На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Совершенствование управления персоналом на предприятии (на примере ДООО «СМП № 366»)

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 12.04.2013. Страниц: 93+приложение. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание


Введение 3
1. Характеристика ДООО «СМП № 366» 5
1.1. История создания, организационно-правовая форма 5
1.2. Виды деятельности предприятия 8
1.3. Организационная структура предприятия 11
1.4. Количественный и качественный состав персонала 17
1.5. Организация оплаты труда 22
2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 26
2.1. Анализ основных экономических показателей предприятия 26
2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 27
2.3. Анализ финансового состояния 32
3. Состояние и оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии 44
3.1. Теоретические основы управления персоналом 44
3.2. Анализ численности персонала ДООО «СМП № 366» 50
3.3. Методы подбора и отбора персонала 54
3.4. Оценка персонала на предприятии 60
3.5. Организация системы обучения персонала 66
3.6. Управление деловой карьерой 73
3.7. Оценка эффективности предложений по совершенствованию управления персоналом 81
Заключение 89
Список литературы 93
Приложения 95



Введение

Создание эффективного производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление персона-лом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Таким образом, выбранная тема отличается своей актуальностью и практической ценностью, поскольку рассматриваемая проблема, как уже было отмечено, является общей практически для всех организаций и предприятий, а совершенствование управления персоналом способно заметно улучшить эффективность деятельности любого предприятия.
Традиционно недостаточное внимание, уделявшееся ранее персоналу, негативно сказалось на разработанности методик оценки и ее теоретической основы в деятельности предприятий сегодня. Да и нынешний процесс совершенствования нормативной базы менее всего затрагивает сферу управления кадрами. Кадровые службы предприятий испытывают острый недостаток методических материалов по различным вопросам управленческой деятельности, в том числе и оценки персонала.
Объектом исследования данной работы является дочернее общество с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажный поезд № 366».
Целью данного исследования является анализ системы управления персона-лом, сложившейся в ДООО «СМП № 366» и поиск путей ее совершенствования.
Достижение данной цели осуществляется через решение следующих за-дач:
 ознакомление с характеристикой персонала и организацией деятельности ДООО «СМП № 366»;
 изучение теоретических основ управления персоналом;
 анализ кадровой политики предприятия;
 формирование системы поиска и найма персонала в ДООО «СМП № 366»;
 изучение опыта управления трудовыми ресурсами, исследование и разработка различных направлений в работе с кадрами как наиболее важного социального аспекта в управлении предприятием.
Информационной базой исследования являются практические материалы работы предприятия. Практическая значимость результатов исследования состоит в обосновании направлений улучшения деятельности учреждений здравоохранения. Эти мероприятия по улучшению состояния предприятия могут быть использованы не только в данной работе, но и для других предприятий аналогичного типа...........


Список литературы

1. Азямова Л.В. Организация и проведение аттестации персонала по решению работодателя. // Справочник кадровика. - № 1. – 2004.
2. Брэддик У. Менеджмент в организации. М., ИНФРА-М, 2005.
3. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер : Для руководителя-практика / Пер. с англ. М., Дело ЛТД, 2004.
4. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. С-Пб, Янис, 2004.
5. Джен Ягер. Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса / Пер. с англ. М., ИНФРА-М, 2005.
6. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. – М., 2004.
7. Зязина Л.А. Поиск, подбор и расстановка кадров. // Справочник кадровика. - № 2. – 2003.
8. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям / Под общ. ред. В.Е.Хруцкого. М., Республика, 2004.
9. Майкл Мескон и др. Основы менеджмента. М., Инфра-М, 2004.
10. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. / Перев. под ред.Лилеевой З.А. М., Инфра-М, 2005.
11. Нефедова М.В. Профессиональная карьера: планирование и реализация. – 2003. - № 11.
12. Павлуцкий А.В. Развитие организации через развитие людей. // Управление персоналом. – 2004. - № 6.
13. Радько С.Г. Эффективная кадровая политика предприятия. // Справочник кадровика. - № 8. – 2004.
14. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. М., Экономика, 2004.
15. Спивак В.А. Управление персоналом. Практикум по курсу. – СПб, 2003.
16. Телор Фредерик Уинслоу. Менеджмент. М., Экономика, 2005.
17. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства. М., ИНФРА-М, 2000.
18. Цандер Э. Практика управления. М., Экономика, 2004.
19. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. С-Пб., ЯНИС, 2005.
20. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Экономика, 2005.
21. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива. / Учебное пособие. М., Экономика, 2000.
22. Японский менеджмент: коллективизм, персональность и ответственность. // Управление персоналом. – 2004. - № 7.



Подать заявку на покупку Диплом по не указаному предмету

Ваше предложение по стоимости за работу: