На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик адаптация персонала

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 11.4.2013. Сдан: 2012. Страниц: 36. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . .. . . . .. .. . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . …. .. . . 3
1. Адаптация персонала как важнейший компонент в системе управления персоналом. . . . . . . . . . ……………………….……………………………. . …… 5
1.1..Сущность адаптации………………………………………………………..5
1.2. Виды адаптации. . . . . . . . ……………………….………………………….6
1.3. Этапы адаптации . . . . . . . . . … . . . . . . . .. . . . . ……………………………8
1.3.Особенности управления адаптацией персонала в организации. . . . . . . 10
2. Методика и техника исследования адаптации персонала в организации…………………………………………………………………...15
2.1. Интерпретация и операционализация основных понятий…………….15
2.2.Выбор и обоснование методов сбора первичной информации………..17
2.3. Расчет и обоснование выборочной совокупности……………………..23
3. Социологический анализ результатов исследования по адаптации персонала в организации……………………………………………………………………..26 3.1.Социологический анализ результатов исследования по адаптации персонала в организации………………………………………………………..26 3.2. Выводы и рекомендации по адаптации персонала……………………….28 Заключение …………………………………...................................................31 Список литературы …………………………………………………………..34 Приложение 1…………………………………………………………………36



Введение

Адаптация является одним из элементов системы управления персоналом предприятия.
Адаптация персонала - процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации. Адаптация является одной из составляющих частей управления персоналом . Этот термин применим как к новым сотрудникам, нанимаемым, так и к сотрудникам, перемещаемым на новую должность в порядке внутренней ротации . Адаптация - приспособление организма, индивидуума, коллектива к изменяющимся условиям среды или к своим внутренним изменениям, что приводит к повышению эффективности их существования и функционирования.
Подбор и прием на работу представляет собой довольно длительный и дорогостоящий процесс - к первому дню работы нового сотрудника компания уже затрачивает на него значительные средства. Поэтому компания заинтересована в том, чтобы принятый на работу сотрудник не уволился через несколько месяцев. Наиболее высокий процент принятых на работу покидает организацию именно в течение первых трех месяцев. Основные причины ухода - несовпадение реальности с ожиданиями и сложность интеграции в новую организацию. Помочь сотруднику успешно влиться в новую организацию - важнейшая задача его руководителя и специалистов по кадрам.
Актуальность исследования объясняется, прежде всего, тем, что процедура адаптации персонала призвана облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Профессиональная адаптация выступает важным составным элементом системы подготовки кадров и является регулятором связи между системой образования и производством. Они призваны способствовать покрытию потребностей организации в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении для повышения их прибыльности и конкурентоспособности.
Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление адаптацией. Кроме того, способы включения новых сотрудников в жизнь организации могут существенно активизировать творческий потенциал уже работающих сотрудников и усилить их включенность в корпоративную культуру организации.
Целью курсовой работы является выявление особенностей протекания процесса адаптации в организации.
Задачи исследования:
1.рассмотреть сущность адаптации;
2.выделить особенности управления адаптацией персонала в организации;
3. рассмотреть этапы проведения адаптации.
4.предложение рекомендаций по совершенствованию процесса адаптации в организации.
Объект исследования - процесс адаптации персонала.
Предмет исследования - методы адаптации персонала в организациях.
Курсовая работа состоит из трех глав.
В теоретической части мы постарались рассмотреть, что представляет собой адаптация, какие цели она преследует и как эффективней всего ее проводить, сущность, этапы, виды адаптации, особенности управления адаптацией персонала в организации.
Вторая глава охватывает в себе методику и технику исследования адаптации персонала в организации, которая включает в себе интерпретация и операционализация основных понятий области адаптации, выбор и обоснование методов сбора первичной информации, расчет и обоснование выборочной совокупности.
В третьей главе анализируется результаты исследования по адаптации персонала, и дается выводы, рекомендации по данной проблеме...........


Список использованных источников

1. Амиров Д.П. Управление персоналом: учеб. пособие. - М: ГК Велба, издательствово Проспект, 2005.- с.432
2. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом: Практическое пособие кадровика. - М.:Экономика,2006.- 704 с.
3. Бабосов Е.М. Прикладная социология. Учебное пособие.- Мн.:2000.-490 с.
4. Базаров Т.Ю., Б.Л. Еремин Управление персоналом: Учебник для вузов . - М: ЮНИТИ, 2006.- 134 с.
5. Н.М. Бурносова. Н.И. Шаталовой, Управление персоналом на производстве: Учеб. пособие для вузов.- М: ЮНИТИ - ДАНА, 2006.- 560с.
6. Бухаянов М.И. Управление персоналом: Учебник. - М: ИНФРА-М, 2007.- 368 с.
7. Горшков М.К. Прикладная социология. -М.: Инфра-М, 2009.-415 с.
8. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования.-М.: Инфра-М, 2009.-768 с.
9. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учеб. пособие для вузов. - М: ИНФРА-М, 2006. - 336с.
10. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персонала организации: отбор и оценка при найме, адаптация: учеб. пособие для вузов. - М: изд-во «Экзамен», 2006.- 304с.
11. Козлова О.Н. Социология. - М.:ОМЕГА-Л, 2004.-320 с.
12. Осипов Г.В. Энциклопедический социологический словарь. - М.: Институт социальных исследований, 1995.-939 с.
13. Ромашков О.В. Социология труда. Трудовая адаптация.-М.: Гардарики, 2001.-319 с.
14. Смехнова Г. П. Основы прикладной социологии. - М..: Вузовский учебник.2008.-240 с.
15. Тощенко Ж.Д. Социология. Общий курс. Учебное пособие.-М.: ЮРАЙТ, 2004.-528 с.
16. Федосеев В.Н. Управление персоналом: Учеб. пособие (серия «Учебный курс»). - М: ИКУ «МарТ», Ростов - на - Дону: изд. центр «МарТ», 2006.- 303с.
17. Шведова Т.О. Организация системы адаптации новых сотрудников. / Справочник по управлению персоналом. - 2007. - 508 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.