Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик адаптация персонала

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 11.4.2013. Сдан: 2012. Страниц: 36. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . .. . . . .. .. . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . …. .. . . 3
1. Адаптация персонала как важнейший компонент в системе управления персоналом. . . . . . . . . . ……………………….……………………………. . …… 5
1.1..Сущность адаптации………………………………………………………..5
1.2. Виды адаптации. . . . . . . . ……………………….………………………….6
1.3. Этапы адаптации . . . . . . . . . … . . . . . . . .. . . . . ……………………………8
1.3.Особенности управления адаптацией персонала в организации. . . . . . . 10
2. Методика и техника исследования адаптации персонала в организации…………………………………………………………………...15
2.1. Интерпретация и операционализация основных понятий…………….15
2.2.Выбор и обоснование методов сбора первичной информации………..17
2.3. Расчет и обоснование выборочной совокупности……………………..23
3. Социологический анализ результатов исследования по адаптации персонала в организации……………………………………………………………………..26 3.1.Социологический анализ результатов исследования по адаптации персонала в организации………………………………………………………..26 3.2. Выводы и рекомендации по адаптации персонала……………………….28 Заключение …………………………………...................................................31 Список литературы …………………………………………………………..34 Приложение 1…………………………………………………………………36



Введение

Адаптация является одним из элементов системы управления персоналом предприятия.
Адаптация персонала - процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации. Адаптация является одной из составляющих частей управления персоналом . Этот термин применим как к новым сотрудникам, нанимаемым, так и к сотрудникам, перемещаемым на новую должность в порядке внутренней ротации . Адаптация - приспособление организма, индивидуума, коллектива к изменяющимся условиям среды или к своим внутренним изменениям, что приводит к повышению эффективности их существования и функционирования.
Подбор и прием на работу представляет собой довольно длительный и дорогостоящий процесс - к первому дню работы нового сотрудника компания уже затрачивает на него значительные средства. Поэтому компания заинтересована в том, чтобы принятый на работу сотрудник не уволился через несколько месяцев. Наиболее высокий процент принятых на работу покидает организацию именно в течение первых трех месяцев. Основные причины ухода - несовпадение реальности с ожиданиями и сложность интеграции в новую организацию. Помочь сотруднику успешно влиться в новую организацию - важнейшая задача его руководителя и специалистов по кадрам.
Актуальность исследования объясняется, прежде всего, тем, что процедура адаптации персонала призвана облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Профессиональная адаптация выступает важным составным элементом системы подготовки кадров и является регулятором связи между системой образования и производством. Они призваны способствовать покрытию потребностей организации в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении для повышения их прибыльности и конкурентоспособности.
Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление адаптацией. Кроме того, способы включения новых сотрудников в жизнь организации могут существенно активизировать творческий потенциал уже работающих сотрудников и усилить их включенность в корпоративную культуру организации.
Целью курсовой работы является выявление особенностей протекания процесса адаптации в организации.
Задачи исследования:
1.рассмотреть сущность адаптации;
2.выделить особенности управления адаптацией персонала в организации;
3. рассмотреть этапы проведения адаптации.
4.предложение рекомендаций по совершенствованию процесса адаптации в организации.
Объект исследования - процесс адаптации персонала.
Предмет исследования - методы адаптации персонала в организациях.
Курсовая работа состоит из трех глав.
В теоретической части мы постарались рассмотреть, что представляет собой адаптация, какие цели она преследует и как эффективней всего ее проводить, сущность, этапы, виды адаптации, особенности управления адаптацией персонала в организации.
Вторая глава охватывает в себе методику и технику исследования адаптации персонала в организации, которая включает в себе интерпретация и операционализация основных понятий области адаптации, выбор и обоснование методов сбора первичной информации, расчет и обоснование выборочной совокупности.
В третьей главе анализируется результаты исследования по адаптации персонала, и дается выводы, рекомендации по данной проблеме...........


Список использованных источников

1. Амиров Д.П. Управление персоналом: учеб. пособие. - М: ГК Велба, издательствово Проспект, 2005.- с.432
2. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом: Практическое пособие кадровика. - М.:Экономика,2006.- 704 с.
3. Бабосов Е.М. Прикладная социология. Учебное пособие.- Мн.:2000.-490 с.
4. Базаров Т.Ю., Б.Л. Еремин Управление персоналом: Учебник для вузов . - М: ЮНИТИ, 2006.- 134 с.
5. Н.М. Бурносова. Н.И. Шаталовой, Управление персоналом на производстве: Учеб. пособие для вузов.- М: ЮНИТИ - ДАНА, 2006.- 560с.
6. Бухаянов М.И. Управление персоналом: Учебник. - М: ИНФРА-М, 2007.- 368 с.
7. Горшков М.К. Прикладная социология. -М.: Инфра-М, 2009.-415 с.
8. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования.-М.: Инфра-М, 2009.-768 с.
9. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учеб. пособие для вузов. - М: ИНФРА-М, 2006. - 336с.
10. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персонала организации: отбор и оценка при найме, адаптация: учеб. пособие для вузов. - М: изд-во «Экзамен», 2006.- 304с.
11. Козлова О.Н. Социология. - М.:ОМЕГА-Л, 2004.-320 с.
12. Осипов Г.В. Энциклопедический социологический словарь. - М.: Институт социальных исследований, 1995.-939 с.
13. Ромашков О.В. Социология труда. Трудовая адаптация.-М.: Гардарики, 2001.-319 с.
14. Смехнова Г. П. Основы прикладной социологии. - М..: Вузовский учебник.2008.-240 с.
15. Тощенко Ж.Д. Социология. Общий курс. Учебное пособие.-М.: ЮРАЙТ, 2004.-528 с.
16. Федосеев В.Н. Управление персоналом: Учеб. пособие (серия «Учебный курс»). - М: ИКУ «МарТ», Ростов - на - Дону: изд. центр «МарТ», 2006.- 303с.
17. Шведова Т.О. Организация системы адаптации новых сотрудников. / Справочник по управлению персоналом. - 2007. - 508 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.