На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 53812


Наименование:


Контрольная Принципы государственной кадровой политики

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 15.04.2013. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение 3
1.Понятие и сущность государственной кадровой политики 4
2.Принципы ГКП в сфере государственной службы РФ 6
Заключение 11
Список использованной литературы 12



Введение

Кадровая политика - явление многогранное, когда государство не может существовать без разумного использования интеллектуальных, физических и духовных ресурсов населения, а население не может обеспечивать самоорганизацию без эффективного государственного воздействия. Таким образом, следует выстраивать концепцию кадровой политики в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, опираясь исключительно на ответы на вопросы: кем и зачем управлять, чем управлять, как управлять.
Ответы на поставленные вопросы позволяют определить контуры кадровой политики в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации.
Содержание концепции кадровой политики, по мнению автора, включает следующие элементы:
1) понятийный аппарат кадровой политики;
2) цель и задачи кадровой политики;
3) структуру (уровни) концепции кадровой политики;
4) функции концепции кадровой политики;
5) приоритетные направления и юридико-ценностные ориентации кадровой политики;
6) структуру кадровой политики (принципы, методы, формы, механизм, объект и др.).


Введение 3
1.Понятие и сущность государственной кадровой политики 4
2.Принципы ГКП в сфере государственной службы РФ 6
Заключение 11
Список использованной литературы 12



Введение

Кадровая политика - явление многогранное, когда государство не может существовать без разумного использования интеллектуальных, физических и духовных ресурсов населения, а население не может обеспечивать самоорганизацию без эффективного государственного воздействия. Таким образом, следует выстраивать концепцию кадровой политики в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, опираясь исключительно на ответы на вопросы: кем и зачем управлять, чем управлять, как управлять.
Ответы на поставленные вопросы позволяют определить контуры кадровой политики в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации.
Содержание концепции кадровой политики, по мнению автора, включает следующие элементы:
1) понятийный аппарат кадровой политики;
2) цель и задачи кадровой политики;
3) структуру (уровни) концепции кадровой политики;
4) функции концепции кадровой политики;
5) приоритетные направления и юридико-ценностные ориентации кадровой политики;
6) структуру кадровой политики (принципы, методы, формы, механизм, объект и др.).

1.Полнятие и сущность государственной кадр




Подать заявку на покупку Контрольная по не указаному предмету

Ваше предложение по стоимости за работу: