На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Мотивация персонала как важнейший фактор повышения эффективности управленческой деятельности предприятия

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 11.04.2013. Страниц: 80+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Ведение……………………………………………………………………………..3
Глава 1 Теоретические основы мотивации……………………………………….6
1.1 Сущность и задачи мотивации труда………………………………………....6
1.2 Теории мотивации……………………………………………………………16
1.2.1 Содержательные тео-рии…………………………………………………...16
1.2.2 Процессуальные тео-рии……………………………………………………21
1.3 Мотивационный механизм активизации деятельности работников пред-приятия в системе менеджмента ………………………………………………..26
Глава 2 Анализ мотивации в ООО ТК "Партнер"………………………………31
2.1 Краткая характеристика ООО ТК "Партнер"……………………………….31
2.2 Структура управления предприятия ООО ТК "Партнер"………………….36
2.3 Анализ действующей системы мотивации в ООО ТК "Партнер"…………39
2.4 Анализ мотивов трудовой деятельности работников ООО ТК "Парт-нер"…………………………………………………………………………………50
Глава 3 Совершенствование существующей системы мотивации на ООО ТК "Партнер"………………………………………………………………………….54
Глава 4 Экономическое обоснование рекомендаций ………………………….66
Глава 5 Правовые основы деятельности ООО ТК "Партнер"…………………69
Заключение…………………………………………………………………….….77
Список использованных источников……………………………………………80
Приложения……………………………………………………………………….82



Введение

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентиро-ванных на рыночную экономику, перед современными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собст-венности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором резуль-тативности деятельности людей является их мотивация.
Мотивация – это одна из пяти важнейших функций менеджмента.
Мотивация – внешнее или внутреннее по¬буждение экономического субъекта к деятельности во имя достижения определенных целей, наличия интереса к та¬кой деятельности и способов ее инициирования, побужде¬ния. Необходимо добиться, чтобы такое воздействие носи¬ло постоянный характер.
В условиях рыночной экономики решение вопросов оп¬латы труда перене-сено из компетенции государственных органов власти на уровень предприятий. Однако многие случаи свидетельствуют об утрате заработной платой своих функций, в том числе стимулирующей, которая выступает одним из условий мотивации труда. В связи с этим для предприятий очень важно иметь четкое представление о направлениях усиления мотиваций, совершенствовании процесса стимулирования в деле достижения лучших конечных результатов деятельности пред¬приятия. Сегодня ведется поиск эффективных различных способов управления трудом, обеспечивающих активиза¬цию человеческого фактора. Это одно из основных направ¬лений стабилизации экономического роста в стране.
Сегодня на всех предприятиях необходимо создавать особый механизм мотивации повышения эффективности труда. Речь идет об использовании со-вокупности методов и приемов воздействия на работников со стороны системы управления предприятия, обеспечения побуждения их к определенному пове-дению в процессе труда для достижения целей предприятия. Основа этих пре-образований – необходимость удовлетворения личных потребностей работников. Улучшение мотиваций включает в себя целый комплекс мер, связанных с материальным стимулированием, совершенствованием организации труда, улучшением качества рабочей силы, вовлечением в процесс управления персо-нала, использованием моральных факторов поощрения. Таким образом тема дипломного проекта актуальна.
Целью дипломного проекта является изучение особенностей мотивацион-ного механизма на предприятии в современных условиях.
В соответствии с целью в дипломном проекте были решены следующие задачи:
- изучить сущность и задачи мотивации;
- рассмотреть содержание и процессуальные теории мотивации;
- исследовать мотивационный механизм активизации деятельности работ-ников предприятия в системе менеджмента;
- охарактеризовать деятельность ООО ТК "Партнер";
- изучить структуру управления предприятия ООО ТК "Партнер";
- провести анализ действующей системы мотивации в ООО ТК "Партнер";
- проанализировать мотивы трудовой деятельности работников ООО ТК "Партнер";
- разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации на ООО ТК "Партнер";
- дать экономическое обоснование рекомендаций;
- представить правовые основы деятельности предприятия.
Предметом исследования является система мотивации и формирование мотивационных механизмов на предприятии.
Объектом исследования является ООО ТК "Партнер".
Информационной базой исследования является учебная, научная и пе-риодическая литература отечественных и зарубежных авторов, результаты со-циологического исследования, нормативная, учетная и отчетная документация предприятия......



Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации.
3. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 174-ФЗ "Об экологической экспертизе".
4. Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 1998.
5. Большаков А.С. Менеджмент - СПб: Факел, 2000.
6. Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент курс лекций в 5 частях-М:
ИНФРА-М,1999.
7. Веснин В.Р. Менеджмент –М.: ООО «Издательство проспект», 2004.
8. Виханский О.С. Менеджмент - М.: ИНФРА-М, 2000.
9. Глущенко В.В. Менеджмент: системные основы. – М.: ИНФРА-М,1998.
10. Горбушин А.Е. История менеджмента - Киров: Содружество, 1999.
11. Джордж С. Всеобщее управление качеством: Total Quality Management. – СПб, 2002.
12. Егорышин М.Н. Управление персоналом - Нижний Новгород: Знание, 2000.
13. Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И. Основы менеджмента. Учебно-практическое пособие. – М.: Высшая школа, 2000.
14. Комаров М.А. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 1998.
15. Кричевский Р.А. Если Вы – руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. – М.: ИНФРА-М ,1998.
16. Лафта Д.К. Эффективность менеджмента организации-М: ИНФРА ,1999.
17. Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент- Хабаровск: Свет. 2001.
18. Мескон М. Основы менеджмента - М.: ИНФРА – М, 2000.
19. Митин А.И. Культура управления - Новосибирск: Феникс, 2001.
20. Максак В.И. Теории управления - Красноярск: Мобил, 1999.
21. Основы менеджмента. / Под ред. Вачугова Д.Д. – М.: Высшая школа, 2001.
22. Организационно-экономические проблемы управления персоналом / под редакцией А.Я Кибанова - М. ,1999.
23. Раицкий К.А. Экономика предприятия. Учебник. – М.: - ИНФРА – М, 2002.
24. Савицкая Г.В. Анализ финансово хозяйственной деятельности - М.:
Инфра – М ,2002.
25. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.:ИНФРА-М ,1999
26. Холл Р. Организация: структуры, процессы, результаты- СПб: Факел, 2001.
27. Шекшня В.С. Управление персоналом современной организации. – М.:Юнити, 1997.
28. Экономика предприятия. Учебник. / Под ред.О.И. Волкова – М.: ИНФРА-М, 1998.
29. Бирюса О.П. Управление карьерой, или Путь наверх // Кадровое дело июль 2003. -№ 7- с. 40-45.
30. Монин Н.К. Варианты анкетных опросов работников предприятия // Кадровое дело февраль 2006. -№ 2- с.23-25.
31. Резоков П.Л. Управляем персоналом // Кадровое дело январь 2005.-№ 1 –
с.5-10.
32. Факрон О.Л. Мотивация персонала от теории к практики // Право и экономика ноябрь 2005. - № 11- 1-5.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.