На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Работа № 53569


Наименование:


Курсовик Особенности национальных систем управления

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 14.04.2013. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1: ПОНЯТИЕ И МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ 6
1.1.Понятие управления (менеджмента) 6
1.2.Виды моделей управления 7
ГЛАВА 2.СРАВНЕНИЕ АМЕРИКАНСКОЙ И ЯПОНСКОЙ МОДЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ 11
2.1.Основные аспекты японского и американского управления 11
2.2.Оценка результатов и стимулирование труда на предприятии 13
2.3. Обучение и методы оценки персонала 18
ГЛАВА 3. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29

Введение





Тема, представленная для исследования, актуальна по ряду причин.
Во-первых, национальные особенности, включая культуру, психологию, темперамент, обычаи, накладывают отпечаток на стиль управления, поэтому необходимо отметить, что модели управления весьма отличаются друг от друга. Об этом будет много говориться в данной работе.
Во-вторых, национальная система управления России находится в стадии становления, поэтому изучить опыт зарубежных стран просто необходимо.
Саамами известными системами менеджмента обладают, на наш взгляд, два государства – Япония и США.
Однако и США и Япония на сегодняшний день являются одними из ведущих держав мира по большинству как экономических, так и иных показателей. Многие развивающиеся страны, формируя свои модели управления, обращаются именно к опыту Японии и США.
Во всем многообразии теорий и явлений живой практики очень любопытно изучение американского управления. США всегда имели наиболее мощную «управленческую цивилизацию» благодаря чему они смогли занять лидирующее положение среди стран запада.
Анализ японского метода управления представляет особый интерес по следующим причинам. Во-первых, японский стиль очень сильно отличается от западного. Во-вторых, экономические результаты, полученные на японских предприятиях, свидетельствуют о том, что используемые там методы управления персоналом достаточно эффективны. Именно эффективность привлекает все большее внимание исследователей, которые, изучая японские методы управления персоналом, рассматривают возможность их использования в своих странах .
Для более глубокого понимания сущности управления представляется целесообразным рассмотреть главные различия в самом подходе к формированию системы управления производственной организацией и к осуществлению управленческой деятельности в американской и японской школах управления.
За всю историю существования управления многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, далеко не все страны рвутся изучать всё то, ценное, что содержится в зарубежной практике и опыте и тем более использовать лучшие достижения. В условиях жесткой конкурентной борьбы, в условиях внедрения инноваций во всех сферах жизни, крайне важным становится выбор правильной системы управления. В данной работе речь пойдет о двух моделях, разных, но весьма эффективных. Исходя из этого, перед нами встает вопрос рациональности выбора: что же выберете вы: модель, которая сегодня используется в большинстве случаев на мировом рынке - американскую, или же весьма специфичную, но не менее эффективную - японскую?
Актуалдьность выбранной теме добавляет и то, что именно от выбора системы управления во многом зависит успех компании. Однако необходимо отметить, что мировой опыт формирования моделей управления свидетельствует о том, что механическое перенесение моделей управления из одной социокультурной среды в другую практически невозможно в связи с наличием таких факторов, как тип собственности, форма государственного устройства и зрелость сложившихся рыночных отношений. Поэтому при формировании модели необходимо не просто выбирать наиболее понравившуюся, а попытаться скомбинировать черты разных систем, учесть факторы и создать наиболее подходящую. Но для этого необходимо знать их весьма подробно.
В связи с этим в ходе работы необходимо решить следующие задачи:
- Охарактеризовать американскую модель управления
- Охарактеризовать японскую модель управления
- Выявить особенности
- Выявить общее и различия
Ну и, разумеется, на основании проведенных исследований и решенных задач выберем наиболее яркие отличия и постараемся достичь поставленной цели - провести сравнительный анализ американской и японской моделей управления, рассмотреть возможность применения их в части или в целом для российской действительности.
Объект исследования в работе – система управления персоналом, предметом исследования выступают национальные системы управления.
Основной метод исследования – анализ, использованы элементы обобщения, наблюдения.
В работе три главы, настоящее введение, заключение и список использованных источников.





Подать заявку на покупку Курсовик по Менеджменту

Ваше предложение по стоимости за работу: