллы. -М.: Издательство НОРМА, 2005.-1008с.
4) Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 № 883(ред. От 08.08.2003).
5) Постановление ФСС РФ от 09.03.2004 № 22 «Об утверждении инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования».
6) Постановление правительства РФ от 11.04.2004 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
7) Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (Госкомстат РФ от 24.11.00г №116).
8) План счетов Бухгалтерского учета. Инструкция по применению. - М.: Книга сервис, 2006.-96с.
9) Абалкин М.Н., Маркова Л.А. Заработная плата. Бухгалтерский учет и налогообложение. – М.: Индекс Медиа, 2005. – 224 с.
10) Ахалкаци. Аудит расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости. – 200. - № 2. – С.48-63.
11) Абрамова Э.В., Анилова Е.В., Базарова А.С. и др. Больничные листы и пособия по государственному социальному страхованию: Практическое пособие / Под ред. В.В Семенихина. – М.: Эксмо, 2005. – 384 с.
12) Белуха Н.Т. Аудит: Учебник. – Киев: Знання, 2000. – 769 с.
13) Богатая И.Н. Аудит для студентов вузов. – Ростов на Дону: Феникс, 2004. – 256 с.
14) Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Практикум по аудиту. – Ростов на Дону: Фе-никс, 2004. – 256 с.
15) Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ ДАНА, 2002. – 476 с.
16) Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций: Учебник для вузов. – М.: Экзамен, 2006. – 306 с.
17) Ишкова Н.А. Аудит. Правила аудиторской деятельности. – Тольятти: Сеан-Издат, 2003. – 344 с.
18) Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. - СПб.: Питер, 2003.- 464с.
19) Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит: Учебное пособие / Под ред. О.В. Ковалевой. – М.: Приориздат, 2003. – 320 с.
20) Камышанов П.И., Камышанов А.П., Камышанова Л.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. – М.: Элиста, 2000. – 600 с.
21) Никитин В.Ю. Заработная плата в 2006 году: бухгалтерские налоговые и правовые аспекты. – М.: Гросс Медиа, 2006. – 272 с.
22) Попова О.В. Коллективный договор, положения об оплате труда и о премировании (разработка и принятие коллективного договора, положения об оплате труда, положения о премировании, правила внутреннего трудового распорядка и другие нормативные акты организации). – М.: Альфа-Пресс, 2004. – 132 с.
23) Полистюк Г.Б., Сухачева Г.И. Аудит: Учебное пособие для вузов. – М.: Академический проект, 2005. – 176 с.
24) Пошерстник Е.Б., Миксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – М.: Герда, 2004. – 324 с.
25) Подольский И., Поляк Г.Б., Савин А.А. и др. Аудит: Учебник для ВУЗов / Под ред. профессора В.И. Подольского.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.-655с.
26) Политика доходов и качества жизни населения / Под ред. Н.А. Горелова.- СПб.: Питер, 2003.- 653с.
27) Середа К.Н. Новый расчет заработной платы с изменениями и дополнениями в соответствии с нормативными и законодательными актами. – Ростов на Дону: Феникс, 2005. – 382 с.
28) Сокалова Е.С. Аудит: Учебное пособие, руководство по изучению дисцип-лины, практикума, тесты, учебная программа. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 322 с.
29) Сидорова Е.С. Заработная плата, начисление, выплата, налогообложение. – М.: Омега Л, 2006. – 294 с.
30) Труханович Л.В., Руппель И.М. Время отдыха, праздники, отпуска. – М.: Финпресс, 2005. – 224 с.
31) Хахонова Н.Н. Аудит. Экзаменационные ответы. – Ростов на Дону: Феникс, 2003. – 320 с.
32) Шубцов А.И. Готовимся к аудиторной проверке. – М.: Налог Инфо, 2006. – 160 с.
33) Щуко Л.П. Справочник по трудовому законодательству для работника и работодателя. - СПб.: Герда, 2006. – 704 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.