На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


Диплом Учет труда и его оплата на примере фирмы

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 07.04.2013. Страниц: 85. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Глава 1 Теоретические основы учета и организации оплаты труда 8
1.1 Оплата труда: основные понятия и проблемы 8
1.2 Формы и системы оплаты труда 12
1.3 Состав и структура фонда оплаты труда 18
Глава 2 Учет расчетов с персоналом по заработной плате 26
2.1 Оперативный учет личного состава и использование рабочего времени 26
2.2 Техника и оформление расчетов по зарплате АООТ «Автомобилист» 30
2.3 Учет доплат, надбавок и компенсаций в АООТ «Автомобилист» 33
2.4 Порядок расчета и учет удержаний из зарплаты 41
Глава 3 Аудит расчетов по оплате труда 52
3.1 План и программ аудита 54
3.2 Подготовка рабочей документации аудита 58
3.3 Методы получения аудиторских доказательств 60
Глава 4 Анализ использования фонда заработной платы 65
4.1 Анализ динамики фонда заработной платы и средней заработной платы 65
4.2 Анализ состава и структуры фонда заработной платы 71
4.3 Сводный подсчет резервов экономии фонда заработной платы 76
Заключение 79
Список использованных источников 85

Введение
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия.
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера, он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе
оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда.
Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической
формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики задач стоящих перед предприятием.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом
занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников
трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда.
Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать также, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.
Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются наиболее актуальными как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда, изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям АООТ «Автомобилист»;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
- проанализировать использование фонда оплаты труда данного предприятия.
6.10.1958 года за счет слияния мелких автохозяйств города было образовано Барышское автохозяйство в системе автотреста Ульяновского совнархоза с количеством автомобилей 57 единиц.
Волею судьбы предприятию пришлось пережить много преобразований и переименований: 1.08.1994 года Барышское грузовое автохозяйство было реорганизовано в Акционерное Общество Открытого Типа «Автомобилист». АООТ «Автомобилист» учреждено в соответствии Указом Президента РФ «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений от 1.07.1992г. № 721».
Общество является юридическим лицом. Права и обязанности юридического лица АООТ «Автомобилист» приобретает с даты его регистрации. Данное предприятие имеет свою печать со своим наименованием, фирменный знак (символику), расчетный счет в учреждении Сбербанка РФ.
Учредителем АООТ «Автомобилист» является Комитет по управлению имуществом Ульяновской области.
АООТ «Автомобилист» несет ответственность по своим обязательствам только в пределах своего вклада, пакета принадлежащих им акций. Общество не отвечает по имущественным обязательствам акционеров.
Целями создания АООТ «Автомобилист» является получение прибыли.
Основным видом деятельности акционерного общества является перевозка грузов автомобильным транспортом и транспортно-экспедиционное обслуживание предприятий и организаций, оказание услуг населению и т.д.
Размер уставного капитала АООТ «Автомобилист» составляет 100 тысяч рублей.
Высшим органом управления Акционерного Общества Открытого Типа является собрание акционеров.
Один раз в год АООТ «Автомобилист» проводит годовое собрание акционеров. Помимо годового собрания, могут созываться чрезвычайные собрания.
Чрезвычайные собрания акционеров могут быть созваны Генеральным директором для рассмотрения любых вопросов.
Учредительным документом является Устав предприятия, а также реестр акционеров, протоколы заседаний, собраний акционеров, Совета директоров, протоколы заседаний, собраний акционеров, Совета директоров и ревизионной комиссии.
В соответствии с Федеральным законом РФ «О бухгалтерском учете» ответственность за организацию бухгалтерского учета в АООТ «Автомобилист», соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет Генеральный директор данной организации.
Генеральный директор АООТ «Автомобилист» учредил бухгалтерскую службу, возглавляемую главным бухгалтером.
В штат бухгалтерии АООТ «Автомобилист» входят:
- главный бухгалтер;
- бухгалтер-кассир;
- бухгалтер.
Главный бухгалтер подчиняется непосредственно Генеральному директору АООТ «Автомобилист» и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.
Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.
Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников АООТ «Автомобилист».
Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не принимаются к исполнению.
Учетная политика АООТ «Автомобилист» сформирована главным бухгалтером на основе настоящего положения от 1.01.2005г. и утверждена приказом руководителя предприятия.
При этом был утвержден рабочий План счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности.
Также были утверждены формы первичных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной деятельности, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, методы оценки активов и обязательств, правила документооборота и технология обработки учетной информации, порядок контроля за хозяйственными операциями.
При формировании учетной политики АООТ «Автомобилист» предполагалось, что организация будет продолжать свою деятельность в обозримом будущем.
Принятая организацией учетная политика применяется последовательно от одного отчетного года к другому.
В АООТ «Автомобилист» используется журнально-ордерная форма бухгалтерского учета. На основании первичных документов составляются журналы-ордера, в которых указывается корреспонденция счетов с последующим переносом в главную книгу. Журналы-ордера представляют собой свободные листы большого формата со значительным количеством реквизитов. Открываются они на месяц, на отдельный счет или группу синтетических счетов.
Хозяйственные операции записываются в журналы-ордера по мере их совершения и оформления документами.
К недостаткам журнально-ордерной формы учета следует отнести сложность и громоздкость построения журналов-ордеров, ориентированных на ручное заполнение данных и затрудняющих механизацию учета.......


Список использованных источников
1. Гражданский кодекс Российской Федерации, части 1, 2.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации, части 1, 2,3.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Федеральный закон от 23 июля 1998г. №123-ФЗ «О бухгалтерском учете».
5. Федеральный закон от 29 декабря 2004г. №498-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
6. Федеральный закон от 29 декабря 2004г. №203-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации».
7. Закон Российской Федерации от 2 января 2000г. «О налоге на доходы физических лиц».
8. Постановление ФСС от 19 апреля 2002г. №21 «Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность».
9. Приказ Министерства Финансов РФ от 26 августа 2004г.№70н «О введении плана счетов бюджетного учета и Инструкции по бюджетному учету».
10. Брич А.В. Вопросы экономики. – М.: Наука, 2003. – 97 с.
11. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 304 с.
12. Басовский Л.Е., Лунёва А.М., Басовский А.Л. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 222 с.
13. Волкова С.В., Ветрова Т.И., Панкратова В.Н., Соколова В.Д. Тарифно-квалификационный справочник по общеотраслевым должностям служащих.-М.:НПЦ,2002.
14. Волкова С.В., Ветрова Т.И., Панкратова В.Н., Соколова В.Д. . Оплата труда в образовательных учреждениях. Сборник нормативных правовых документов.-М.:НПЦ,2002.
15. Воронина Л.И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие. Основы аудита. - М.:ПРИОР, 2003.
16. Галанина Е.Н. Бухгалтер и налоги.-М.:Финансы и статистика,2002.
17. Деньги.Кредит.Банки. Учебник для вузов. Под ред. О.И.Лаврушина 2-е издание. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 178 с.
18. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. – Минск: Экоперспектива, 2001. – 571с.
19. Жиделева В.В. Экономика предприятия: Учебное пособие для вузов/В. В. Жиделева, Ю.Н. Капитеал. – 2-е изд. – М.: ИНФВД, 2000. – 132 с.
20. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. – СПб.: Питер, 2003. – 273 с.
21. Карпова Т.П. Управленческий учет: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 351 с.
22. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Учебное пособие - М.:ПРИОР, 2000.
23. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях. – М.:Гроссбух,2000.
24. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: ИНФРА–М, 2003. – 368 с.
25. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – 9-е изд., перераб. и доп. – СПб.: Герда, 2002. – 736 с.
26. Печерская Г.А. Основы бухгалтерского учета: Конспект лекций. – М.: ПРИОР, 2003. – 281 с.
27. Пучкова С.И. Бухгалтерская финансовая отчетность: Учебное пособие. –М.: ФБК-Пресс, 2003. – 165 с.
28. Ронова Г.Н. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. – М.: МЭСИ, 2003. – 141 с.
29. Шеремет В.В., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. – М.: ИНФРА-М, 1999.
30. Шим Д.К., Сигел Д.Г. Основы коммерческого бюджетирования. Пошаговое руководство. – М.: Азбука, 2004.
31. Бухгалтерский учет: Учебник / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский и др.; под ред. П.С. Безруких. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2004. – 736 с.
32. Анищенко А.В. Средний заработок: когда платить и как рассчитывать? // Главбух. – 2004. – № 4. – С.66-74.
33. Заровнядный И.А. Сложные вопросы расчета больничных // Главбух. – 2004. – № 11. – С.59-68.
34. Земляченко С.А. Переход на новый план счетов бюджетного учета//Главбух.–2004.–№10.
35. Кардаш М.Н. Рассчитывать численность работников надо по-новому // Главбух. – 2003. – № 18. – С.17-24.
36. Ковязина Н.З., Санина А.И. Сложные вопросы расчета отпускных // Главбух. – 2004. – № 10. – С.50-56.
37. Кесельман Г.М. Ипотечное жилищное кредитование: состояние и перспективы // Деньги и кредит. – 2000 г. – № 9 – С.27-29.
38. Маркичев И. Бухгалтерия без авралов // Консультант. – 2004. – № 17. – С.80.
39. Немчанинов И.С. Компенсации за неиспользованный отпуск // Главбух. – 2004. – № 5. – С.66-73.
40. Огиренко Е.А. Пособия на детей по новым правилам // Главбух. – 2004. –
№ 8. – С.34-39.
41. Петрова С.И. Предоставление отпусков // Консультант. – 2004. – № 12. – С.62-73.
42. Репин В.В. Внедрение управления финансами предприятия//Консультант. – 1999. – № 18. – С. 45-49.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.