На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 53030


Наименование:


Курсовик Регуляция конфликтного поведения в трудовой и социальной сфере

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 11.04.2013. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 3
1. Разрешение конфликтов в организации 5
1.1.Понятие конфликта в трудовой и социальной сфере 5
1.2.Современныей подход к управлению конфликтами 7
2. Анализ регуляции конфликтного поведения в трудовой и социальной сфере (на примере ЗАО «Прайд М») 15
2.1. Характеристика предприятия 15
2.3. Исследование психологического климата в организации 18
3. Разработка мероприятий по созданию благоприятного социально-психологического климата и регуляции конфликтных ситуаций в коллективе 27
Заключение 32
Список используемой литературы 34



Введение

Тему регуляции конфликтного поведения в трудовой и социальной сфере можно считать актуальной и достаточно проблемной вследствие того, что изучение многоплановых аспектов конфликтов в социально-трудовой сфере может позволить значительно сократить конфликты в социально-трудовой сфере.
В настоящее время наблюдается определенный дефицит теоретических исследований в области социологии конфликта. При большом количестве публикаций, социально-трудовым конфликтам, практически нет работ, в которых бы анализировались глубинные причины конфликтов и их влияние на жизни общества в целом и индивида и частности.
Вместе с тем, проблематика конфликта носит сугубо прикладной характер. Она пользуется широким спросом при решении вполне конкретных ситуаций, в которых наблюдается столкновение интересов двух или большего числа сторон. Чтобы найти оптимальное решение, нужно обладать знанием того, как развиваются такого рода конфликты.
Столкновение точек зрения, мнений, позиций - очень частое явление производственной и общественной жизни. Чтобы выработать верную линию поведения в различных конфликтных ситуациях, очень полезно знать, что такое конфликты и как люди приходят к согласию. Знание конфликтов повышает культуру общения и делает жизнь человека не только более спокойной, но и более устойчивой в психологическом отношении.
Объектом изучения является система регуляции социально-трудовых конфликтов в ЗАО «Прайд М».
Целью работы в данном исследовании является изучение регуляции конфликтного поведения в ЗАО «Прайд М».
Задачи работы:
1) дать понятие конфликта в трудовой и социальной сфере,
2) рассмотреть современный подход к управлению конфликтами,
3) провести анализ регуляции конфликтного поведения в трудовой и социальной сфере (на примере ЗАО «Прайд М»),
4) разработать мероприятия по созданию благоприятного социально-психологического климата и регуляции конфликтных ситуаций в коллективе
В работе использованы методы наблюдения, тестирования, анализа и обобщения.
Теоретической основой написания работы явились труды В.В. Травина, В.А. Дятлова, систематизировавших основы организации управленческого труда на предприятии: М.С. Вершининой, И.Е. Ворожейкина, Д.К. Захарова, Е.В. Буртовой, В.В. Горанчука и др., рассмотревших теоретические и методологические основы оценки конфликтных ситуаций и пути их разрешения.




Подать заявку на покупку Курсовик по Менеджменту

Ваше предложение по стоимости за работу: