На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 53031


Наименование:


Курсовик Увольнение работника

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Юриспруденция. Добавлен: 11.04.2013. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение 3
1.Понятие увольнения работника, расторжения и прекращения трудового договора 5
2.Характеристика увольнения работников. Основания и процедурный порядок 10
2.1.Расторжение трудового договора по инициативе работника 10
2.2.Увольнение сотрудника по соглашению сторон 18
2.3.Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя 24
2.4.Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 29
Заключение 34
Список использованных источников и литературы 37

Введение

Актуальной выбранную тему можно считать в силу того, что в настоящее время остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений, и работник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите.
Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен и тесно связан с деятельностью органов по применению трудового законодательства. С учетом внесения значительных изменений в трудовое законодательство правоприменительная деятельность в этой сфере приобретает особую важность.
Важную роль в управлении персоналом призваны играть нормы трудового законодательства, регулирующие прекращение трудового договора. С их помощью работодатель может решать такие важные вопросы управления, как достижение оптимальной численности и штата работников организации, обеспечение трудовой дисциплины, формирование кадрового состава работников, отвечающих установленным квалификационным требованиям, и др.
Предоставляя работодателю право прекращать трудовые отношения с работниками, трудовое законодательство вместе с тем устанавливает определенные правила, которые работодатель должен соблюдать при решении вопроса о прекращении с ними трудового договора. В целях защиты работников от необоснованного увольнения трудовое законодательство устанавливает для них ряд правовых гарантий. К числу таких гарантий относятся прежде всего правила, определяющие основания и порядок прекращения трудового договора, а также правила, устанавливающие выплату компенсаций работникам, увольняемым по некоторым основаниям .
Прекращение трудового договора может быть обусловлено различными причинами как объективного, так и субъективного характера. Однако независимо от конкретной причины трудовой договор может быть прекращен только по тем основаниям, которые сформулированы в ст. 77 ТК или ином федеральном законе.
Трудовое законодательство устанавливает общие основания прекращения трудового договора, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории, и дополнительные, применяемые лишь к отдельным их категориям.
Целью данной работы служит изучение института увольнения, его видов, а также самой процедуры увольнения.
Выдвинутая цель обусловила постановку задач:
• дать понятие увольнения работника, расторжения и прекращения трудового договора как синонимов;
• охарактеризовать расторжение трудового договора по инициативе работника;
• проанализировать особенности увольнения сотрудника по соглашению сторон;
• исследовать прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя;
• уяснить особенности увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Объект исследования в данной работе – институт увольнения. Правовые нормы, регулирующие увольнение, его процедуру и разновидности, составили предмет исследования в данной работе.
При выполнении работы мы использовали традиционный сравнительно-правовой метод, метод анализа, элементы метода синтеза.
Источниками исследования являются нормативные акты, комментарии к ним, монографии, публикации и статьи российских журналов, электронные ресурсы.



Подать заявку на покупку Курсовик по Юриспруденции

Ваше предложение по стоимости за работу: