На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Управление трудовыми ресурсами

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 05.04.2013. Страниц: 100+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение……………………………...………………………………………………3
Глава 1 Система управления трудовыми ресурсами ………………………...……6
1.1 Состав и формирование трудовых ресурсов. Персонал предприятия -трудовые ресурсы на уровне предприятия……………….………………………..6
1.2 Сущность основных категорий управления персоналом…………………...12
1.3 Методология и технология управления персоналом…………………..…….31
Глава 2 Анализ системы управления трудовыми ресурсами ООО «Джекпот»..43
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Джекпот»………………….....43
2.2 Анализ состава, структуры и использования трудовых ресурсов
предприятия………………………………………………………………….……..53
2.3 Анализ управления персоналом ООО «Джекпот»………………………..….57
Глава 3 Разработка мероприятий по улучшению эффективности управления трудовыми ресурсами………………………………………………………….…..71
Глава 4 Организационно-экономическое обоснование предлагаемых мероприятий………………..………………….……………………………………82
Глава 5 Экологическое и правовое обоснование проекта……………………….87
Заключение……………………………………………………………………….....97
Список использованных источников…………………………………………….100
Приложения………………………………………………………………………..105


Введение
Дипломная работа посвящена теме «Управление трудовыми ресурсами» выбранной темы несомненна, особенно в настоящее время, так как одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством.
За последние годы работник превратился из "досадной, но необходимой статьи расходов" в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышение квалификации, создание благоприятных условий деятельности - как особый вид инвестиций. Это в полной мере относится и к любому предприятию или организации, в том числе и государственной. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики функционирования предприятия. От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции. Управление трудовыми ресурсами становится все более сложным процессом и приобретает все более ярко выраженный стратегический характер. Рабочая сила, экономика преобразуются ускоряющимися темпами; одни только технологические изменения уже породили глубокие несоответствия между квалификацией рабочих и потребностями предпринимателей. Эти перемены происходят и в социальной сфере, где права рабочих, их жилищные проблемы, угроза их здоровью - это лишь немногие из действующих факторов.
Сотрудники - важный компонент любого бизнеса. В наши дни становится все больше компаний, рассматривающих сотрудников как наиболее ценный свой капитал; этим обстоятельством объясняется усиленное внимание компаний к отбору и найму именно таких людей, какие им нужны, контролю за их обучением, оценке их профессиональной деятельности и установлению соответствующих размеров оплаты их труда. Совокупность этих специфических функций, которая прежде называлась управлением персоналом, теперь обозначается термином управление трудовыми ресурсами в знак признания того значения, какое имеет правильный отбор сотрудников и эффективное управление рабочей силой для достижения целей компании.
Менеджерам, занимающимся трудовыми ресурсами, приходится решать, как привлечь квалифицированных сотрудников в условиях резко истощив-шегося предложения рабочей силы; как организовать обучение малообразованной и неквалифицированной рабочей силы; как сохранить опытных и компетентных сотрудников, столкнувшихся с ограничением возможностей для своего служебного роста; как соблюсти принцип справедливости при увольнении в период экономического спада. Кроме того, перед менеджерами стоят трудные задачи по организации переобучения рабочих, чтобы они могли отвечать требованиям постоянно растущей автоматизации и компьютеризации; по управлению все более сложными (и все более дорогостоящими) программами дополнительных выплат и пособий сотрудникам, по приспособлению кадровой политики к изменениям демографического состава рабочей силы и потребностей сотрудников; по соблюдению норм государственного регулирования в области найма.
Чем конкретно занимаются отделы кадров? Любой их сотрудник ведает планированием потребностей компании в рабочей силе, поиском и отбором нужных сотрудников, обучением и повышением их квалификации, созданием условий для повышения производительности. Этот аппарат ведает также вопросами оплаты труда, дополнительных выплат и пособий и осуществляет надзор за изменениями статуса сотрудников (продвижением по должностям и разрядам, переводом на другие должности и рабочие места, увольнением и переводом на пенсию).
Основная цель данной дипломной работы – рассмотреть управление трудовыми ресурсами ООО «Джекпот»; сформулировать выводы и изложить рекомендации, которые наиболее приспособлены к современной ситуации и могут быть использованы, применительно к исследуемой организации.
В связи с поставленной целью задачами курсовой работы является:
 рассмотреть порядок формирование и состав трудовых ресурсов на уровне страны и предприятий;
 изучить методологию и технологию управления персоналом, как важную часть трудовых ресурсов;
 рассмотреть сущность основных категорий управления персоналом; исследовать состав структуры и динамику кадров ООО «Джекпот»;
 проанализировать управление кадрами и использование трудовых ресурсов на ООО «Джекпот»;
 разработать мероприятия по повышению эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия и рассчитать экономическую эффективность от предложенных мероприятий.
Предметом исследования является эффективность управления трудовыми ресурсами.
Объект исследования ООО «Джекпот».
Теоретическую базу проекта составляют научные труды современных отечественных и зарубежных экономистов, нормативные документы Российской Федерации (законы, инструкции и т.п.), публикации в прессе, статистические данные. При написании дипломного проекта были использованы приемы экономического анализа, сравнения, группировки, расчеты показателей динамики, сопоставления оперативно-календарного планирования, элементы финансовой математики. Основу вычислений, планирования и примеров принятия управленческих решений составляют данные планового отдела ООО "Джекпот" за 2004, 2005гг........



Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации.
4. Закон РФ «Об охране окружающей среды» от 10.01.02г. № 7-ФЗ.
5. Закон РФ «О кедрах» от 21.02.92 № 2395-1.
6. Закон РФ «О плате за землю» от 11.10.91.
7. Закон РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» №52 от 30.03,99.
8. Федеральный закон «Об экологической экспертизе» от 23 ноября 1995 года № 174-ФЗ.
9. Федеральный закон «Об отходах производства и потребления» № 89-ФЗ от 24.06.93г.
10. Закон Ульяновской области «Об обращении с отходами производства и потребления в Ульяновской области» от 26 ноября 1998г.
11. Постановление Правительства РФ от 16.06.2000г. 461 «О правилах разработки и утверждения нормативов образования отходов и лимитов на их размещение»
12. Постановление Правительства РФ от 01.08.92. № 545 «Об утверждении Порядка разработки и утверждения экологических нормативов выбросов и сбросов загрязняющих веществ в окружающую среду, лимитов использования природных ресурсов, размещения отходов»
13. Постановление Правительства РФ от 28.08.92. №632 «Об утверждении Порядка определения платы и ее предельных размеров за загрязнение окружающей среды, размещение отходов, другие виды воздействия»
14. Абрютин М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: Дело и Сервис, 2003. - 180 с.
15. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2005. – 541 с.
16. Александров С. Бой с тенью // Финансовая Россия. – 2003. - № 14. – С. 14-15.
17. Андреев В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Человек и труд. - 2002. - № 7. - C. 42-44.
18. Андриановская, И. И. Соглашение сторон - один из приемов (способов) правового регулирования трудовых отношений. - Владивосток: Изд-во Дальневосточного ун-та, 2005. - С. 183 – 186.
19. Анисимов, А. Л. Основные права и обязанности работника // Трудовое право. - 2004. - № 2 (48). - С. 16 – 24.
20. Анисимов О.С.. Методологическая версия категориального аппарата психологии. - Новгород: Новое знание, 2001. — 334 с.
21. Артеменко В.Г., Белендир М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие.- М.: ДИС НГАЭиУ, 2005. -128 с.
22. Астахов В.П. Анализ финансовой устойчивости и процедуры, связанные с банкротством. - М.: Ось – 89, 2006. - 80 с.
23. Беликова Т.Н., Минаева Л.Н. Все о заработной плате и кадрах. – СПб.: Питер, 2005. – 224с.
24. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). – М.: Экономика, 2001. – 368 с.
25. Бухалков М.И. Совершенствование организации и нормирования тру-да в современном производстве. - Самара: Самарский ГТУ, 2004. -188 с.
26. Бычин Б.В., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. — М.: Издательство Экзамен, 2003. — 464 с.
27. Бьюкенен Дж. М. Минимальная политика рыночной системы // Вопросы экономики. – 2001. - № 12. – С. 7-15.
28. Баканов М.И., Сергеев Э.А. Анализ эффективности использования оборотных средств // Бухгалтерский учет. - 2006. - №10. - С. 64-66.
29. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 218 с.
30. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 384 с.
31. Баранова И.В., Болгова Е.К., Сидоренко С.Ю., Фадейкина Н.В. Методические указания по написанию, оформлению и защите дипломных работ. - Новосибирск: СИФБД, 2000. - 36 с.
32. Барсуков А.В., Малыгина Г.В. Финансы предприятия. - Новосибирск: СИФБД, 2006. - 113 с.
33. Бланк И.Б. Финансовый менеджмент. - Киев: Ника – Центр – Эльга, 2002. - 306 с.
34. Владимирова Т.А., Соколов В.Г. Анализ финансовой отчетности предприятия. - Новосибирск: СИФБД, 2004. - 50 с.
35. Власов, В. И. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации // Гражданин и право. - 2002. - № 5. - С. 85 – 92.
36. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экономических спец. вузов. – М.: Высшая школа, 2005. – 224 с.
37. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. -504 с.
38. Гукасьян Г.М. Экономическая теория: ключевые вопросы: Учебное пособие / Под ред. д.э.н., профессора А.И.Добрынина. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 199 с.
39. Герчикова И.Н. Финансовый менеджмент. - М.: Инфра-М, 1996. - 208 с.
40. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ годовой бухгалтерской отчетности. - М.: ДИС, 2001. - 216 с.
41. Дружинин А.И., Дунаев О.Н. Управление финансовой устойчивостью. - Екатеринбург: ИПК УГТУ, 1998. - 113 с.
42. Ершова, Е. А. Заключение трудового договора // Юрист. - 2005. - № 4. - С. 32 – 38.
43. Колбачев Е.Б., Новиков Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Серия «Высшее образование». – Ростов на Дону: Феникс, 2004. – 224 с.
44. Лебедев О.Т., Филиппова Т.Ю. Основы экономики: Учеб. пособие / Под ред. д-ра эконом. наук, проф. О.Т. Лебедева. – СПб.: ИД «МиМ», 1997.
– 224 с.
45. Магура М. И., Курбатова М. Б. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации // Управление персоналом. – 2002. - №9. – С. 54-62.
46. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2001. – 800с.
47. Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации. Подбор, расстановка, обучение и перемещение персонала: Уч. Пособие. - М.: ВКШ, 2006. – 62 с.
48. Носова С.С. Экономическая теория: Учебник для студ. высш. учеб. заведений. – М.: ВЛАДОС, 2003 – 520 с.
49. Особенности заключения трудового соглашения между предприятием и наемным работником [Электронный ресурс] //Экономика и жизнь. - 2000. - № 1. - 115 с.
50. Панкратова И. Л. Новое в условиях заключения договора // Юрид. консультант. - 2002. - № 3. - С. 22 – 27.
51. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. – М.: Маркетинг, 200 - 693с.
52. Савруков Н.Т. и др. Экономика предприятия: Курс лекций / Н.Т. Савруков, А.И. Егоров, Л.П. Егорова / СПб гос. техн. Университет. – СПб.: Политехника, 2000. – 199 с.
53. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. -303 с.
54. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 423 с.
55. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2001. – 638 с.
56. Управление предприятием и анализ его деятельности / Под ред. В.Н. Титаева. - М.: Финансы и статистика, 2004.- 420 с.
57. Экономическая теория (политэкономия): Учебник / Под общей редакцией акад. В.И. Видяпина, акад. Г.П. Журавлевой. – 4-е изд. – М.: Инфра-М, 2004. - 640 с.
58. Яковлева Т.Г. Эффективные формы оплаты труда. Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2005. - 168 с.
59. ГОСТ 12.1.00-76. «Вредные вещества. Классификаци



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.