На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 53029


Наименование:


Курсовик Теории мотивации

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 11.04.2013. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3
1. Понятие мотивации и теории мотивации 5
1.1. Характеристика и эволюция основных теорий мотивации 5
1.2.Феномен мотивации труда в психологии и социологии управления 11
2. Исследование системы мотивации труда ОАО «Лада-СТОА» 20
2.1. Общие сведения об ОАО «Лада-СТОА» 20
2.2. Система мотивации, применяемая в организации 20
3. Совершенствование управления мотивацией в ОАО «Лада-СТОА» 25
3.1.Основные направления управления мотивацией на российских предприятиях 25
3.2.Основные направления совершенствования мотивации ОАО «Лада-СТОА» 32
Заключение 36
Список используемой литературы 38
Приложения
Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что мотивация играет ведущую роль в эффективности работы организации. Знание структуры и иерархии мотивов различных категорий работников позволяет избежать многих ошибок в управлении и создать надлежащие условия для реализации творческого потенциала каждого участника производственного процесса. Именно это обстоятельство придает необычайную актуальность исследованию теоретических обобщений зарубежных и российских концепций мотивации. Подобный анализ наиболее плодотворно начать с анализа имеющихся в научной литературе классификации теорий трудовой классификации, что и осуществляется в данной статье.
Проблема данной темы заключается в том, что, несмотря на то, что, несмотря на то, что изучаемая тема нет нова для российского научного пространства, единого мнения в области трудовой мотивации, теорий мотивации, не существует.
Мотивация играет ведущую роль в производительности труда, в эффективности организации или предприятия в целом. Знание структуры и иерархии мотивов различных категорий работников позволяет избежать многих ошибок в управлении и создать надлежащие условия для реализации творческого потенциала каждого участника производственного процесса.
Объектом данного исследования выступает мотивация в целом. Предмет изучения – управление трудовой мотивации на реально существующем предприятии.
Гипотеза данного исследования - изучение трудовой мотивации - комплексная задача, которую можно рассматривать на разных уровнях и с разных теоретических позиций, в ее разрешение вовлечен целый ряд наук: психология, социология, экономика, педагогика и другие, каждая из которых обращает внимание на специфические аспекты мотивации, изучая их своими методами и средствами.
Необычайную актуальность исследованию теоретических обобщений зарубежных и российских концепций мотивации в нашей стране придают особенности социально-экономической ситуации в современной России. С одной стороны, Россия стала частью мирового экономического пространства, в результате чего теоретические конструкции, созданные и апробированные на Западе, могут использоваться в нашей стране для анализа происходящих процессов, в том числе, и в области социологии управления, включающей в себя теории трудовой мотивации. С другой стороны, российские экономические процессы отличаются определенной спецификой (как и в любой другой стране), потому копирование и попытки перенесения концептуальных идей, разработанных для анализа европейских и американских реалий, приводят к весьма нежелательным последствиям, если осуществляются без специальной адаптации и серьезного детального научного анализа.
Цель работы – исследование управления трудовой мотивацией ОАО «Лада-СТОА».
Задачи работы обусловлены поставленной целью:
• дать характеристику развития основных теорий мотивации,
• рассмотреть феномен мотивации труда в психологии и социологии управления,
• исследовать систему мотивации труда ОАО «Лада-СТОА»,
• разработать мероприятия по совершенствованию управления мотивацией в ОАО «Лада-СТОА».
Источниками исследования поступили ряд монографий, статей научного характера, учебная, специальная литература, электронные ресурсы.







Подать заявку на покупку Курсовик по Менеджменту

Ваше предложение по стоимости за работу: