На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 52910


Наименование:


Курсовик Разработка стратегии развития персонала на примере предприятия

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 09.04.2013. Сдан: 2012. Страниц: 60. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ВВЕДЕНИЕ
1 Персонал организации в рыночных условиях
1.1 Понятие персонала предприятия
1.2 Характеристики и структура персонала
1.3 Кадровая политика, ее элементы и место в системе управления персоналом в организации
1.4 Цели и задачи кадровой политики
2 Оценка персонала на примере предприятия ООО «Консалтум»
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Консалтум»
2.2 Анализ процедуры управления персоналом на предприятии
2.3 Оценка персонала организации ООО «Консалтум»
2.4 SWOT-анализ предприятия
3 Предложения по совершенствованию стратегии управления персоналом ООО «Консалтум»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики. Вряд ли кто-нибудь станет оспаривать утверждение о том, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессионально в ней работают специалисты. В развитии общественного производства и повышении его эффективности ведущая роль, наряду с научно-техническим прогрессом принадлежит трудовым ресурсам. Производство материальных благ не возможно без рабочей силы. Ее нужно ставить при производстве продукции на первое место. Средства производства, насколько бы совершенны они не были, сами по себе не имеют никакой ценности и не могут дать какого-либо экономического эффекта.
В процессе производства только живой труд создает новую стоимость, является ее источником. Важнейшей отличительной чертой рабочей силы является то, что она носитель производственных отношений и ей присуще общественное и социально-экономическое содержание. Это обусловливает необходимость совершенствования распределения по труду в соответствии с изменяющимися условиями производства.
Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут постоянно находиться в центре внимания руководства.
При анализе уровня развития коллектива решаются следующие задачи:
– обеспеченности предприятия рабочей силой в количественном и качественном отношении;
– обеспечения наиболее рациональной занятости трудовых ресурсов;
– осуществления комплекса мероприятий по более рациональному использованию фонда рабочего времени.
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления развитием персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства, это подтверждает актуальность выбранной темы исследования.
Целью курсовой работы является исследование теоретических и практических аспектов формирования стратегии развития персонала организации.
В соответствии с данной целью, задачами курсовой являются:
– рассмотрение теоретических основ структуры персонала, формирования стратегии развития персонала организации;
– исследование стратегического управления персоналом;
– рассмотрение основных стратегий управления человеческими ресурсами организации;
– анализ количественного и качественного состава кадров предприятия;
– исследование процессов подбора, оценки, расстановки и обучения персонала;
– формирование стратегии развития персонала организации ООО «Консалтум».
Объектом исследования в дипломном проекте является организация ООО «Консалтум». Предметом исследования является процесс формирования стратегии развития персонала в исследуемой организации.
При написании работы использовались учебные пособия и учебники, научные статьи, а также финансовая и бухгалтерская отчетность ООО «Консалтум» за 2009-2011 гг.


Подать заявку на покупку Курсовик по Менеджменту

Ваше предложение по стоимости за работу: