Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 53812


Наименование:


Контрольная Принципы государственной кадровой политики

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 15.04.2013. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение 3
1.Понятие и сущность государственной кадровой политики 4
2.Принципы ГКП в сфере государственной службы РФ 6
Заключение 11
Список использованной литературы 12



Введение

Кадровая политика - явление многогранное, когда государство не может существовать без разумного использования интеллектуальных, физических и духовных ресурсов населения, а население не может обеспечивать самоорганизацию без эффективного государственного воздействия. Таким образом, следует выстраивать концепцию кадровой политики в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, опираясь исключительно на ответы на вопросы: кем и зачем управлять, чем управлять, как управлять.
Ответы на поставленные вопросы позволяют определить контуры кадровой политики в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации.
Содержание концепции кадровой политики, по мнению автора, включает следующие элементы:
1) понятийный аппарат кадровой политики;
2) цель и задачи кадровой политики;
3) структуру (уровни) концепции кадровой политики;
4) функции концепции кадровой политики;
5) приоритетные направления и юридико-ценностные ориентации кадровой политики;
6) структуру кадровой политики (принципы, методы, формы, механизм, объект и др.).


Введение 3
1.Понятие и сущность государственной кадровой политики 4
2.Принципы ГКП в сфере государственной службы РФ 6
Заключение 11
Список использованной литературы 12



Введение

Кадровая политика - явление многогранное, когда государство не может существовать без разумного использования интеллектуальных, физических и духовных ресурсов населения, а население не может обеспечивать самоорганизацию без эффективного государственного воздействия. Таким образом, следует выстраивать концепцию кадровой политики в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, опираясь исключительно на ответы на вопросы: кем и зачем управлять, чем управлять, как управлять.
Ответы на поставленные вопросы позволяют определить контуры кадровой политики в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации.
Содержание концепции кадровой политики, по мнению автора, включает следующие элементы:
1) понятийный аппарат кадровой политики;
2) цель и задачи кадровой политики;
3) структуру (уровни) концепции кадровой политики;
4) функции концепции кадровой политики;
5) приоритетные направления и юридико-ценностные ориентации кадровой политики;
6) структуру кадровой политики (принципы, методы, формы, механизм, объект и др.).

1.Полнятие и сущность государственной кадр




Подать заявку на покупку Контрольная по не указаному предмету

Ваше предложение по стоимости за работу: