На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Индивидуальные трудовые споры

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 7.4.2013. Сдан: 2012. Страниц: 37. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение………………………………………………………………………...2
Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров…………..5
1.1.Понятие индивидуального трудового спора………………………………5
1.2. Причины возникновения индивидуального трудового спора………….10
Глава 2. Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров…14
2.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС)……………………………………………………….14
2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах……………..21
Заключение…………………………………………………………………….33
Список использованной литературы………………………………………..

Введение

Гражданский кодекс Российской Федерации, изменил существующее положение в отношениях собственности и собственников. Произошла ощутимая поляризация участников общественного труда, на собственников (работодателей, нанимателей, предпринимателей) и наёмных работников, которые имеют противоречивые интересы в производстве, труде, распределении прибыли. Эти противоречия создают объективную основу для возникновения различных разногласий, споров и конфликтов в социально-экономических и, главное, в трудовых правоотношениях.
В настоящее время ситуация усугубилась тем, что многие предприятия перешли в частные руки, и являются субъектами предпринимательской деятельности. Нередко в управленческие структуры предпринимательства приходят люди, которые не знают не только основ трудового законодательства, но и всячески стараются его обходить всеми доступными способами. Также целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше. Поэтому работодатели зачастую идут на нарушение прав трудящихся, ставя при этом во главе своих интересов снижение материальных затрат на реализацию этих прав, тем самым пытаясь увеличить долю чистой прибыли.
В конечном итоге это приводит к массовому незаконному правоприменению трудового и иного законодательства, нарушающему трудовые права работников, что является мощным источником возникновения трудовых споров.
Возникающие разногласия всегда можно решить путём обоюдного соглашения, договорённости, достигнутой в ходе непосредственных переговоров между конфликтующими сторонами. Однако «если такая договорённость не состоялась и заинтересованная сторона передаёт разногласие на рассмотрение компетентных органов, то возникает трудовой спор или конфликт в юридическом смысле».
Следовательно, под трудовыми спорами понимаются разногласия между работником (работниками) и администрацией, неурегулированные путём непосредственных переговоров сторон или с участием профсоюза (профкома), по вопросам установления либо изменения условий труда и их применения, разрешаемые в установленных законом процессуальных формах.
Конституция РФ закрепляет право граждан на трудовые споры как способ защиты своих трудовых прав. Это принципиальный момент, касающийся трудовых правоотношений, конкретизирующий в аспекте отрасли трудового права конституционную норму о праве на защиту гражданами своих прав всеми законными способами.
В данном случае законодатель становится на защиту прав трудящихся. Трудовой кодекс Российской Федерации, имеет множество механизмов защиты прав трудящихся, но как показывает опыт его применения, к сожалению, он не решил всех проблем. Весь вопрос заключается в том, что эти механизмы на практике недостаточно эффективны, и применение их является весьма проблемным.
Реформирование органов исполнительной власти вылилось в массовые увольнения сотрудников этих учреждений и организаций. Отсюда в практике судов возникли дела по массовым незаконным увольнениям и переводам, невыплатам денежных средств и компенсаций, а также по переработке, превышающей в общей сложности до 10 часов в неделю. Но, несмотря на то, что Российская Федерация по Конституции является правовым государством, практика судов складывается в большинстве случаев не в пользу работников, интересы которых просто не учитываются. Хотя законодательством, чётко определены гарантии и компенсации этой категории субъектов трудового права.

Итак, цель этой курсовой работы – исследовать правовые аспекты разрешения индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции, их объектный и субъектный состав и присущие им особенности.
Поставленная цель решается посредством следующих задач:
• исследовать основные направления развития трудового, гражданского и гражданского процессуального права в сфере разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации;
• рассмотреть содержание законодательной базы лежащей в основе регулирования порядка разрешения трудовых споров;
• проанализировать плюсы и минусы существующего правого института, регулирующего порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, исследовать проблематику, связанную с этой сферой трудового права;
• выяснить тенденции развития в этой сфере;
• в заключении - подвести итоги по проделанной работе, выработать пути решения возникших проблем.
Настоящая курсовая работа посвящена вопросу разрешения индивидуальных трудовых споров на предприятии в аспекте действующего, в настоящее время, законодательства.
В работе использованы тексты нормативных актов, комментарии к ним, а также учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов индивидуальных трудовых споров в трудовом праве.
Для более глубокого уяснения некоторых вопросов, рассматриваемых в работе, будут использованы материалы судебной практики, юридической литературы, нормативно-правовых актов.
Практическая значимость работы состоит в том, что рассматривается вопрос индивидуальных трудовых споров, по которому в правоприменительной практике имеется множество прецедентов, исчисляемых миллионами.......

Список использованной литературы

. Нормативно-правовые акты

1.Конституция Российской Федерации принята на всенародном голосовании 12.12.1993г.//Российская газета РФ от 25.12.1993г.
2.Гражданский Кодекс Российской Федерации от 21.10.1994 г.
№ 51-ФЗ//Собрание законодательства РФ от 05.12.1994г. № 32. Ст.3301.
3. Уголовный Кодекс Российской Федерации от13.06.1996г.
№ 63-ФЗ//Собрание законодательства РФ от17.06.1996г. № 25.
4.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 .
№ 197-ФЗ//Российская газета от 31.12.2001 г. № 2868.
5.Гражданский процессуальный Кодекс Российской Федерации от 14.11.2002Г. № 138-ФЗ//Собрание законодательства РФ от 18.11.2002.
№ 46.Ст.4532.
6.Федеральный Закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г.//Собрание законодательства РФ.2000г.№ 26.Ст.2729.
7.Указ Президента РФ «О системе и структуре Федеральных органов исполнительной власти» от 09.03.2004г. №314.

?? Научная и учебная литература

1. Александров Н. Г. Советское трудовое право. Учебник для вузов.
М., 1963.
2. Голощапов С. А., Толкунова В. Н. Трудовые споры. М.,1974.
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право: Учебник.
М.: Юристъ,2003.
4.Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под. Ред. К.Я. Ананьева.
М.: Эксмо,2002.
5. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для ВУЗов. М.: Дело, 1999.
4. Кичанов И.М. Конфликты: за и против. М., 2003.
5. Куренной А.М. Трудовые споры. Практический комментарий. М., 2001.
6. Куренной A.M., Миронов В.И. Практические комментарии к законодательству о трудовых спорах. М., 2002.
7. Попов В. И. Индивидуальные трудовые споры. Прием на работу. Изменения трудового договора (контракта). Челябинск: Издательство Челяб. гос. университета, 2001.
8. Снигирева И. О., Коршунов Ю. Н. Индивидуальные трудовые споры: Как они разрешаются. Законодательство РФ и юридическая практика. Комментарии специалистов в вопросах и ответах. М.: Библиотечка РГ, 1997.
9. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие - 2 изд. М.,1996.
10. Храмов В. О. Методы познания конфликтных ситуаций в производственном коллективе. Учебник. М.,1997.

??? Материалы судебной практики

1.Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 г. N 2 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации,
июнь 2004 г., N 6.
2.Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О дополнении и изменении некоторых постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации» с изменениями от 11 июня, 8 декабря 1999 г.
14 февраля 2000 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, 1994 г. N 3. С. 7




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.