На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


Диплом УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 11.04.2013. Страниц: 70. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты управления персоналом в организации 5
1.1 Планирование потребности в трудовых ресурсах 17
1.2 Оценка и подбор персонала 33
1.3 Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе 36
1.4 Обучение и движение персонала на предприятии 37
1.5 Повышение качества трудовой жизни и совершенствование организации труда 39
Глава 2 Анализ работы с персоналом на ОАО «Молочный завод» 45
2.1 Расчет потребности в персонале на ОАО «Молочный завод» 45
2.2 Оценка персонала на ОАО «Молочный завод» 46
2.3 Подбор персонала на ОАО «Молочный завод» 47
2.4 Движение персонала на ОАО «Молочный завод» 50
2.5 Повышение качества трудовой жизни и совершенствование организации труда на ОАО «Молочный завод» 52
Глава 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию работы с персоналом на предприятии 54
Глава 4 Экономическое обоснование предложенных рекомендаций 59
4.1 Оценка персонала 59
4.2 Подбор персонала 61
Глава 5 Охрана окружающей среды и правовое регулирование трудовых отношений на предприятии 64
Заключение 67
Список использованных источников 70


Введение

Современный этап развития экономики России характеризуется демократизацией общества, и фраза "Кадры решают все!" (И.В.Сталин) приобретает второе дыхание.
На предприятиях, также произошли кардинальные изменения. К руководству пришли молодые руководители, отражающие интересы собственников и трудового коллектива предприятия, т.е. демократического стиля руководства.
Персонал является важнейшей частью предприятия. Термин "персонал" объединяет все составные части трудового коллектива и разделяется на производственный персонал (рабочие) и управленческий персонал (служащие).
Система работы с персоналом включает совокупность принципов, норм и методов управления рабочими и служащими на предприятии. Она состоит из подсистем кадровой политики, подбора, оценки, расстановки и обучения персонала. Подсистема работы с персоналом взаимосвязаны между собой и реализуются в совокупности нормативных документов предприятия (устав предприятия, философия предприятия, правила внутреннего распорядка, коллективной договор, штатное расписание и др.).
Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Современная кадровая политика формируется на основе, развития новых рыночных отношений и демократизацией общества.
Объектом моего исследования стало ОАО "Молочный завод". Организация занимается выпуском молочной продукции. Строительство главного производственного корпуса завершено в 1953году. В 1954 году молочный завод запущен в эксплуатацию. До 1973 года - самостоятельное предприятие, единственное в городе Ульяновске. С 1973 года, после пуска в эксплуатацию нового городского молочного комбината "Ульяновский" в Железнодорожном районе г. Ульяновска, предприятие переименовано в филиал Городского молочного комбината. Всего ассортимент выпускаемой продукции - 33 наименования.
Предметом моего исследования стал персонал ОАО «Молочный завод».
Целью моего дипломного проекта является исследование методологических
аспектов по работе с персоналом и разработка рекомендаций по совершенствованию работы с персоналом.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть методы работы с персоналом на ОАО «Молочный
завод»;
2) исследовать методологические вопросы по планированию потребности в персонале;
3) исследовать методы оценки персонала;
4) исследовать методы подбора персонала;
5) исследовать методы по профессиональной ориентации и адаптации в коллективе;
6) исследовать методы обучения персонала;
7) исследовать аспекты движения персонала;
8) исследовать методы повышения качества трудовой жизни;
9) исследовать методы по совершенствованию организации труда;
10) провести анализ существующих методов работы с персоналом на
ОАО «Молочный завод»;
11) выявить существующие недостатки по работе с персоналом на ОАО
«Молочный завод»;
12) предложить свои экономически обоснованные методы по устранению недостатков и по совершенствованию работы с персоналом на ОАО «Молочный завод».......



Список использованных источников

1. Об охране окружающей среды: Закон Российской Федерации. – М.:Инфра, 1996. -64с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.:Экзамен, 2003. – 144с.
3. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 2003. – 495с.
4. Волгин А. П., Матирко В. Н. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М.: Дело, 1992. – 256с.
5. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы (предпринимательство и координация в децентрализации компании). – М.: Инфра-М, 1996. – 288с.
6. Вихановский О. С., Наумова А. К. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М.: МГУ, 1995. – 416с.
7. Глухов В. В. Основы менеджмента: Учебник. – Минск, БГЭУ, 1996. – 386с.
8. Глущенко Е. В., Захарова Е. В., Тихонравов Ю. В. Теория управления. – М.: Вестник, 1997. – 336с.
9. Горбатов Л. Л. Служба кадров и персонал. – М.: Инфра-М, 2004. -567с.
10. Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика. – СПб.: Питер, 2003. – 592с.
11. Егоршин Л. П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: Нимб,1997. – 607с.
12. Журавлев П. В. Менеджмент персонала: Учебное пособие.- М.: Экзамен, 2004. – 448с.
13. Казанцев Л. К., Подлесных В. И., Серова Л. С. Практический менеджмент. – М.: Инфра-М, 1998. – 367с.
14. Кибанов Л. Л., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестации. – М.: Инфра-М, 2003. – 342с.
15. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. – М.: Луч, 1996. – 398с.
16. Кричевский Р. Л. Если Вы – руководитель. – М.: Дело, 1996. – 282с.
17. Кузнецов Ю. В., Подлесных В. И. Основы менеджмента - 2-е изд.- СПб.: Олбис, 1998. -192с.
18. Ладанов И. Д. Практический менеджмент: секреты современного бизнеса. – М.: Прогресс, 1992. – 254с.
19. Маусов Н. К., Кокорев И. Л., Ламскова О. М. Мотивация и карьера персонала. – М.: Российская экономическая академия, 1998. – 326с.
20. Мильнер Б. З. Теория организаций. – М.: Инфра-М, 1998. – 336с.
21. Миркин Б. М., Наумова Л. Г. Экология России. – М.: Луч, 1995. – 232с.
22. Михайлов Ф. Б. Методы управления персоналом.– М.: Юнити, 1997.– 216с.
23. Одегов Ю. Г., Карташева Л. В. Управление персоналом. Оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2000. – 287с.
24. Поляков В. Л. Технология карьеры. – М.: Экономика, 1996. – 389с.
25. Русинов Ф. М., Разу М. Л. Менеджмент: Учебник. – М.: ФБК Пресс, 1999. – 504с.
26. Таранов П. С. Золотая книга руководителя. – М.: Фаир-Пресс, 1999. – 496с.
27. Травин В. В., Дятлов В. Л. Основы кадрового менеджмента. – М.: Экономика, 1995. – 378с.
28. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента. Управление в системе цивилизованного предпринимательства. – М.: Инфра-М, 1996. – 224с.
29. Шекшля С. В. Управление персоналом современных организаций. – М.: Бином, 1996. – 239с.
30. Щур Д. Л., Труханович Л. В. Кадры предприятия. – М.: Инфра-М, 2000. – 456с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.