На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Типология организационной культуры компании

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 10.4.2013. Сдан: 2013. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: 56.

Описание (план):


Оглавление
Введение3
1. Сущность организационной культуры4
2. Виды организационной культуры5
3. Типология организационной культуры6
Заключение11
Список литературы12


Введение
На заре двадцать первого века стало очевидно, что в условиях изменяющейся экономики на фоне повышения доступности материальных ресурсов, большую роль в построении конкурентоспособной компании играет её человеческий капитал. В связи с этим, в настоящее время большое внимание должно уделяться моральному состоянию коллектива и факторам, влияющим на него, важнейшим из которых является организационная культура компании. Под данным термином подразумевают совокупность идей, взглядов, ценностей, разделяемых всеми членами одной организации, которая задает людям ориентиры их поведения и действий. Целью организационной культуры является формирование благоприятной внутренней среды компании для более продуктивного осуществления персоналом своих обязанностей. Расхождение во взглядах на корпоративные ценности компании, отсутствие четкого понимания миссии организации, постоянно возникающие конфликты, - всё это отрицательно сказывается на настроении и моральном состоянии коллектива, снижает работоспособность сотрудников, увеличивает «текучку» кадров, и, соответственно, ухудшает показатели компании. В то же время, хороший психологический климат и доброжелательное отношение не только во многом определяют достойное поведение сотрудников организации, но и позволяют им более сплоченно добиваться поставленных целей. Таким образом, именно от того, насколько слаженно трудится персонал компании, объединённый общей психологией и единой целью, во многом зависит успех предприятия.
Проблема формирования корпоративной культуры компании в настоящее время вызывает стабильный интерес исследователей, в силу её высокой практической и экономической значимости для жизнедеятельности фирмы. Совершенно очевидно, что в сложной ситуации организации с сильной корпоративной культурой, с людьми, готовыми поддержать в трудный момент друг друга и свою фирму, будут чувствовать себя гораздо увереннее своих товарищей по бизнесу, не уделявших данной теме достаточного внимания. Однако прежде чем приступить к формированию сильной организационной культуры, необходимо сделать обзор существующих на сегодняшний день видов организационной культуры, чтобы выявить их зависимость от внутренних и внешних факторов, а также рассмотреть типологию организационной культуры, предложенной различными авторами..........


Список литературы:
1. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. - М.: Проспект, 2008. - 501 с.
2. Зябриков В.В. Организационные системы: теория и практика управления / В.В.Зябриков // Проблемы современной экономики, 2007. - N 4 (24).
3. Липатов С. А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики / С. А. Липатов // Вестник М ГУ. Серия 14. Психология, 1997. - № 4.
4. Парахина В. Н., Федоренко Т. М., Теория организации. - КноРус, 2007. - 161 с.
5. Стеклова О. Е. Организационная культура. - Ульяновск: УлГТУ, 2007, - 127 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.