Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ТРУДОВОЙ КНИЖКИ РАБОТНИКА В ООО « ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ФАЭТОН »

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 9.4.2013. Сдан: 2012. Страниц: 62. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………….…..……..3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ.
1.1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА…………………………………………….……............5
1.1.1. ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ НЕКОТОРЫХ СОТРУДНИ-КОВ..…………….….15
1.2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВО-РА……..…………………………………………..19
1 2.1. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГО-ВОР………………………………………………….…..24
1.2.2. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕКОТОРЫМИ
КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИ-КОВ.…………………………………………………….….31
1.2.3. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВО-РА……………………………..…..35
1.3. ТРУДОВАЯ КНИЖКА………………………………………………………………………….47

ГЛАВА II. ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗА ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЗАПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ
ООО « ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ФАЭТОН ».
2.1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.………………………………………….….....50
2.2. ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗА О ПРИЕМЕ НА РАБО-ТУ..........................................................53


ВВЕДЕНИЕ

Если вы мудро выбираете друзей, ваши дела пойдут в гору.
Если же вы мудро выбираете себе дело и людей,
которые будут работать с вами,
вы станете процветать.

Уоре Хельман

Сегодня правовое поле, на котором работает кадровая служба, весьма обширно. Оно включает в себя не только Трудовой кодекс Российской Федерации, но и иные федеральные законы, в частности Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации.
Важную роль в регулировании трудовых отношений играют постановления Правительства Российской Федерации, в частности Постановление от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Знание обширного нормативного материала, судебной практики и умение их применять - необходимое условие успешной работы всех кадровых служб.
Регулирование трудовых отношений, организация труда и регламентация трудовой деятельности работников, вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей - именно так можно охарактеризовать основные аспекты работы кадровой службы современной российской компании.
Стремительное развитие рыночных отношений в нашей стране происходит на фоне изменения технологических способов производства, широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастания роли науки и научно-технического прогресса как фактора экономического роста, усиления социальной ориентации производственной деятельности, осуществления приватизации, разви-тия предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса. Все эти ас-пекты обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно-договорных отношений.
Решение предпринимательских задач развития бизнеса может быть достигнуто только путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины и разумной требовательности [10, с.57].
Объектом курсовой работы является организация ООО « ОХРАННОЕ ПРЕДПРИ-ЯТИЕ ФАЭТОН ».
Цель курсовой работы - рассмотреть основные вопросы при оформлении на работу.
Задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть особенности заключения трудового договоры и его разновидности.
2. Рассмотреть порядок приема на работу.
3. Обозначить ответственность кадровых работников за неправильное оформление документов.

Тема курсовой работы актуальна, очень много вопросов возникает у кадровых работников при оформлении документов......


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ


1. И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ,// РедСо" - "Бератор-Паблишинг", 2007
2. В.А.Ершов, Ф.Н.Филина КАК НЕ БЫТЬ ОБМАНУТЫМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ//
"ГроссМедиа", 2009, "РОСБУХ", 2009

3. Колобова С.В., Абалдуев В.А. Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам // Трудовое право. 2004. N 10.
4. "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 10
5. "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 7
6. Е.А.Новиков ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ // "РАВНОВЕСИЕ", 2008
7. Ю.П.Орловский, Д.Л.Кузнецов, И.Я.Белицкая, Ю.С.Корякина КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО (ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ) ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ //
"КОНТРАКТ" 2008, "ИНФРА-М", 2008
8. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова Настольная книга . Юридические ас-пекты // «ГроссМедиа», 2008
9. Н.Г. Пономарева Справочник кадровика. Руководство по оформлению типовых документов // «Омега-Л», 2007
10. Санкина Л.В. Личные карточки. Новые правила ведения форм Т-2 и Т-2ГС (МС), внесе-ние изменений, порядок хранения. – М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2009. 194 с.
11. Ф.Н. Филина Справочник кадровика: полное практическое руководство // «ГроссМедиа», 2008
12. Щур-Труханович Л. В. "Кадры предприятия". – М.: Дело и сервис, 2008. 244с.


Источники:

13. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицирован-ных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
14. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001.
15. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" (КоАП РФ) от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001)
16. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате.
17. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
18. Закон РФ от 10 июля 1992 г.N 3266-1 "Об образовании"(с изменениями 2 февраля 2011 г.)
19. ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федера-ции"
20. Интернет ресурсы.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.