На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 53774


Наименование:


Курсовик Методы нормирования труда: понятие, сравнительная характеристика.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Юриспруденция. Добавлен: 15.04.2013. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание


Введение 3
Глава 1.Теоретические основы нормирования труда 5
1.1.Понятие и цель нормирования труда 5
1.2.Разработка и введение норм труда 7
1.3.Порядок пересмотра и оформления изменений действующих норм труда 12
1.4.Классификация нормативных материалов и основные требования к нормативам 14
Глава 2.Характеристика методов нормировании труда персонала 19
2.1.Опытно-статистический (суммарный) метод 19
2.2.Аналитически-исследовательский метод 21
2.3.Метод микроэлементного нормирования 24
2.4.Аналитически-расчетный метод 25
2.5. Метод определения необходимой численности служащих 28
2.6.Разработка нормативов численности с применением математических методов 29
Заключение 35
Список использованной литературы 37



Введение

Актуальность темы работы обусловлена тем, что, несмотря на многообразные разработки различных авторов на методику нормирования труда, до сего момента нет единого взгляда специалистов на проблему существующих методов нормирования труда.
Анализ методических подходов нормирования труда, приводимых специалистами в своих работах, показывает, что, несмотря на кажущийся на первый взгляд различный подход к классификации методов и разнообразие формулировок, все методы нормирования по существу подразделяются на аналитические (аналитически-исследовательский, аналитически-расчетный) и опытно-статистические .
Объектом исследования в работе служит нормирование труда персонала, предметом исследования – методы нормирования.
Целью работы служит изучение современных методов нормирования труда. На основе поставленной цели выдвинуты и последовательно решены задачи:




В данной работе мы:
• Проведем сравнительную характеристику методов нормирования труда различных категорий персонала, даны рекомендации по выбору наиболее оптимального метода нормирования.
• Дадим характеристики указанным методам нормирования с точки зрения возможности их использования при нормировании численности служащих.
Содержание


Введение 3
Глава 1.Теоретические основы нормирования труда 5
1.1.Понятие и цель нормирования труда 5
1.2.Разработка и введение норм труда 7
1.3.Порядок пересмотра и оформления изменений действующих норм труда 12
1.4.Классификация нормативных материалов и основные требования к нормативам 14
Глава 2.Характеристика методов нормировании труда персонала 19
2.1.Опытно-статистический (суммарный) метод 19
2.2.Аналитически-исследовательский метод 21
2.3.Метод микроэлементного нормирования 24
2.4.Аналитически-расчетный метод 25
2.5. Метод определения необходимой численности служащих 28
2.6.Разработка нормативов численности с применением математических методов 29
Заключение 35
Список использованной литературы 37



Введение

Актуальность темы работы обусловлена тем, что, несмотря на многообразные разработки различных авторов на методику нормирования труда, до сего момента нет единого взгляда специалистов на проблему существующих методов нормирования труда.
Анализ методических подходов нормирования труда, приводимых специалистами в своих работах, показывает, что, несмотря на кажущийся на первый взгляд различный подход к классификации методов и разнообразие формулировок, все методы нормирования по существу подразделяются на аналитические (аналитически-исследовательский, аналитически-расчетный) и опытно-статистические .
Объектом исследования в работе служит нормирование труда персонала, предметом исследования – методы нормирования.
Целью работы служит изучение современных методов нормирования труда. На основе поставленной цели выдвинуты и последовательно решены задачи:




В данной работе мы:
• Проведем сравнительную характеристику методов нормирования труда различных категорий персонала, даны рекомендации по выбору наиболее оптимального метода нормирования.
• Дадим характеристики указанным методам нормирования с точки зрения возможности их использования при нормировании численности служащих.



Подать заявку на покупку Курсовик по Юриспруденции

Ваше предложение по стоимости за работу: