На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Профессиография и профессиональный клиринг

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 5.4.2013. Сдан: 2012. Страниц: 23. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Содержание
Задание 1…………………………………………………………………….…3
Задание 2………………………………………………………………..…..….13
Задание 3……………………………………………………………………….15
Задание 4……………………………………………………………………….17
Задание 5……………………………………………………………………….20
Список используемой литературы…………………………………………....

Введение

1. Профессиография и профессиональный клиринг
Профессиограмма - это описание профессии, которое включает в себя общие сведения о ней, описание процесса труда, социально-экономические особенности данной профессии, а также характеристику профессиональных и личностных качеств специалиста, использование этих качеств и их уровень.
Таблица 1
Общая характеристика профессии социолога по труду
Наименование профессии Социолог по труду
Доминирующий способ мышления адаптация - анализ
Область базовых знаний №1 и их уровень общественные науки, уровень 3, высокий (теоретический)
Область базовых знаний №2 и их уровень математика и статистика, уровень 2, средний (практическое использование знаний)
Профессиональная область социальная (общественная) сфера
Межличностное взаимодействие частое по типу "вместе"
Доминирующий интерес исследовательский
Дополнительный интерес социальный
Условия работы вне помещения, мобильный
Составить профессиограмму профессии социолога по труду.

Рассмотрим сначала общие сведения, касающиеся этой профессии. Социолог — специалист, занимающийся отношениями в обществе, законами его развития. На практике социологи занимаются анализом функционирования социальных институтов, изучаются взаимодействие между общностями.
Социолог работает в научно-исследовательских учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях, организациях. Кроме исследовательской деятельности, социолог выполняет госбюджетные и хоздоговорные работы.
Несмотря на различные виды профессиональной деятельности специалиста, содержание труда от этого не меняется.
Для того чтобы составить профессиограмму социолога по труду прежде всего, необходимо определить функции и обязанности данной квалификации.
В обязанности социолога входят:

? сбор и анализ информации, прогнозирование процессов в жизни общества;
? проведение социологических исследований, статистическая обработка результатов;
? составление программ социологических исследований и контроль их выполнения;
? разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию форм организации труда;
? изучение проблем социального характера и пути их устранения;
?оказывает методическую помощь работникам предприятия, учреждения, организации при решении социальных вопросов, организует пропаганду социологических знаний;
? выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя;
? участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития предприятия и в планировании средств на социально-культурные мероприятия;
? участвует в работе по определению перспектив роста заработной платы работников, совершенствованию систем материального и морального стимулирования трудовой деятельности работников, изысканию возможностей более полного удовлетворения потребностей членов трудового коллектива в жилье и детских учреждениях, улучшения организации общественного питания и бытового обслуживания, развития санаторно-курортной сети и обеспечения медицинской помощью;
? совместно с психологом и другими специалистами изучает наиболее актуальные вопросы и проблемы социального характера и пути устранения причин, вызывающих текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины и т.п.
? разрабатывает меропр.............

Список используемой литературы

1. Ануфриев А.Ф. Психологические тесты. – М.: Ось-89, 2009. – 304 с.
2. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. - М.: Высшая школа, 2005
3. Грохольская О.Г. Введение в профессиональную деятельность. – М.: Дрофа, 2010. – 192 с.
4. Гуревич К.М. Профессиональная пригодность и основные свойства личности. М, 2001.
5. Дворецкая Т. В. социология труда. Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 2009. – 335 с.
6.Романова Е.С. 147 популярных профессий: психологический анализ и профессиограммы. – М.: Аспект-Пресс, 2011. – 416 с.
7.Токарская Н.М. Социология труда. – М.: Логос, 2006. – 208 с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.