Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 53029


Наименование:


Курсовик Теории мотивации

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 11.04.2013. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3
1. Понятие мотивации и теории мотивации 5
1.1. Характеристика и эволюция основных теорий мотивации 5
1.2.Феномен мотивации труда в психологии и социологии управления 11
2. Исследование системы мотивации труда ОАО «Лада-СТОА» 20
2.1. Общие сведения об ОАО «Лада-СТОА» 20
2.2. Система мотивации, применяемая в организации 20
3. Совершенствование управления мотивацией в ОАО «Лада-СТОА» 25
3.1.Основные направления управления мотивацией на российских предприятиях 25
3.2.Основные направления совершенствования мотивации ОАО «Лада-СТОА» 32
Заключение 36
Список используемой литературы 38
Приложения
Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что мотивация играет ведущую роль в эффективности работы организации. Знание структуры и иерархии мотивов различных категорий работников позволяет избежать многих ошибок в управлении и создать надлежащие условия для реализации творческого потенциала каждого участника производственного процесса. Именно это обстоятельство придает необычайную актуальность исследованию теоретических обобщений зарубежных и российских концепций мотивации. Подобный анализ наиболее плодотворно начать с анализа имеющихся в научной литературе классификации теорий трудовой классификации, что и осуществляется в данной статье.
Проблема данной темы заключается в том, что, несмотря на то, что, несмотря на то, что изучаемая тема нет нова для российского научного пространства, единого мнения в области трудовой мотивации, теорий мотивации, не существует.
Мотивация играет ведущую роль в производительности труда, в эффективности организации или предприятия в целом. Знание структуры и иерархии мотивов различных категорий работников позволяет избежать многих ошибок в управлении и создать надлежащие условия для реализации творческого потенциала каждого участника производственного процесса.
Объектом данного исследования выступает мотивация в целом. Предмет изучения – управление трудовой мотивации на реально существующем предприятии.
Гипотеза данного исследования - изучение трудовой мотивации - комплексная задача, которую можно рассматривать на разных уровнях и с разных теоретических позиций, в ее разрешение вовлечен целый ряд наук: психология, социология, экономика, педагогика и другие, каждая из которых обращает внимание на специфические аспекты мотивации, изучая их своими методами и средствами.
Необычайную актуальность исследованию теоретических обобщений зарубежных и российских концепций мотивации в нашей стране придают особенности социально-экономической ситуации в современной России. С одной стороны, Россия стала частью мирового экономического пространства, в результате чего теоретические конструкции, созданные и апробированные на Западе, могут использоваться в нашей стране для анализа происходящих процессов, в том числе, и в области социологии управления, включающей в себя теории трудовой мотивации. С другой стороны, российские экономические процессы отличаются определенной спецификой (как и в любой другой стране), потому копирование и попытки перенесения концептуальных идей, разработанных для анализа европейских и американских реалий, приводят к весьма нежелательным последствиям, если осуществляются без специальной адаптации и серьезного детального научного анализа.
Цель работы – исследование управления трудовой мотивацией ОАО «Лада-СТОА».
Задачи работы обусловлены поставленной целью:
• дать характеристику развития основных теорий мотивации,
• рассмотреть феномен мотивации труда в психологии и социологии управления,
• исследовать систему мотивации труда ОАО «Лада-СТОА»,
• разработать мероприятия по совершенствованию управления мотивацией в ОАО «Лада-СТОА».
Источниками исследования поступили ряд монографий, статей научного характера, учебная, специальная литература, электронные ресурсы.







Подать заявку на покупку Курсовик по Менеджменту

Ваше предложение по стоимости за работу: