На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Социальная работа на предприятии на примере ОАО МРСК Центра и Приволжья

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 8.4.2013. Сдан: 2012. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание
Введение 3
Глава 1 Социальная работа в сфере материального производства 6
1.1 Концептуальные основы социальной работы на предприятии 6
1.2 Социальная защита работников предприятия в
контексте социального партнерства 9
1.3 Социальная политика на предприятии 10
Глава 2 Особенности социальной работы на предприятии ОАО
«МРСК Центра и Приволжья» филиал Удмуртэнерго 13
2.1 Характеристика объекта исследования 13
2.2 Социальная политика ОАО «МРСК Центра и Приволжья»
филиал Удмуртэнерго 14
Заключение 25
Список литературы 27

Введение

Ускорение темпов экономического роста, решение других актуальных проблем российской экономики в немалой, если не в решающей степени, зависит от решения социальных проблем на производстве, в первую очередь на базовом уровне - уровне предприятия.
В настоящее время не редкость, что предприятие может быть не только экономически неблагополучным, но и социально неблагополучным предприятием. Это проявляется в обнищании основной массы работников и их бесправии на производстве, в усилении конфликтного характера трудовых отношений, падении доверия между собственниками имущества предприятия, высшими руководителями и работниками, отсутствии конструктивного диалога администрации предприятий с представителями государственной власти, профсоюзов, других общественных организаций.
Социальная работа на предприятии - это деятельность, направленная на реализацию мер социальной поддержки всех работников предприятия [12].
Социальная поддержка, социальная защита работников, в целом социальная работа разделяются социальной политикой государства как определенной ориентацией системой мер по оптимизации социального развития общества, отношений между социальными и другими группами, созданию тех или иных условий для удовлетворения жизненных потребностей их представителей. Профессиональная социальная работа направлена на решение проблем и достижение изменений в жизни работников [8].
Основной целью социальной работы является постоянное улучшение труда и быта работников предприятия. Соответственно основными задачами являются: совершенствование социальной структуры персонала улучшение условий работы; охраны труда и безопасности работников; обеспечение социального страхования работников; соблюдение их прав и социальных стимулирование труда; создание и поддержание в коллективе благоприятного социально-психологического климата.


Под социальной защитой работников рассматривается перечень мероприятий по социальному страхованию и соблюдению других социальных гарантий, установленных действующим Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В нормативно-правовых документах предусматриваются следующие права работников, их социальные гарантии и льготы:
право на участие в управлении, на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом особенностей их труда;
- право на получение пенсии до достижения ими пенсионного возраста;
- отчисления в пенсионный и другие внебюджетные фонды социального страхования;
- выплата пособий по временной нетрудоспособности, ежемесячных пособий матерям на период отпуска по уходу за ребенком, стипендии работникам на время профессиональной подготовки или повышения квалификации и др.
Система социальной защиты предприятия должна страховать работников от риска оказаться в затруднительном материальном положении из-за болезни утраты трудоспособности или безработицы, придавать им уверенность в надежной защищенности своих трудовых прав и привилегий [12].
Объектом данной курсовой работы является предприятие ОАО «МРСК Центра и Приволжья». Предмет - социальная работа на предприятии.
Цель курсовой работы – изучить особенности содержания и организации социальной работы в ОАО «МРСК Центра и Приволжья». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретический материал по данной проблеме;
-дать характеристику социальной работы в ОАО «МРСК Центра и Приволжья»;
- рассмотреть социальную политику предприятия;
- выявить степень удовлетворенности социальной политикой работников ОАО «МРСК Центра и Приволжья.

Гипотеза – на предприятии степень удовлетворенности социальной работой высокая.
Методы исследования, применяемые в данной курсовой работе: изучение литературы, анализ, обобщение, анкетирование (22 человека в возрасте от 23 до 53 лет).........

Список литературы

1. Волгин, Н.А., Егорова, В.К. Социальная корпоративная политика: проблема, опыт, перспективы: учебное пособие – М.:Дашков и К, 2004;
2. Волгин, Н.А. Экономика труда (социально-трудовые отношения) – М.: Проспект, 2003;
3. Каргалова, М.В. Политика социального партнерства – М.: Проспект, 2003;
4. Кацва А.М. Социальные проблемы, рабочие организации и профсоюзы в современной России – М.: ЛЕНАНД, 2006;
5. Корсакова, М.И., Литовченко, С.Е. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка – М.: Ассоциация менеджеров, 2003;
6. Лукичева, Л. Управление организацией: учебное пособие – М.: Проспект, 2005;
7. Масленцева, С.Б., Деминов А.Г. Социальная работа на предприятиях// РГППУ, Екатеринбург, 2003;
8. Мустаева, Ф.А. Социальная работа на предприятии: учебное пособие – Магнитогорск: МаГУ, 2003;
9. Павленок, П.Д. Технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности: учебное пособие – М.: ИНФРА-М, 2009;
10. Ромашов, О.В. Социология труда: учебное пособие – М.: Гардерика, 2001;
11. Соколова, В.Ф. Социальная работа на крупном промышленном предприятии – М.: Союз, 2001:
12. Солодянкина О.В. Социальная работа на промышленном предприятии//Реальный сектор экономики: теория и практика управления. – 2006.-№2;
13. Социальная политика – М.: Проспект, 2007, с. 74-75;


14. Федеральный закон « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (ред. от 30.12.2008);
15. Чирикова, А. Бизнес, как субъект социальной политики в современной России// Общество и экономика - №9, 2006;
16. Шинелева, Л.Т. Социальное партнерство: состояние и перспективы развития – М.: Союз, 2005.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.