На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Работа № 53830


Наименование:


Диплом Основные направления повышения эффективности труда персонала предприятия (на конкретном примере)

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 15.04.2013. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Роль основных факторов повышения эффективности труда персонала 6
1.2. Изменение производительности труда 9
1.3. Улучшение использования рабочего времени 12
1.4. Повышение квалификации работника 14
1.5. Мотивация труда 17
1.6. Зарубежный опыт повышения эффективности труда персонала предприятия 22
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ГУ «ИС РАЙОНА НОВО-ПЕРЕДЕЛКИНО» 26
2.1 Краткая характеристика предприятия ГУ «ИС района Ново-Переделкино» 26
2.2. Анализ производительности 30
2.3. Анализ улучшения использования рабочего времени 36
2.4. Анализ повышения квалификации работников 37
2.5. Анализ мотивации труда 45
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ГУ «ИС РАЙОНА НОВО-ПЕРЕДЕЛКИНО» 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 75


ВВЕДЕНИЕ

Проблема управления мотивацией труда занимает одно из ключевых положений экономической теории, и очень актуальна в наше время. Побуждение людей к активной трудовой деятельности является предметом пристального внимания как зарубежной, так и отечественной науки. В научных исследованиях последних лет как, впрочем, и в хозяйственной практике отмечается снижение трудовой активности наемных рабочих и служащих, их индифферентность к делам предприятий и фирм. Поиски новых подходов побуждения человека к активному труду сосредоточиваются на трех вполне очевидных направлениях:
1) анализе объективных предпосылок формирования новых стимулов труда;
2) теоретическое осмысление системы стимулов;
3) формирование действенной модели стимулирования и перспективы ее развития.
Концепции и программы рыночных преобразований, независимо от их авторства, предусматривают принятие и осуществление крупных экономических, политических, правовых и других решений, направленных на кардинальное изменение структур управления, финансово-кредитной политики, форм и методов социальной защиты населения и других сторон экономической жизни. При этом, очевидно предполагается появление у людей мотивов и стимулов, которые будут способствовать повышению эффективности общественного производства и труда как основы успешного экономического развития и решения социальных задач. В то же время все большее число специалистов, как видно из литературных источников, считают, что человек включается в общественное производство не только из-за материальной необходимости, но и с учетом самых разных побуждений и интересов.
Исследование методов и направлений трансформации механизма мотивации труда в рыночной среде представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач экономической науки. Становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обусловливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реалиям.
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является предприятие (фирма), где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности. Признание определяющей роли мотивационного механизма в рыночных условиях делает обращение к теме мотивации трудовой деятельности особенно актуальным.
Целью работы является многоаспектное исследование эффективности трудовой деятельности персонала предприятия на предприятии и форм ее совершенствования.
В соответствии с поставленной целью в работе будут решаться следующие задачи:
- изучение теоретические основы мотивации труда на предприятии;
- рассмотрение практика мотивации труда на объекте исследования;
- разработка направлений совершенствования мотивации труда работников.
Объектом исследования в работе выступила хозяйственная деятельность ГУ «ИС района Ново-Переделкино».
Предметом послужил порядок мотивации и организации трудовой деятельности в ГУ «ИС района Ново-Переделкино».
Теоретической и методологической основой исследования послужили законодательно-нормативные акты, работы ученых и специалистов по изучаемой проблеме, теоретические и практические разработки специалистов. Использованы труды таких российских ученых, как БазылевА Н.И., Галенко, В.П., Горфинкель, В.Я., Жуковой А. О., Калиной А.В. и др.
В процессе подготовки работы для достижения сформулированной цели и поставленных задач использовались материалы бухгалтерской и статистической отчётности, (бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, статическая отчётность, утверждённая Минфином и Госкомстатом Российской Федерации, система показателей оценки финансово-хозяйственной деятельности по В. В. Ковалёву, иная отчетность ГУ «ИС района Ново-Переделкино») а также различные источники методического характера.





Подать заявку на покупку Диплом по Менеджменту

Ваше предложение по стоимости за работу: