На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 52527


Наименование:


Диплом Учет оплаты труда на предприятии

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 05.04.2013. Сдан: 2012. Страниц: 68. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические аспекты учета оплаты труда…………………………..6
1.1 Сущность заработной платы и ее функции………………………………….6
1.2 Формы и системы оплаты труда……………………………………………12
1.3 Формирования фонда оплаты труда………………………………………..19
Глава 2. Анализ системы оплаты труда в ООО «Канмаш ДСО»…………….23
2.1.Организационно-экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Канмаш ДСО»…………………………..23
2.2.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…………….26
2.3.Анализ использования фонда оплаты труда……………………………….29
2.4.Анализ формирования фонда оплаты труда……………………………….34
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда в ООО «Канмаш ДСО»41
3.1.Мероприятия направленные на совершенствование оплаты труда……..41
3.2.Экономический эффект от внедрения предложений мероприятий………60
Заключение……………………………………………………………………….64
Список литературы………………………………………………………………68









Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).......................


Заключение
В ходе исследования ООО «Канмаш ДСО», для достижения поставленных целей данной дипломной работы, были выполнены следующие задачи:
определена сущность оплаты труда;
рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда;
рассмотрен учет расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на конкретном предприятии;
проведен анализ и аудит фонда оплаты труда на исследуемом предприятии;
Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 гл.20 ТК РФ).
В ООО «Канмаш ДСО» используются две системы оплаты труда, это повременная и повременно-премиальная оплата труда.
Учет труда и заработной платы в ООО «Канмаш ДСО» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы и т.д. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы.
В данной работе был детально изучен порядок документального отражения трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников ООО «Канмаш ДСО». Весь документальный учет трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников, с момента начисления заработной платы (включая табельный учет) ведется с применением компьютерной технологии и специальных программ.
Удержания из заработной платы в ООО «Канмаш ДСО» производятся в стандартном порядке, к их числу можно отнести, например, налог на доходы физических лиц, алименты и др.
Особое внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат.
В дипломной работе изложены теоретические и практические особенности применения форм и систем оплаты труда работников, их места в организации управления трудом, раскрыты основные системы оплаты труда, применяемые на промышленных предприятиях.
Проведенный анализ технико-экономических показателей работы
Проведен анализ уровня и динамики производительности труда, так как производительность труда - важнейший показатель эффективности производства. От уровня и динамики производительности труда зависят многие показатели деятельности предприятия, в том числе и трудовые: выпуск продукции, численность персонала, ФЗП, себестоимость и др..........................


Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (в ред. от 08.11.2008 г.)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. от 25.11.2009 г.)
4. Абрютина М.С. Экономика предприятия: Учебник. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2008. – 528с.
5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407с.
6. Ананьев А.Н., Лыкова И.В., Ильин И.В. и др. Политика доходов и заработной платы: Учебник . – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2008.-525.с.
7. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова – М.: Издательство «Экзамен», 2010. – 467 с.
8. Вишневская Н.Т. Затраты на рабочую силу и производительность труда // Труд за рубежом – 2010. - №4 – С. 3 – 16 ....................


Подать заявку на покупку Диплом по не указаному предмету

Ваше предложение по стоимости за работу: