Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Организация оплаты труда на предприятии

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 5.4.2013. Сдан: 2010. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение………………………………………………………………………… 4
1 Основы организации оплаты труда на предприятии……………………….. 5
2 Формы и системы оплаты труда…………………………………………….. 8
2.1 Сдельная форма оплаты труда…………………………………………... 8
2.2. Повременная форма оплаты труда……………………………………... 11
2.3.Бестарифная форма оплаты труда………………………………………. 12
3. Проблема «серых» зарплат в России и пути ее решения…………………. 16
4. Расчетная часть: материальное стимулирование и оплата труда на предприятии…………………………………………………………………….. 20
Заключение……………………………………………………………………… 29
Список использованных источников………………………………………….. 30


Введение

В России в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно же, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество. Причем изменения, произошедшие за годы перемен в области оплаты труда, как оказалось, не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились тормозом их становления, так как значительно ухудшили положение работников и членов их семей. Из этого следует, что мышление всех участников социально-трудовых отношений еще не переориентировались на происходящие в обществе перемены.
Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, основанная на рыночных отношениях, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.
Однако существуют и проблемы, одна из которых заключается в том, около 40 % работников в России получают «серую» заработную плату. Чаще всего нелегальную зарплату получают москвичи и жители крупных городов (31%) и молодежь (29%).
Цели курсовой работы - состоят в том, чтобы научиться определять заработную плату работников предприятия при различных формах и системах оплаты труда, выявить причины и последствия выплаты «серой» заработной платы в России, составить годовой план по труду и заработной плате завода металлических изделий.......


Список использованных
источников
1. Трудовой кодекс РФ
2. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. М.: Инфра-М, 2002
3. Горфинкель В.Я., Швандр В.А. Экономика организаций. М : Юнити 2003.
4. Муравьева Т.В. Экономика фирмы. М.: Мастерство, 2002
5. Сафронов Н.А. Экономика предприятия. М.: Юристъ, 2002
6. Чуев И.Н., Чуева Л.Н. Экономика предприятия. М.: Дашков и К, 2007
7. Яркина Т.В. Основы экономики предприятия: Учебное пособие
8. www.trud.ru



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.