Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 52527


Наименование:


Диплом Учет оплаты труда на предприятии

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 05.04.2013. Сдан: 2012. Страниц: 68. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические аспекты учета оплаты труда…………………………..6
1.1 Сущность заработной платы и ее функции………………………………….6
1.2 Формы и системы оплаты труда……………………………………………12
1.3 Формирования фонда оплаты труда………………………………………..19
Глава 2. Анализ системы оплаты труда в ООО «Канмаш ДСО»…………….23
2.1.Организационно-экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Канмаш ДСО»…………………………..23
2.2.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…………….26
2.3.Анализ использования фонда оплаты труда……………………………….29
2.4.Анализ формирования фонда оплаты труда……………………………….34
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда в ООО «Канмаш ДСО»41
3.1.Мероприятия направленные на совершенствование оплаты труда……..41
3.2.Экономический эффект от внедрения предложений мероприятий………60
Заключение……………………………………………………………………….64
Список литературы………………………………………………………………68









Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).......................


Заключение
В ходе исследования ООО «Канмаш ДСО», для достижения поставленных целей данной дипломной работы, были выполнены следующие задачи:
определена сущность оплаты труда;
рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда;
рассмотрен учет расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на конкретном предприятии;
проведен анализ и аудит фонда оплаты труда на исследуемом предприятии;
Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 гл.20 ТК РФ).
В ООО «Канмаш ДСО» используются две системы оплаты труда, это повременная и повременно-премиальная оплата труда.
Учет труда и заработной платы в ООО «Канмаш ДСО» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы и т.д. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы.
В данной работе был детально изучен порядок документального отражения трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников ООО «Канмаш ДСО». Весь документальный учет трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников, с момента начисления заработной платы (включая табельный учет) ведется с применением компьютерной технологии и специальных программ.
Удержания из заработной платы в ООО «Канмаш ДСО» производятся в стандартном порядке, к их числу можно отнести, например, налог на доходы физических лиц, алименты и др.
Особое внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат.
В дипломной работе изложены теоретические и практические особенности применения форм и систем оплаты труда работников, их места в организации управления трудом, раскрыты основные системы оплаты труда, применяемые на промышленных предприятиях.
Проведенный анализ технико-экономических показателей работы
Проведен анализ уровня и динамики производительности труда, так как производительность труда - важнейший показатель эффективности производства. От уровня и динамики производительности труда зависят многие показатели деятельности предприятия, в том числе и трудовые: выпуск продукции, численность персонала, ФЗП, себестоимость и др..........................


Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (в ред. от 08.11.2008 г.)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. от 25.11.2009 г.)
4. Абрютина М.С. Экономика предприятия: Учебник. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2008. – 528с.
5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407с.
6. Ананьев А.Н., Лыкова И.В., Ильин И.В. и др. Политика доходов и заработной платы: Учебник . – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2008.-525.с.
7. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова – М.: Издательство «Экзамен», 2010. – 467 с.
8. Вишневская Н.Т. Затраты на рабочую силу и производительность труда // Труд за рубежом – 2010. - №4 – С. 3 – 16 ....................


Подать заявку на покупку Диплом по не указаному предмету

Ваше предложение по стоимости за работу: