На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 53480


Наименование:


Диплом Комплексный анализ показателей по труду

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Экономика, Аудит. Добавлен: 13.04.2013. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ 5
1.1. Кадры предприятия как экономическая категория 5
1.2. Оценка показателей по труду 24
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ПУШКИНСКОГО РАЙПО) 36
2.1.Общая характеристика деятельности райпо 36
2.2. Оценка финансовых результатов Пушкинского райпо 38
2.3. Организационная структура управления Пушкинского райпо 42
2.4. Анализ показателей по труду Пушкинского райпо 47
3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЕШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ ПУШКИНСКОГО РАЙПО 56
3.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности показателей по труду 56
3.2 Расчет влияния показателей эффективности мероприятий на изменение основных финансово-экономических показателей хозяйственной деятельности Пушкинского райпо 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЕ




ВВЕДЕНИЕ

В условиях современной экономики необходимо просчитывать все шаги для достижения успеха организаций, и первым и самым важным шагом является организация работы кадровой службы.
Все больше и больше руководителей предприятий обращают внимание на свой персонал, осознавая его ценность. Современный трудовой коллектив представляет собой сложную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах, весьма далеких от формально предписанных. Без людей, способных эффективно использовать сложную технологию, капитал и материалы, предприятие не может успешно и динамично развиваться. Именно человеческий капитал является важным критерием в конкурентоспособности предприятия его экономическом росте и эффективности деятельности предприятия. В результате чего очень важно осуществлять анализ кадрового потенциала предприятия и проводить мероприятия по эффективности использования кадров.
Актуальность анализа трудовых показателей объясняется следующим:
- обеспеченность предприятия высококвалифицированными кадрами определяет возможность ритмичной работы по выпуску, реализации продукции, повышению её качества;
- затраты на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции и устранения непроизводственных расходов по фонду оплаты труда, а также потерь от брака, определяют возможности увеличения прибыли.
Целью дипломной работы является оценка показателей по труду Пушкинского райпо.
Задачи работы:
• Рассмотрение теоретических аспектов показателей по труду,
• Проведение оценки и анализа показателей по труду Пушкинского райпо,
• Разработка плана мероприятий по совершенствованию использования трудовых ресурсов Пушкинского райпо,
• Оценка экономической эффективности от внедрения предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования выступает персонал Пушкинского райпо. Предметом исследования служит показатели по труду Пушкинского райпо.
Для достижения эффективного управления персоналом, необходимо, чтобы кадровая служба работала слажено и без перебоев, а в наше нестабильное время этого добиться не так уж легко. Поэтому необходимо формирование на предприятии многофункциональной кадровой службы как единого целого, об организации (координации) всей работы структурных подразделений в системе управления производством, в той или иной мере занятых работой с людьми, под единым руководством.
Лишь в этом случае возможно комплексное решение не только вопросов кадрового обеспечения производства, но и главной задачи кадровой службы в новых экономических условиях - соединить цели развития производства с потребностями работников, реализующих эти цели, сбалансировать стратегию развития предприятия (организации, фирмы) и занятых на нем кадров.
При написании данной работы исиспользовалась бухгалтерская и учредительная документация предприятия Пушкинского райпо, а так же специальная литература, научная и периодическая литература, статистические данные, законодательные акты о труде, нормативные документы в РФ, литературные источники отечественных и зарубежных авторов. Теоретической и методологической основой исследования послужили нормативные акты, работы ученых и специалистов по изучаемой проблеме, теоретические и практические разработки специалистов.



Подать заявку на покупку Диплом по Экономике, Аудиту

Ваше предложение по стоимости за работу: