Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Охарактеризуйте концепцию эффективности управленческой деятельности «управленческая решётка» Р. Блейка и Дж. Моутона

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 10.4.2013. Сдан: 2012. Страниц: 16. Уникальность по antiplagiat.ru: 64.

Описание (план):


Содержание

Введение…………………………………………………………………..…..2

Охарактеризуйте концепцию эффективности управленческой
деятельности - «управленческая решётка» Р. Блейка и Дж. Моутона.….4

Управленческие способности высшего звена……………………………...10

Укажите, какие из перечисленных факторов, влияющих на удовлетворенность человека трудом,
относятся к «внешним» по отношению собственно к труду…………………………………………………………………..………13


Заключение…………………………………………………………………...15


Список литературы………………………………………………….………16



Введение

Психология управления - интегративная, междисциплинарная отрасль знания, связанная, с одной стороны с психологией, а с другой - с теорией управления.
Психологию управления определяют как науку, предоставляющую собой раздел психологии труда, предметом которой является управленческая деятельность, а объектом - психологическое обеспечение управления как особого вида трудовой деятельности.
Психология управления исследует психологические механизмы управления, т.е. комплексы неосязаемых движущих сил и условий, которые могут формироваться и использоваться управляющей подсистемой как компоненты организованной социальной системы для поддержания или изменения ее характеристик.
Отличие психологии управления от других примыкающих к ней психологических наук, в том числе от психологии труда и от многочисленных профессионально - психологических дисциплин, состоит в том, что она изучает психологические закономерности деятельности лиц, облеченных властными полномочиями и реализующих основные функции управления в сложно организованных открытых социальных системах.
Психология управления призвана помочь специалистам осмыслить содержание своей деятельности с более широких социальных и культурных позиций, понять роль психологических компонентов управления и на этой основе повысить собственное морально - психологическое самочувствие и вместе с тем обеспечить более высокий уровень эффективности производства.
Основной задачей изучения психологии является реализация требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности «Менеджмент».
В итоге, специалисты управления должны усвоить содержание основных понятий и категорий данной дисциплины, научится выделять психологические аспекты управления и получить навыки решения психологических проблем, возникающих в процессе управленческой деятельности.
Цель данной работы раскрыть концепцию эффективности управленческой деятельности, предложенную Р. Блейком и Дж. Мутоном; выделить типы руководителей и рассмотреть современные изменения в управленческой деятельности.



Охарактеризуйте концепцию эффективности управленческой
деятельности - «управленческая решётка» Р. Блейка и Дж. Мутон

Для современной экономики России характерны несколько особенностей, которые необходимо учитывать каждому руководителю помимо его желания. Во - первых, крайняя ограниченность корпоративных финансовых ресурсов сильно сужает диапазон мер и инструментов управления организацией в целом и ее персоналом в частности. Во - вторых, с усложнением технологий производства продуктов и услуг в соответствии с развитием научно - технического прогресса в мире усложнился и менталитет работника, его эмоциональная и психическая сферы оказывают все большее влияние на конечный результат труда.......


Заключение

Управление - это социальный феномен, характерный абсолютно для всех сфер человеческой жизнедеятельности, будь то семья, дружеский коллектив, различные общественные объединения.
Управление является важным ресурсом общества. Вопросы, связанные с управлением, интересовали людей на всех исторических этапах существования человечества с самого зарождения общественной организации, волнуют людей на современном этапе и будут волновать на протяжении всего развития человеческой цивилизации.
Управленческая деятельность составляет часть системы управления.
Успешная деятельность организации в первую очередь зависит от профессионализма руководителей и специалистов в области управления.
В данной контрольной работе были проанализированы меры измерения эффективности управленческой деятельности Р. Блейка и Дж. Мутон, рассмотрены типы руководителей и современные изменения в управленческой деятельности.



Список литературы

1. Абчук В. А. Менеджмент: Учебник. - СПб.: Издательство «Союз», 2002. - 463с.
2. Бабенко О.А. Профессионально важные качества личности менеджера. - М.: Академия, 2006. - 516с.
3. Генов Ф. Психология управления. Основные проблемы (Пер. с болг. Общ. ред. и вступит. статья Б.Ф. Ломова, В.Ф. Венды) - М., 1982. - 422с.
4. Евтихов О. В. Стратегии и приемы лидерства: теория и практика. - СПб.: Речь, 2007. - 238 с.
5. Кочеткова А. И. Психологические основы современного управления персоналом. - М.: Издательство ЗЕРЦАЛО, 1999. - 384с.
6. Островский Э.В. Психология управления: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, Вузовский учебник, 2008. - 249с.
7. Сидоренко Е.В. Мотивационный тренинг СПб.: Речь, 2000. - 320с.
8. Управление по результатам: Пер.финск./Общ. ред. и предисл. Я.А. Лейманна. - М.:; Издательская группа «Прогресс», 1993. - 320с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.