На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Коллективный договор

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Юриспруденция. Добавлен: 8.4.2013. Сдан: 2011. Страниц: 24. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Содержание


Введение 3
Глава 1. Понятие коллективного договора______________________ 6
1.1. Понятие и признаки коллективного договора______________ 6
1.2. Стороны коллективного договора _______________________ 8
1.3 Структура коллективного договора______________________ 10
Глава 2. Порядок заключения и расторжения коллективного договора_________________________________________
12
2.1 Порядок заключения коллективного договора_____________ 12
2.2 Изменение и расторжение коллективного договора_________ 15
Глава 3. Порядок регистрации и контроля за выполнением коллективного договора______________________________
19
3.1. Регистрация коллективного договора_____________________ 19
3.2. Контроль за выполнением коллективного договора ________ 20
Заключение______________________________________________________ 22
Список использованных источников и литературы__________________ 24

Введение

Действующее гражданское законодательство, отражая процесс заключения и исполнения договора, употребляет термин «договор» в трех значениях: как основание возникновения договорных обязательств (договор сделка), как возникшие из договора обязательства его участников (договор — обязательство) и как письменное выражение соглашения сторон (договор — документ).
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей .
Коллективный договор является нормативным соглашением, т.е. актом, который заключается в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержит нормы права.
В определении, данном в ч. 1 статьи 40 ТК РФ, подчеркивается нормативный характер этого правового акта. Основная его задача - регулирование социально-трудовых отношений.
Под социально-трудовыми отношениями в контексте данной нормы понимаются общественные отношения, входящие в предмет трудового права, а также связанные с социальным обслуживанием работников в широком смысле (дополнительное социальное страхование, медицинское обслуживание, обеспечение жильем и т.п.).
Наряду с нормативными положениями коллективный договор содержит обязательственную часть - конкретные обязательства работодателя по обеспечению нормальных условий труда.
В отличие от ранее действовавшего законодательства Трудовой кодекс закрепляет модель «единого коллективного договора»: в организации независимо от количества представительных органов (профсоюзов и профсоюзных организаций) заключается один коллективный договор, распространяющий свое действие на всех работников данной организации. Такой подход в полной мере соответствует международным стандартам в сфере социального партнерства и позволяет обеспечить равные условия труда всем трудящимся в организации независимо от членства в профсоюзах и других обстоятельств, связанных с представительством интересов работников.
Отдельные проблемы правового регулирования заключения и исполнения коллективных договоров неоднократно рассматривались в правовой науке. Общетеоретические аспекты разрабатывали такие ученые, как Лушникова М.А., Нуртдинова А.Ф., Кокшаров Д.Л., Нестерова Э., Подшибякина Н., Чуча С.Ю. и другие.
Цель курсовой работы — систематизировать все правовые нормы, охватывающие поставленную проблему, отследить их место и положение в правовой системе Российской Федерации, проанализировать законодательство в области заключения коллективных договоров.
В рамках данных направлений предполагается решить следующие задачи:
- определить понятие, сущность и значение коллективного договора;
- проанализировать законодательство Российской Федерации о коллективных договорах;
- рассмотреть порядок заключения и расторжения коллективного догвора;
- рассмотреть порядок регистрации и контроля за выполнением коллективного договора.
Методологической основой исследования являются совокупность методов научного познания: формально-логического, исторического, комплексного, сравнительно-правового, диалектического, системного анализа, статистического.
Структура курсовой работы определилась исследованиями и поставленными задачами. Курсовая работа состоит из введения, трех основных вопросов, заключения и списка использованной литературы. .............

Список использованных источников и литературы

1. Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. М.: Вэлби, Изд-во Проспект, 2006.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета от 07.01.2011, №1.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации, 2002г. №1.
4. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // СЗ РФ от 05.12.1994. № 32.
5. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // СЗ РФ от 29.01.1996, № 5.
6. Федеральный закон «О приватизации государственного и муниципального имущества» от 21.12.2001 № 178-ФЗ // СЗ РФ от 28.01.2002. №4.
7. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ // СЗ РФ от 15.01.1996. № 3.
8. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 № 175-ФЗ // СЗ РФ от 27.11.1995. № 48.

2. Литература

9. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. - 2009. - № 3.
10. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело, 20011.
11. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. 2009. № 7.
12.Коршунов Ю.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Гражданин и право. 2008. № 4.
13. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2008.
14. Некрасов Ю. Коллективный договор: обязан ли работодатель его
15. Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. М., «Проспект», 2009.
16. Толбухина Н. Коллективный договор в вопросах и ответах // Кадровое дело. 2009. № 10.
17. Толкушкин А.В. Комментарий (постатейный) к Федеральному закону «О приватизации государственного и муниципального имущества» - Российское отделение Международной налоговой ассоциации (Рос-ИФА), 2009.
18. Труд и социальные отношения. Спецвыпуск Академии труда и социальных отношений. М. 2006.
19. Хныкин Г.В. Нормативные акты организации: субъекты и пределы действия // Законодательство. 2006. № 1.
20. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в РФ. М.: Вердикт, 2009.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.