Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Право. Добавлен: 05.04.2013. Страниц: 71+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введе-ние…………………………………………………………………………………...3
Глава 1 Теоретические основы оплаты труда на предпри-ятии………………………...6
1.1 Роль, сущность и задачи заработной пла-ты………………………………………...6
1.2 Системы и формы оплаты тру-да…………………………………………………...15
1.3 Заработная плата в системе мотивации персона-ла……………………………….27
1.4 Планирование средств на оплату тру-да…………………………………………...29
Глава 2 Анализ действующих систем оплаты труда на ООО «Конкурент-С»………33
2.1 Краткая технико-экономическая характеристика ООО «Конкурент-С»………..33
2.2 Характеристика персонала на ООО «Конкурент-С»…………………………….41
2.3 Исследование организации оплаты труда на ООО «Конкурент-С»……………..44
Глава 3 Разработка практических рекомендаций по совершенствованию
системы оплаты труда на ООО «Конкурент-С»……………………………………….49
Глава 4 Экономическое обоснование рекоменда-ций………………………………….56
Глава 5 Правовые основы организации заработной пла-ты…………………………...60
Заключе-ние……………………………………………………………………………….69
Список использованных источни-ков…………………………………………………...71
Приложе-ния………………………………………………………………………………74

Введение

Вопросы уровня оплаты труда волнуют подавляющее большинство на-селения страны и нет необходимости доказывать значения преобразований в оплате труда и в ожидаемых результатах реформирования экономики, отраслей социальной сферы, государственной модернизации. Вряд ли возможно говорить о позитивных итогах реформ в налоговой, пенсионной и жилищно - коммунальной сферах, если не провести адекватных изменений в политике заработной платы.
В настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков. Своей актуальностью выделяются пять наиболее крупных и острых проблем в оплате труда:
 задержки с выплатой заработанной платы (от одного месяца в более благополучных районах, до года и более в противоположных в этом смысле городах и районах России);
 низкая воспроизводственная функция оплаты труда (в настоящее время минимальная заработная плата, установленная государством, составляет не более 25% от уровня физиологического прожиточного минимума);
 резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны, объемов производства на предприятиях, реализации физических и интеллектуальных способностей работников (размеры заработной платы почти не зависят от квалификации, качества труда, результативности производства и динамики макроэкономических показателей; в материальном стимулировании господствует уравниловка);
 сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника, что сигнализирует об усилении апатии к труду, снижении его престижности со всеми вытекающими для общества (доля зарплаты в общем доходе работника в среднем по РФ составляет сейчас менее 50%, большая его часть приходится на дивиденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности, различные социальные пособия, компенсации и т.д.);
 чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда (разрыв в оплате труда составляет сейчас 1 : 26). Причем эта разница в размерах работников определяется не отличиями в их квалификации, профессионализме, результативности труда, а зависит от формы собственности предприятия – частное, унитарное, государственное, и т.д.; отраслевой при-надлежности хлебозавод, школа, больница, типография, банк, нефтегазоперерабатывающий завод; особенностей региона – Москва, Ивановская область, Российский Север, Кавказ и т.д. Кстати, по этому показателю Россия занимает одно из первых мест в мире (в США уровень дифференциации достигает 1 : 14-15, в Западной Европе – 1 : 6, в Швеции – 1 : 3) [23, с.104].
Если продолжить анализ проблем, то несложно заметить, что из каждой (или на стыке отдельных) вытекает множество других, производных проблем и противоречий, связанных с принципом социальной справедливости, недоучетом региональных особенностей, условий труда, отличий между производственной, бюджетной сферой, государственной службой и т.д.
Отмеченные выше проблемы в оплате труда присутствуют практически на всех предприятиях Ульяновской области.
Целью данного дипломного проекта является разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ООО «Кон-курент-С».
Задачами данного проекта являются:
 изучение роли, сущности и задач заработной платы;
 изучение систем и форм оплаты труда;
 изучение роли заработной платы в системе мотивации персонала;
 планирование средств на оплату труда;
 анализ действующих систем оплаты труда на ООО «Конкурент-С»;
 исследование организации оплаты труда на ООО «Конкурент-С»;
 разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ООО «Конкурент-С»;
 экономическое обоснование рекомендаций;
 изучение правовых основ организации заработной платы.
Предметом исследования является организация системы оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответст-венностью «Конкурент-С».
Дипломный проект состоит из пяти глав, введения и заключения.
В первой главе рассмотрены основы организации системы оплаты труда в совместных условиях.
Во второй главе приведен анализ действующих систем оплаты труда на ООО «Конкурент-С».
В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в отделе сбыта на ООО «Конкурент-С».
Четвертая глава посвящена экономическому обоснованию рекомендуемых мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда.
В пятой главе содержатся правовые основы заработной платы и ее организации.
В «Заключении» сформулированы основные выводы, вытекающие из приведенного анализа, основные проблемы и предложения по их решению........


Список использованных источников

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.06.2006.
2. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992г. № 2490-I «О кол-лективных договорах и соглашениях».
3. Закон Российской Федерации от 24 ноября 1995г. № 176-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».
4. Закон Российской Федерации от 1 мая 1999г. № 93-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».
5. Закон Российской Федерации от 23 ноября 1995г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
6. Закон Российской Федерации от 24 октября 1997г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».
7. Постановление Министерства труда РФ от 11 ноября 1992 г. № 32 «Об утверждении Методических рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда».
8. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 1997. - №1. – С.90-92.
9. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 1999. – 148с.
10. блинов А.О. Малое предпринимательство: Организационные и правовые основы деятельности. – М.: Ось-89, 1998. – 335с.
11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарика, 1998. – 528с.
12. Волгин Н.А. опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии / Н.А. Волгин; Рос акд. гос. службы при Президенте РФ. – М.: РАГС, 1998. – 75с.
14. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. – 1999. - №1. – С.101-106.
15. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии // Человек и труд. – 1994. - №1. – С.84-96.
16. Кокин Ю.Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 1997. - №7. – С.83-87.
17. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 1997. - №10. – С.90-92.
18. Куприянова З. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. – 1994. - №2. – С.118-124.
19. Научная организация труда в управлении производственным кол-лективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. – М.: Экономика, 1997. – 286с.
20. Начальный курс рыночной экономики / Г.И. Фельдман, Ж.И. Илла-рионова, И.М. Каменецкая, Н.М. Шеремет; под ред. Г.И. Фельдмана. – М.: Транспорт, 1992. – 272с.
21. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда // Труд за рубежом.- 1996. - №3. – С.51-65.
22. Основы предпринимательского дела. Благородный бизнес / Под ред. Ю.М. Осипова. – М.: Ассоциация «Гуманитарное знание», 1992. – 432с.
23. Политическая экономия: Учеб. пособие по полит. экономии для техн. вузов / Под ред. проф. Ю.А. Комарницкого. – М.: Высш. школа, 1983.- 503с.
24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.- М.: ИНФА-М, 2006 – С.117-121.
25. Скоун Т. Управленческий учет. Пер. с англ. / Под ред. Н.Д. Эриашвили. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 198с.
26. Сотникова С.И. Управление карьерой. – М.: Экономика, 2001. – 117 с.
27. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. – 1998. - №3.-С.79-81.
28. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства.- М.: Мысль, 1997. – 269с.
29. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот // Человек и труд. – 1995. - №10. – С.72-81.
30. Яковлев Р. Реформирование заработной платы – процесс длительный // Человек и труд. – 1998. - №11. – С.91-95.
31 Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. – 1998. - №7. – С.67-70.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.