Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Социальная работа на предприятии на примере ОАО МРСК Центра и Приволжья

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 8.4.2013. Сдан: 2012. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание
Введение 3
Глава 1 Социальная работа в сфере материального производства 6
1.1 Концептуальные основы социальной работы на предприятии 6
1.2 Социальная защита работников предприятия в
контексте социального партнерства 9
1.3 Социальная политика на предприятии 10
Глава 2 Особенности социальной работы на предприятии ОАО
«МРСК Центра и Приволжья» филиал Удмуртэнерго 13
2.1 Характеристика объекта исследования 13
2.2 Социальная политика ОАО «МРСК Центра и Приволжья»
филиал Удмуртэнерго 14
Заключение 25
Список литературы 27

Введение

Ускорение темпов экономического роста, решение других актуальных проблем российской экономики в немалой, если не в решающей степени, зависит от решения социальных проблем на производстве, в первую очередь на базовом уровне - уровне предприятия.
В настоящее время не редкость, что предприятие может быть не только экономически неблагополучным, но и социально неблагополучным предприятием. Это проявляется в обнищании основной массы работников и их бесправии на производстве, в усилении конфликтного характера трудовых отношений, падении доверия между собственниками имущества предприятия, высшими руководителями и работниками, отсутствии конструктивного диалога администрации предприятий с представителями государственной власти, профсоюзов, других общественных организаций.
Социальная работа на предприятии - это деятельность, направленная на реализацию мер социальной поддержки всех работников предприятия [12].
Социальная поддержка, социальная защита работников, в целом социальная работа разделяются социальной политикой государства как определенной ориентацией системой мер по оптимизации социального развития общества, отношений между социальными и другими группами, созданию тех или иных условий для удовлетворения жизненных потребностей их представителей. Профессиональная социальная работа направлена на решение проблем и достижение изменений в жизни работников [8].
Основной целью социальной работы является постоянное улучшение труда и быта работников предприятия. Соответственно основными задачами являются: совершенствование социальной структуры персонала улучшение условий работы; охраны труда и безопасности работников; обеспечение социального страхования работников; соблюдение их прав и социальных стимулирование труда; создание и поддержание в коллективе благоприятного социально-психологического климата.


Под социальной защитой работников рассматривается перечень мероприятий по социальному страхованию и соблюдению других социальных гарантий, установленных действующим Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В нормативно-правовых документах предусматриваются следующие права работников, их социальные гарантии и льготы:
право на участие в управлении, на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом особенностей их труда;
- право на получение пенсии до достижения ими пенсионного возраста;
- отчисления в пенсионный и другие внебюджетные фонды социального страхования;
- выплата пособий по временной нетрудоспособности, ежемесячных пособий матерям на период отпуска по уходу за ребенком, стипендии работникам на время профессиональной подготовки или повышения квалификации и др.
Система социальной защиты предприятия должна страховать работников от риска оказаться в затруднительном материальном положении из-за болезни утраты трудоспособности или безработицы, придавать им уверенность в надежной защищенности своих трудовых прав и привилегий [12].
Объектом данной курсовой работы является предприятие ОАО «МРСК Центра и Приволжья». Предмет - социальная работа на предприятии.
Цель курсовой работы – изучить особенности содержания и организации социальной работы в ОАО «МРСК Центра и Приволжья». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретический материал по данной проблеме;
-дать характеристику социальной работы в ОАО «МРСК Центра и Приволжья»;
- рассмотреть социальную политику предприятия;
- выявить степень удовлетворенности социальной политикой работников ОАО «МРСК Центра и Приволжья.

Гипотеза – на предприятии степень удовлетворенности социальной работой высокая.
Методы исследования, применяемые в данной курсовой работе: изучение литературы, анализ, обобщение, анкетирование (22 человека в возрасте от 23 до 53 лет).........

Список литературы

1. Волгин, Н.А., Егорова, В.К. Социальная корпоративная политика: проблема, опыт, перспективы: учебное пособие – М.:Дашков и К, 2004;
2. Волгин, Н.А. Экономика труда (социально-трудовые отношения) – М.: Проспект, 2003;
3. Каргалова, М.В. Политика социального партнерства – М.: Проспект, 2003;
4. Кацва А.М. Социальные проблемы, рабочие организации и профсоюзы в современной России – М.: ЛЕНАНД, 2006;
5. Корсакова, М.И., Литовченко, С.Е. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка – М.: Ассоциация менеджеров, 2003;
6. Лукичева, Л. Управление организацией: учебное пособие – М.: Проспект, 2005;
7. Масленцева, С.Б., Деминов А.Г. Социальная работа на предприятиях// РГППУ, Екатеринбург, 2003;
8. Мустаева, Ф.А. Социальная работа на предприятии: учебное пособие – Магнитогорск: МаГУ, 2003;
9. Павленок, П.Д. Технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности: учебное пособие – М.: ИНФРА-М, 2009;
10. Ромашов, О.В. Социология труда: учебное пособие – М.: Гардерика, 2001;
11. Соколова, В.Ф. Социальная работа на крупном промышленном предприятии – М.: Союз, 2001:
12. Солодянкина О.В. Социальная работа на промышленном предприятии//Реальный сектор экономики: теория и практика управления. – 2006.-№2;
13. Социальная политика – М.: Проспект, 2007, с. 74-75;


14. Федеральный закон « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (ред. от 30.12.2008);
15. Чирикова, А. Бизнес, как субъект социальной политики в современной России// Общество и экономика - №9, 2006;
16. Шинелева, Л.Т. Социальное партнерство: состояние и перспективы развития – М.: Союз, 2005.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.