На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Работа № 53449


Наименование:


Диплом расторжения ТД по инициативе работодателя

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Юриспруденция. Добавлен: 13.04.2013. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение 3
Глава 1. Причины расторжения ТД по инициативе работодателя. 6
1.1.Основные виды прекращения и расторжения трудовых договоров 6
1.2. Причины расторжения ТД по инициативе работодателя 10
Глава 2.Юридические основания расторжения ТД по инициативе работодателя и специфика их применения (процедура) 16
2.1.Виды трудовых договоров (различные классификации) и их влияние на процедуру расторжения 16
2.2.Специфика расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника 18
2.3.Индивидуальные трудовые споры, возникающие в результате расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя 31
Заключение 43
Список использованной лит ературы 47
Приложения 53




Введение

Актуальность выбранной для исследования темы обусловлена тем, что современное развитие нашей страны, характеризующееся усложняющимися экономическими и правовыми отношениями по поводу труда, приводит нас к острой актуальности разработки теоретических и прикладных проблем. Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан нашей страны никогда не были на периферии общественного внимания и заинтересованности государства. Сегодня эти проблемы могут быть олицетворены в двуединстве вопроса заключения и расторжения трудового договора. Это принципиальный вопрос взаимодействия работника и работодателя .
Специально останавливаясь на вопросе прекращения трудового договора, отметим, что на практике, в чисто психологическом смысле, ему уделяется значительно меньше внимания, чем заключению трудового договора. Тогда как правовая действительность ясно показывает нам равное значение этих вопросов, а в некоторых случаях большую важность именно расторжения трудового договора, т.к. именно с ним связано большее количество коллизий.
В трудовом законодательстве РФ для характеристики прекращения трудовых отношений употребляются четыре термина, относящиеся к трудовым отношениям, трудовому договору, работнику. Это - прекращение трудового договора (ст. 77, 83 ТК РФ и др.); расторжение трудового договора (ст. 78, 79, 80 ТК РФ и др.); увольнение работника (ст. 80, 81 ТК РФ и др.); аннулирование трудового договора (ст. 61 ТК РФ) .
Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Однако термин "увольнение" применяется непосредственно к работнику, тогда как "прекращение", "расторжение" и "аннулирование" - к трудовому договору. В научной и учебной литературе даны характеристики указанным понятиям.
Расторжение трудового договора применяется, когда имеет место инициатива одной из сторон: работника или работодателя (п. 3 и 4 ст. 77 ТК РФ). Так как основанием возникновения трудовых отношений является непосредственно трудовой договор как юридический факт, то его расторжение будет означать и прекращение данных отношений.
Правовое значение такого понятия, как увольнение, содержится в ст. 192 ТК РФ. Значение данной нормы определено месторасположением в законе. Эта правовая норма находится в главе 30 ТК РФ, которая называется "Дисциплина труда" . Увольнение как мера дисциплинарного воздействия обеспечивает исполнение работником обязанности претерпеть неприятные последствия в виде ограничений личного характера и требует основания для своего применения. Таким основанием является дисциплинарный проступок.
Таким образом, с одной стороны, увольнение законодатель рассматривает как дисциплинарное взыскание с конкретной, присущей ему функцией. Применяется это дисциплинарное взыскание к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.
Следовательно, целью данного и следования послужит изучение особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Задачи работы:

Объектом исследования выступает расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Предмет исследования – нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения, которые возникают при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Методологической базой исследования выступает совокупность приемов и способов познания , к числу которых относятся историко-правовой, сравнительно - правовой, логико - юридический, анализ документов, анализ и обобщение.
Структура работы обусловлена поставленными целью и задачами и представляет из себя две главы с введением и заключением, списком использованной литературы, ряд приложений




Подать заявку на покупку Диплом по Юриспруденции

Ваше предложение по стоимости за работу: