На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


Диплом Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Право. Добавлен: 05.04.2013. Страниц: 71+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введе-ние…………………………………………………………………………………...3
Глава 1 Теоретические основы оплаты труда на предпри-ятии………………………...6
1.1 Роль, сущность и задачи заработной пла-ты………………………………………...6
1.2 Системы и формы оплаты тру-да…………………………………………………...15
1.3 Заработная плата в системе мотивации персона-ла……………………………….27
1.4 Планирование средств на оплату тру-да…………………………………………...29
Глава 2 Анализ действующих систем оплаты труда на ООО «Конкурент-С»………33
2.1 Краткая технико-экономическая характеристика ООО «Конкурент-С»………..33
2.2 Характеристика персонала на ООО «Конкурент-С»…………………………….41
2.3 Исследование организации оплаты труда на ООО «Конкурент-С»……………..44
Глава 3 Разработка практических рекомендаций по совершенствованию
системы оплаты труда на ООО «Конкурент-С»……………………………………….49
Глава 4 Экономическое обоснование рекоменда-ций………………………………….56
Глава 5 Правовые основы организации заработной пла-ты…………………………...60
Заключе-ние……………………………………………………………………………….69
Список использованных источни-ков…………………………………………………...71
Приложе-ния………………………………………………………………………………74

Введение

Вопросы уровня оплаты труда волнуют подавляющее большинство на-селения страны и нет необходимости доказывать значения преобразований в оплате труда и в ожидаемых результатах реформирования экономики, отраслей социальной сферы, государственной модернизации. Вряд ли возможно говорить о позитивных итогах реформ в налоговой, пенсионной и жилищно - коммунальной сферах, если не провести адекватных изменений в политике заработной платы.
В настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков. Своей актуальностью выделяются пять наиболее крупных и острых проблем в оплате труда:
 задержки с выплатой заработанной платы (от одного месяца в более благополучных районах, до года и более в противоположных в этом смысле городах и районах России);
 низкая воспроизводственная функция оплаты труда (в настоящее время минимальная заработная плата, установленная государством, составляет не более 25% от уровня физиологического прожиточного минимума);
 резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны, объемов производства на предприятиях, реализации физических и интеллектуальных способностей работников (размеры заработной платы почти не зависят от квалификации, качества труда, результативности производства и динамики макроэкономических показателей; в материальном стимулировании господствует уравниловка);
 сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника, что сигнализирует об усилении апатии к труду, снижении его престижности со всеми вытекающими для общества (доля зарплаты в общем доходе работника в среднем по РФ составляет сейчас менее 50%, большая его часть приходится на дивиденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности, различные социальные пособия, компенсации и т.д.);
 чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда (разрыв в оплате труда составляет сейчас 1 : 26). Причем эта разница в размерах работников определяется не отличиями в их квалификации, профессионализме, результативности труда, а зависит от формы собственности предприятия – частное, унитарное, государственное, и т.д.; отраслевой при-надлежности хлебозавод, школа, больница, типография, банк, нефтегазоперерабатывающий завод; особенностей региона – Москва, Ивановская область, Российский Север, Кавказ и т.д. Кстати, по этому показателю Россия занимает одно из первых мест в мире (в США уровень дифференциации достигает 1 : 14-15, в Западной Европе – 1 : 6, в Швеции – 1 : 3) [23, с.104].
Если продолжить анализ проблем, то несложно заметить, что из каждой (или на стыке отдельных) вытекает множество других, производных проблем и противоречий, связанных с принципом социальной справедливости, недоучетом региональных особенностей, условий труда, отличий между производственной, бюджетной сферой, государственной службой и т.д.
Отмеченные выше проблемы в оплате труда присутствуют практически на всех предприятиях Ульяновской области.
Целью данного дипломного проекта является разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ООО «Кон-курент-С».
Задачами данного проекта являются:
 изучение роли, сущности и задач заработной платы;
 изучение систем и форм оплаты труда;
 изучение роли заработной платы в системе мотивации персонала;
 планирование средств на оплату труда;
 анализ действующих систем оплаты труда на ООО «Конкурент-С»;
 исследование организации оплаты труда на ООО «Конкурент-С»;
 разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ООО «Конкурент-С»;
 экономическое обоснование рекомендаций;
 изучение правовых основ организации заработной платы.
Предметом исследования является организация системы оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответст-венностью «Конкурент-С».
Дипломный проект состоит из пяти глав, введения и заключения.
В первой главе рассмотрены основы организации системы оплаты труда в совместных условиях.
Во второй главе приведен анализ действующих систем оплаты труда на ООО «Конкурент-С».
В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в отделе сбыта на ООО «Конкурент-С».
Четвертая глава посвящена экономическому обоснованию рекомендуемых мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда.
В пятой главе содержатся правовые основы заработной платы и ее организации.
В «Заключении» сформулированы основные выводы, вытекающие из приведенного анализа, основные проблемы и предложения по их решению........


Список использованных источников

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.06.2006.
2. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992г. № 2490-I «О кол-лективных договорах и соглашениях».
3. Закон Российской Федерации от 24 ноября 1995г. № 176-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».
4. Закон Российской Федерации от 1 мая 1999г. № 93-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».
5. Закон Российской Федерации от 23 ноября 1995г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
6. Закон Российской Федерации от 24 октября 1997г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».
7. Постановление Министерства труда РФ от 11 ноября 1992 г. № 32 «Об утверждении Методических рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда».
8. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 1997. - №1. – С.90-92.
9. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 1999. – 148с.
10. блинов А.О. Малое предпринимательство: Организационные и правовые основы деятельности. – М.: Ось-89, 1998. – 335с.
11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарика, 1998. – 528с.
12. Волгин Н.А. опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии / Н.А. Волгин; Рос акд. гос. службы при Президенте РФ. – М.: РАГС, 1998. – 75с.
14. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. – 1999. - №1. – С.101-106.
15. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии // Человек и труд. – 1994. - №1. – С.84-96.
16. Кокин Ю.Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 1997. - №7. – С.83-87.
17. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 1997. - №10. – С.90-92.
18. Куприянова З. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. – 1994. - №2. – С.118-124.
19. Научная организация труда в управлении производственным кол-лективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. – М.: Экономика, 1997. – 286с.
20. Начальный курс рыночной экономики / Г.И. Фельдман, Ж.И. Илла-рионова, И.М. Каменецкая, Н.М. Шеремет; под ред. Г.И. Фельдмана. – М.: Транспорт, 1992. – 272с.
21. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда // Труд за рубежом.- 1996. - №3. – С.51-65.
22. Основы предпринимательского дела. Благородный бизнес / Под ред. Ю.М. Осипова. – М.: Ассоциация «Гуманитарное знание», 1992. – 432с.
23. Политическая экономия: Учеб. пособие по полит. экономии для техн. вузов / Под ред. проф. Ю.А. Комарницкого. – М.: Высш. школа, 1983.- 503с.
24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.- М.: ИНФА-М, 2006 – С.117-121.
25. Скоун Т. Управленческий учет. Пер. с англ. / Под ред. Н.Д. Эриашвили. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 198с.
26. Сотникова С.И. Управление карьерой. – М.: Экономика, 2001. – 117 с.
27. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. – 1998. - №3.-С.79-81.
28. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства.- М.: Мысль, 1997. – 269с.
29. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот // Человек и труд. – 1995. - №10. – С.72-81.
30. Яковлев Р. Реформирование заработной платы – процесс длительный // Человек и труд. – 1998. - №11. – С.91-95.
31 Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. – 1998. - №7. – С.67-70.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.