На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


Диплом Система управления персоналом в бюджетной организации (на примере Отдела культуры Администрации Алнашского района

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 12.04.2013. Страниц: 81+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ АЛНАШСКОГО РАЙОНА 5
1.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.2. ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6
1.3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ОТДЕЛА 10
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 19
2.1. ЦЕЛИ И ФУНКЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 19
2.2. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ 23
2.3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ, ОТБОР, ПРИЕМ ПЕРСОНАЛА 28
2.4. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 34
2.5. ПРОЦЕСС ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 37
2.6. УПРАВЛЕНИЕ ПРОДВИЖЕНИЕМ (ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ) 40
2.7. ВНУТРИФИРМЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ КАК ОСОБАЯ СХЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ 42
3. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ 49
3.1. ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 49
3.2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 81
ПРИЛОЖЕНИЕ 84


ВВЕДЕНИЕ

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно-развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
 формализация методов и процедур отбора кадров;
 разработка научных критериев их оценки;
 научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале;
 выдвижение молодых и перспективных работников;
 повышение обоснованности кадровых решений;
 системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.
Эффективная работа персонала, особенно управляющего, отвечает необ-ходимым условиям успешной деятельности любого предприятия, фирмы или акционерного общества.
Основной задачей управления человеческими ресурсами является наибо-лее эффективное использование способностей сот¬рудников в соответствии с целями предприятия и общества. При этом должно быть обеспечено сохране-ние здоровья каждого человека и установлены отношения конструктивного сотрудниче¬ства между членами коллектива и различными социальными группами.
Создание эффективного производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление персона-лом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Таким образом, выбранная тема отличается своей актуальностью и практической ценностью, поскольку рассматриваемая проблема, как уже было отмечено, является общей практически для всех организаций и предприятий, а совершенствование управления персоналом способно заметно улучшить эффективность коммерческой деятельности любого предприятия.
Целью данного исследования является анализ системы управления персоналом в бюджетной организации на примере Отдела культуры Администрации Алнашского района.
Достижение данной цели осуществляется через решение следующих за-дач:
 ознакомление с основными функциями и этапами управления персоналом на предприятии, а также с задачами проведения и обеспечения контроля подготовки персонала;
 ознакомление и оценка одной из основных функций менеджмента – управления персоналом и ее роль в повышении эффективности производства.
 изучение опыта управления персоналом, исследование и разработка различных направлений в работе с кадрами как наиболее важного социального аспекта в управлении предприятием.....



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 407с.
2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 5-е изд./ Г.В. Савицкая. – Минск: ООО “Новое знание”, 2001. – 688с.
3. Бабич А. Социальные программы предприятий // Экономист 2003 №2 с 58 – 62.
4. Воробьева Е. Социальные программы // ФПА АКДИ “Экономика и жизнь”, № 2, февраль 2002.- с 1-9.
5. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни: Учеб. пособие по курсу “Экономика и социология труда” для студ. всех спец./СПбГИЭА. – СПб., 2001. – 112.
6. Дятлов В.А., Кибанов С.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: “Издательство ПРИОР”, 2002. – 512 с.
7. Зорина Л. “Сладкий пирог” возбуждает аппетит к работе // ФПА АКДИ “Экономика и жизнь”, № 38, октябрь 2002.-31с.
8. Коллективный договор. // Экономика и учет труда, № 2, 2002.-88 с.
9. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП “Издательства Магистр”, 2002.- 240 с.
10. Костиков Ю. Социальные гарантии персоналу предприятия // ФПА АКДИ “Экономика и жизнь”, № 40, октябрь 2002. – 28с.
11. Матвеев А. Не производством единым // ФПА АКДИ “Экономика и жизнь”, № 38, октябрь 2002.-30с.
12. Матвиенко В. За стеной родного предприятия // ФПА АКДИ “Экономика и жизнь”, № 38, октябрь 2002.-1с.
13. Мотивация трудовой деятельности временным фактором. // Экономика и учет труда, № 1, 2002.- 88с.
14. Мотивация трудовой деятельности: материальное стимулирование // Экономика и учет труда, № 2, 2002.- 88 с.
15. Основы менеджмента/ В.Р. Веснин.- 2-е изд., доп. и испр., - М.: ООО “Т.Д. “Элит-2003”, 2002.-560.
16. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Издательство “ МИК”, 1996. – 128с.
17. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ: Учеб.пособие. – М.: ЮНИТИ - ДАНА,2001. – 479с.
18. Социальная статистика: Учебник / Под ред. чл.- кор. РАН И.И. Елисиевой. – М.: Финансы и статистика, 2001. –416 с.
19. Уолл Н., Маркузе Я., Лацнз Д., Мартин Б. Экономика и бизнес. А – Я: Словарь – справочник/ Пер. с англ. К.С. Ткаченко. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 2003. – 624 с.
20. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФРА – М, 2001. – 512 с.
21. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2003 – 423с.
22. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 1996. –203 с.
23. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно – практическое пособие; 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЗАО “Бизнес-школа “Интел-Синтез”, 2002.-352 с.
24. Экономика и социология труда. Серия “Учебники, учебные пособия”/ Под ред. Б.Ю. Сербинского и В.А. Чуланова. - Ростов-на-Дону, “Феникс”, 2003.-512 с.
25. Экономика предприятия (фирмы). Учебник / Под ред. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. – 3-е изд.; перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М, 2002. – 601с.
26. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред.проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2001. – 718 с.
27. Экономика фирмы. Словарь – справочник / Под. ред. В.К. Скляренко, О.И. Волкова. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 401.
28. Юрьева Т.В. Социальная рыночная экономика: Учебник для вузов. – М.: Русская Деловая Литература, 2003. – 416 с.



Подать заявку на покупку Диплом по Менеджменту

Ваше предложение по стоимости за работу: