На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Работа № 53812


Наименование:


Контрольная Принципы государственной кадровой политики

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 15.04.2013. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение 3
1.Понятие и сущность государственной кадровой политики 4
2.Принципы ГКП в сфере государственной службы РФ 6
Заключение 11
Список использованной литературы 12



Введение

Кадровая политика - явление многогранное, когда государство не может существовать без разумного использования интеллектуальных, физических и духовных ресурсов населения, а население не может обеспечивать самоорганизацию без эффективного государственного воздействия. Таким образом, следует выстраивать концепцию кадровой политики в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, опираясь исключительно на ответы на вопросы: кем и зачем управлять, чем управлять, как управлять.
Ответы на поставленные вопросы позволяют определить контуры кадровой политики в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации.
Содержание концепции кадровой политики, по мнению автора, включает следующие элементы:
1) понятийный аппарат кадровой политики;
2) цель и задачи кадровой политики;
3) структуру (уровни) концепции кадровой политики;
4) функции концепции кадровой политики;
5) приоритетные направления и юридико-ценностные ориентации кадровой политики;
6) структуру кадровой политики (принципы, методы, формы, механизм, объект и др.).


Введение 3
1.Понятие и сущность государственной кадровой политики 4
2.Принципы ГКП в сфере государственной службы РФ 6
Заключение 11
Список использованной литературы 12



Введение

Кадровая политика - явление многогранное, когда государство не может существовать без разумного использования интеллектуальных, физических и духовных ресурсов населения, а население не может обеспечивать самоорганизацию без эффективного государственного воздействия. Таким образом, следует выстраивать концепцию кадровой политики в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, опираясь исключительно на ответы на вопросы: кем и зачем управлять, чем управлять, как управлять.
Ответы на поставленные вопросы позволяют определить контуры кадровой политики в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации.
Содержание концепции кадровой политики, по мнению автора, включает следующие элементы:
1) понятийный аппарат кадровой политики;
2) цель и задачи кадровой политики;
3) структуру (уровни) концепции кадровой политики;
4) функции концепции кадровой политики;
5) приоритетные направления и юридико-ценностные ориентации кадровой политики;
6) структуру кадровой политики (принципы, методы, формы, механизм, объект и др.).

1.Полнятие и сущность государственной кадр




Подать заявку на покупку Контрольная по не указаному предмету

Ваше предложение по стоимости за работу: