На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


Диплом Совершенствование систем формирования трудовых ресурсов

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 11.04.2013. Страниц: 76+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы функционирования системы
управления персоналом на предприятии 5
1.1 Понятие, роль и функции системы управления персоналом
на предприятии 5
1.2 Структура системы управления персоналом организации 9
Глава 2. Основные принципы построения системы формирования
трудовых ресурсов 18
2.1 Кадровое планирование 18
2.2 Анализ и процесс определения профессиональных и личностных
качеств кандидатов 23
2.2.1 Этапы планирования потребностей в персонале 21
2.3 Организация работ по поиску кандидатов на вакантное рабочее
место 36
2.4 Процесс отбора персонала 47
2.5 Профессиональная и социальная адаптация работника 55
Глава 3. Разработка системы формирования трудовых ресурсов
на “Ульяновск - GSM” 59
3.1 Характеристика ЗАО «Ульяновск - GSM» 59
3.2 Система управления персоналом в ЗАО «Ульяновск - GSM» 62
3.3 Процесс формирования трудовых ресурсов в
ЗАО «Ульяновск–GSM» 63
Заключение 74
Литература 76
Приложение 79

Введение

Многие современные фирмы в разных отраслях экономики задаются вопросами: как создать работоспособный коллектив, что отличает хороших работников от плохих? И все приходят к выводу: найти людей с нужными знаниями и опытом, иногда менее важно, чем подобрать работников с нужным отношением к делу, готовых воспринимать цели организации и установившуюся в ней корпоративную культуру.
Кадровая политика за последние годы претерпела серьезные изменения. Дефицит высококвалифицированных специалистов, способных работать по – новому, в новых условиях, обусловил отказ от понимания работы с персоналом, как только административной работы.
На смену теории, рассматривающей персонал как издержки, которые нужно сокращать и увольнять, появилась теория управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой персонал представляет собой один из ценнейших ресурсов предприятия, которым необходимо грамотно управлять, создавать максимальные условия для его развития, вкладывать в него средства. Современное производство все более требует от рабочих качеств, которые не только формировались в условиях поточного массового производства, но и преднамеренно сводились к минимуму, позволяло упростить труд и снизить стоимость рабочей силы. К числу таких качеств относятся высокое профессиональное мастерство, способность принимать самостоятельные решения, навыки коллективного взаимодействия, ответственность за качество готовой продукции, знание техники и организации производства, творческие навыки. Одной из отличительных черт современного производства выступает его сильная зависимость от качества рабочей силы, форм использования, степени вовлеченности в дела организации Управление персоналом приобретает все более важно как фактор повышения кокурентоспособности, долгосрочного развития. Отмечается наличие тенденции к повышению роли аналитических функций кадровых служб, особенно в последние два десятилетия. Характер-ная черта в организации работы с персоналом в нынешних условиях – стремление кадровых служб к интеграции всех аспектов работы с человеческими ресурсами, всех стадий их жизненного цикла с момента найма до выплаты пенсионного вознаграждения.
Не требует доказательства, что эффективная работа персонала, особенно руководителя, является необходимым условием успешной деятельности любого предприятия. Поэтому процесс формирования трудовых ресурсов - процесс ответственный и одновременно творческий, относящийся к начальному этапу управления персоналом.......



Литература
1. Афанасьев В. Г. Системность и общество. - М.: Политиздат, 1980.-300с.
2. Блинов А.О., Василевская О.В. Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. – М.: Гелан, 2001. – 411 с.
3. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников// Монография.- Деловая книга, 1998. – С. 232.
4. Жув Д., Массони Д. Подбор персонала /пер. с франц. под ред. И.В.Андреевой. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2003. – 100 с.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 1997.-607с.
6. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. – М.: Юриспруденция, 2002. – 304 с.
7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2000. – 704 с.
8. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. Модульная программа для менеджеров. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 330 с.
9. Основы менеджмента: Справочное пособие / В.В. Глухов. – СПб.: Специальная литература, 1995. -210 с.
10. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник/ – М.: Аспект Пресс,1998. – 279 с.
11. Ричард Л. Дафт Менеджмент. – СПб.: Питер, 2001. – 832 с.
12. Своя разведка: Способы вербовки агентуры, методы проникновения в психику, форсированное воздействие на личность, технические средства скрытого наблюдения и съема информации: Практическое пособие./ - М.: Ронин Р. - OCR Палек, 1998.
13. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом и управление персоналом. – М.: Дело, 2000. – 489 с.
14. Поляков В.А. Технология карьеры. – М.: Дело Лтд,1995.
15. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2000. – 272 с.
16. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г. Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2000.
17. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – 2–е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 638 с.
18. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие/ Под ред. Д.э.н., проф.А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 296 с.
19. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2001. – 446 с.
20. Иванцевич Дж. Лобанов А.А Человеческие ресурсы управления.– М.: Дело, 1993.
21. Чижов Н.А. Кадровые технологии, М.: Экзамен, 2000. – 352 с.
22. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации Учебно-практическое пособие. 4 – е изд., перераб.и доп.М.: ЗАО «Бизнес – школа», «Интел – синтез»,2000. – 368 с.
23. Брылякова Е. Нанимаем пригодных для дела работников // Служба кадров. – 2002. - № 6. – С.33-38.
24. Затраты минимальные - эффект максимальный. Как этого добиться при подборе персонала // С. Иванова .– «Управление персоналом» - онлайновый журнал для менеджеров по персоналу, специалистов в области управленческого консультирования и работников кадровых служб предприятий и организаций. – 2000. - № 5.- С. 40-45.
25. Зуева Д.Е. Формирование персонала фирмы: направления и методы // Труд за рубежом. – 1999. - № 4. – С.103-109.
26. Как и о чем говорить с претендентом на работу // М. Саркисова, НПО «UBN-Консул», «Украинские + Одесские деловые новости». – 2000. № №15. – С. 20.
27. Лытов Б. Подбор кадров: инновационные технологии // Служба кад-ров. – 2002. - № 4. – С.48-50.
28. Магура М. Основные принципы построения системы отбора кадров // Управление персоналом. – 1998. - № 11. – С. 31-35.
29. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом. – 2000. - № 7. – С.40-49.
30. Магура М. Поиск и отбор персонала // Управление персоналом. – 1998. - № 2. – С. 78-96.
31. Магура М. Поиск и отбор персонала – проблемы и перспективы // Управление персоналом. – 1998. - № 8. – С. 35-39.
32. Матрусова Т.Н. Комплектование кадров в японских фирмах // Труд за рубежом. – 1999.- № 2. – С.60-69.
33. Милов Г. На пути к совершенству // Искусство управления. - 2002. - №4.- С.18-22.
34. Перовский М. Ликбез по тестированию // Служба кадров. – 2002. - № 7. – С. 41.
35. Проблема не в том, кого и как переманить, а куда переманить // Управление персоналом. – 2001. - № 7. – С.26-28.
36. Хаммер Майкл Суперэффективная компания // Искусство управления. – 2002. - № 1. – С.16.
37. Чепин А. Поиск, отбор и адаптация персонала // Служба кадров. – 2002. - № 9. – С.35-38.
38. Хананашвили А. Подбор персонала выгоднее поручить профессионалам// Финансовые Известия.- 1997. - №5.- С.20-25.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.