На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


Диплом Экономический анализ показателей по труду и средств на его оплату на предприятиях торговли

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 10.4.2013. Сдан: 2013. Страниц: 71. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

ВВЕДЕНИЕ…………………….
ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ В ТОРГОВЛЕ, ИХ ОЦЕНКА
И ИЗМЕРЕНИЕ…………………..
1.1. Основные показатели по труду, их содержание и взаимосвязь…
1.2. Состав фонда заработной платы. Характеристика численности
и состава работников торговли…………………
1.3.Сущность, цель и значение анализа показателей по труду
и средств на его оплату………………………………….
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И РАСХОДОВ
НА ОПЛАТУ ТРУДА ПО ИП «БОЛТРУКЕВИЧ К.В.»
ЗА 2011-2012 ГОДЫ……………………………………………………
2.1. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной
деятельности торгового предприятия……………………….
2.2. Оценка расходов на оплату труда …….
2.3. Оценка уровня производительности труда работников…….
2.4. Анализ численности и состава работников …………
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ПО ТРУДУ И СРЕДСТВ НА ЕГО ОПЛАТУ
В ИП «БОЛТРУКЕВИЧ К.В.»……………………….
3.1. Основные направления улучшения показателей по труду

Введение

От обеспеченности торгового предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат – объём реализации продукции, валовой доход, прибыль и ряд других экономических показателей. Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу и самостоятельно принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Но как предприятие само может оценить эффективность свой работы и результативность использования собственных ресурсов, пока это не сделали конкуренты просто вытеснив неудачника с рынка?
Из известных на данный момент факторов производства и торговли одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности работы торгового предприятия невозможен без внимания к затратам на оплату труда и влиянии трудовых показателей на товарооборот и прибыль предприятия.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность труда, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Заработная плата и, прежде всего ее размер, структура, распределение между различными категориями работающих, являясь не только экономической, но и социальной категорией претерпевает наибольшее изменение при переходе к рынку.
Новые концепции организации оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночным отношениям требуют новых механизмов ее реализации, новых подходов к оценке трудового вклада отдельного работника в результате деятельности всего предприятия.
Актуальность темы работы заключается в том, чтобы посредством анализа показателей по труду конкретного торгового предприятия выявить недостатки, упущения работы предприятия в данной области, на которые необходимо обратить внимание не только руководителю анализируемого предприятия, но и дать «пищу для размышления» аналогичным предприятиям торговли. Ведь именно посредством заработной платы достигается воздействие руководителя предприятия, преследующего цель максимально возможного извлечения прибыли в ходе осуществления хозяйственной деятельности, на работников предприятия. Чем больше работник заинтересован в результатах своего труда, тем значительнее его отдача в процессе деятельности предприятия, тем выше величина показателей трудовой деятельности коллектива предприятия, тем выше рентабельность деятельности предприятия в целом
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее.
Целью работы является изучение и анализ показателей по труду и заработной плате и разработка рекомендаций по их улучшению.
На основании поставленной цели были определены задачи:
- рассмотреть теоретические основы показателей по труду и заработной плате в современных условиях;
-проанализировать финансово-хозяйственную деятельность предприятия торговли;
-проанализировать расходы на оплату труда и уровень производительности труда на предприятии торговли;
-проанализировать численность и состав работников предприятия торговли;
- рекомендовать мероприятия направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Предмет исследования - анализ показателей по труду предприятия торговли в современных условиях и пути их улучшения.
Объект исследования – ИП «Болтрукевич К.В».
Исследование было проведено за период 2011 – 2012 годы.
В современной экономической литературе проблемам производительности труда, оплате труда, анализу состава и численности работников уделяется достаточное внимание как отечественными, так и зарубежными учеными. Значительный вклад в разработку проблемы внесли труды: Ю.Л. Александрова, М.И. Баканова, З.А. Капелюк, М.Е. Сорокиной, А.М. Смирновой, Е.Е. Шишковой, М.А. Вахрушина, А.В. Линевич, О.А. Дагдаверяна, А.Н. Лубкова, А.Н. Никифорова и ряда других авторов. В то же время многие вопросы эффективного функционирования торгового предприятия, совершенствования анализа показателей по труду и средств на его оплату, использование возможностей роста производительности труда исследованы недостаточно глубоко.
Методической основой написания работы является использование в процессе проводимых исследовании совокупности различных методов анализа: анализа и синтеза, группировки и сравнения и других, входящих в экономико-статистические методы, а также метода экспертной оценки. Применение каждого из данных методов определяется характером решаемых в процессе исследования задач.
Рассмотрение вопросов, связанных с данной тематикой, носит как теоретическую, так и практическую значимость. Результаты могут быть использованы для улучшения работы конкретного предприятия.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав. В первой главе - приводятся теоретические подходы к исследуемой проблеме. Вторая глава - содержит характеристику основных показателей финансово-хозяйственной деятельности. В третьей главе - даются конкретные предложения по совершенствованию анализа трудовых показателей. В заключении даются конкретные предложения по совершенствованию труда в ИП «Болтрукевич К.В.». .................

Список использованной литературы

1. Гражданский Кодекс РФ часть 1 от 21.10.94 г. (с изменениями и дополнениями)// Российская газета, 2012. - № 214.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: по сост. на 30 декабря 2007 г. – М.: Экзамен, 2008. – 139с.
3. Александров Ю.Л., Батраева Э.А., Петрученя И.В.и др. Экономика предприятия торговли: Учебное пособие: В 2ч. Ч.1/.; КГТЭИ. – Красноярск, 2004. – 257с.
4. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник.— М.: ЮНИТИ, 2007. - 407с.
5. Баканов М.И. Экономический анализ в торговле: Учебное пособие. - М.: Экономика, 2007.-348с.
6. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 288с.
7. Валевич Р.П., Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие. – Изд. 4-е. - Мн.: 2006. - 208с.
8.
9. Капелюк З.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: Учебное пособие. - М.: Омега-Л, 2006. - 224 с.
10. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебное пособие.— М.: Новое знание, 2005. — 512 с.
11. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. - М.: Учебник, 2006. - 272с.
12. Смирнова А.М. Показатели по труду предприятия торговли: методика анализа и экономического обоснования// Заработная плата.-2010.-№7.-С.19-22.
13. Смирнова А. М. Трудовые показатели предприятия торговли: Учебное пособие.-Красноярск: гос. торг.-экон. ин-т, 2008. – 152 с.
14. Смирнова А. М. Труд и его организация на торговом предприятии, оценка состояния и эффективности использования: Конспект лекций. – Красноярск, 2008. – 42с.
15. Смирнова А. М. Организация оплаты труда в торговле: Учебное пособие. – Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т., 2005. – 144с.
16. Чернова Т.В.Экономическая статистика: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2008.-180с.
17. Экономический анализ: Учебник/ Под ред. Л.Т.Гиляровской. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 527с.
18. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебное пособие/ Под общ. ред. А.Н. Соломатина. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 295с.
19. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. К.А.Раицкого. - М: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2006. - 696 с.
20. Экономика торгового предприятия: Учебник для вузов / Под ред. А.И. Гребнева. - М.: Экономика, 2005.-238с.
21. Экономика предприятий торговли: Учебное пособие / Под общ. ред. Н.В. Максименко, Е.Е. Шишковой. - Минск: Вышая шкла, 2005. - 542с.
22. Экономика предприятий торговли и общественного питания: Учебное пособие / под ред. Т.И.Николаевой, Н.Р.Егоровой. -М.: КНОРУС, 2006. - 400 с.
23. Экономика труда / под. ред. Н.А.Горелова. - СПб.: Питер, 2007. - 208 с.
24. Экономический анализ в торговле: Учебное пособие / Под ред. М.И. Баканова. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 400с.
25. Авдеев В.В. Затраты торговой организации // Налоги , 2011.- N 33.- С.18.
26. Акулич В.В. Расчет основных показателей по труду и заработной плате // заработная плата, 2012.-№ 9. – С. 15-17.
27. Вахрушина М.А., Управленческий анализ поведения затрат // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь».- 2012.- № 21. -С. 23.
28. Куликов А. Мотивация и производительность труда. //Консультант директора. –2010. – №19. – С. 22.
29. Линевич А.В., Дагдаверян О.А. Эффективная система оплаты труда работников торговли //Заработная плата. – 2011. – №3.-С. 27.
30. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях торговли в период рыночных отношений. //Кадры предприятия.–2009. – №3.-С. 16-17.
31. Лубков А.Н. Оплата труда работников организаций торговли. //Кадры предприятия. – 2009. – №8.- С. 15.
32. Лубков А.Н. Основные инструменты организации и регулирования оплаты труда в торговле. //Кадры предприятия. – 2010. –№1. – С. 17–22.
33. Моряк Е.Н. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени // Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение, 2011. -№ 4. – С. 21-22.
34. Моряк Е.Н. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени // Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение, 2011.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.