Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 53263


Наименование:


Отчет по практике Планирование расходов на оплату труда работников магазина на 2012г (на материалах ООО « Стильные обои»)

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Предмет: Экономика, Аудит. Добавлен: 12.04.2013. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение 3
Глава №1 Формирование расходов на оплату труда предприятия торговли 6
1.1. Расходы и их состав 6
1.2. Формы оплаты труда 13
1.3. Порядок формирования средств на оплату труда 22
Глава №2 Анализ расходов на оплату труда ООО «Стильные обои» 32
2.1 Краткое организационное экономическая характеристика деятельности ООО «Стильные обои». 32
2.2 Действующая система оплаты труда работников ООО « Стильные обои» 34
2.3 Анализ расходов на оплату труда ООО «Стильные обои» 42
2.4 Эффективность расходов на оплату труда 50
Глава №3 Перспективы расходов на оплату труда ООО «Стильные обои» 54
3.1 Экономическое обоснование расходов на оплату труда в магазине 54
3.2 Основные направления и планирование расходов на оплату торгового предприятия 59
Заключение 69
Список использованной литературы 72


Введение

Процесс управления предприятием складывается из многих функций. В их число входят планирование и прогнозирование; организация; координация и регулирование; учет, контроль и анализ; активизация и стимулирование. Каждая функция характеризуется присущим ей технологическим способом воздействия на управляемый объект.
Планы - основа организационной деятельности; без них невозможно обеспечить согласованность в работе всех составных частей организации, взаимосвязи с рыночной инфраструктурой; контролировать процессы; определять потребность в ресурсах; стимулировать трудовую активность работающих на предприятии. Другая очень важная роль планирования заключается в том, что оно представляет собой непрерывный процесс разработки и использования новых путей и способов совершенствования работы за счет выявленных возможностей окружающей среды и сильных сторон организации, новых условий и факторов.
В современных рыночных отношениях планирование экономической деятельности всех предприятий, независимо от сферы деятельности и формы собственности, является важной предпосылкой свободного производства и предпринимательства, распределения и потребления ресурсов и товаров.
Значительных результатов в повышении производительности труда, увеличении эффективности добиваются только те компании, которые инвестируют в оптимизацию трудового процесса, повышение квалификации работников и мотивируют рядовых сотрудников брать на себя ответственность за принятие решений на своих рабочих местах. Лишь такие предприятия способны быстро создавать и выводить на рынок новые продукты, становиться флагманами своей отрасли.
Продукцию создают не машины и технологии, а люди, которые ими управляют, поэтому конечный результат работы всего предприятия зависит и от организации труда в конкретном подразделении (или на рабочем месте), и от усилий каждого работника. Задача руководителей всех уровней - заинтересовать людей, мотивировать их к эффективной деятельности, а также организовать рабочие процессы таким образом, чтобы каждый работник всегда стремился произвести больше продукции с наименьшими затратами.
Расходы на рабочую силу не ограничиваются только выплатой заработной платы. Затраты предприятия на рабочую силу включают также расходы на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы.
Фонд заработной платы - это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из различных элементов.
Актуальность темы: особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и деятельности предприятия в целом.
Целью написания выпускной квалификационной работы является рассмотрение теоретических основ планирования расходов на оплату труда, проведение анализа расходов на оплату и разработка предложений по совершенствованию и улучшению планирования расходов на оплату труда.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
 рассмотреть теоретико-методические аспекты расходов на оплату труда предприятия;
 проанализировать расходы на оплату труда предприятия;
 на основе проведенного анализа разработать предложения по совершенствованию планирования расходов на оплату труда.
Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы выступило общество с ограниченной ответственностью «Стильные обои».
Теоретической и методологической основой исследования послужили законодательно-нормативные акты, научная и учебно-методическая литература по изучаемой проблеме, организационные документы и бухгалтерская отчетность ООО «Стильные обои».
Структура работы определена введением, 3 главами, заключением.




Подать заявку на покупку Отчет по практике по Экономике, Аудиту

Ваше предложение по стоимости за работу: