Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 53831


Наименование:


Курсовик СИСТЕМА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 15.04.2013. Сдан: 2012. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………..……..2
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ….……….3
2. ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ…………………………………….……...5
3. ФИЛОСОФИЯ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………....…7
4. КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ…………………………………………………….….9
5. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА……………………...11
6. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ…………………………………………………………...12
7. КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
7.1 Мотивация и стимулирование персонала………………………………… ..….…14
7.2 Обучение персонала………………………………………………………………..16
7.3 Аттестация персонала………………………………………………………….…...17
7.4 Создание морально-психологического климата в коллективе…………….…….17
7.5 Способы работы с конфликтным поведением и разрешение конфликтных ситуаций……………………………………………………………………….…….20
8 МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ СИСТЕМЫ…………………………………………………………………………..23
9 СИСТЕМА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ОПЫТА КОМПАНИИ «ДАНОН»……………………………………………………………………………………….25
10 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………29
11 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ДРУГИХ ИСТОЧНИКОВ…...31
ВВЕДЕНИЕ

Элементы системы управления персоналом начали формироваться многие сотни лет назад, со времени появления государства. Однако теоретическая основа управления кадрами появилась относительно недавно. Сегодня это современная наука и востребованная область знаний и профессиональной деятельности. Работа с персоналом представляет собой систему нравственных ценностей и правила взаимоотношения людей в коллективе, структуру персонала в виде состава органов управления и взаимосвязей между работниками, совокупность документов, регламентирующих деятельность персонала, методы и средства научной организации труда, методологию лидерства и формирования эффективно работающего коллектива.
Задача данной курсовой работы – описать, объяснить и показать сложность деятельности, направленной на совмещение многих разнообразных аспектов работы с кадрами. Система работы с персоналом достаточно сложна и включает в себя множество разных аспектов работы. Среди них такие вопросы как анализ и планирование рабочих процессов и грамотное использование людских ресурсов, оценка работы персонала и его профессиональное развитие, вопросы мотивации и стимулирования персонала, регулирование трудовых отношений, создание достойных условия труда и здорового морально-психологического климата в коллективе. Эти и многие другие вопросы рассмотрены в данной курсовой работе.
Сегодня данная тема является очень актуальной, поскольку в современных условиях рыночной экономики залогом успеха фирмы является грамотно выстроенная система работы с персоналом. В наше время человек является решающим фактором развития любой компании. А знания, опыт, навыки, инициатива и предприимчивость персонала организации становятся все более важным стратегическим ресурсом. Это выдвигает на повестку дня требование непрерывного развития персонала, которое позволяет достичь не только высоких экономических результатов, но и создает благоприятный климат в коллективе, повышает заинтересованность работника в труде. Стратегии работы с персоналом и его развития направлены, прежде всего, на обеспечение возможностей непрерывного обучения для улучшения исполнения своих обязанностей и подготовки резерва кадров на выдвижение.
Серьезное и грамотное отношение к работе с персоналом является признаком ответственности организации по отношению к своим сотрудникам.



Подать заявку на покупку Курсовик по Менеджменту

Ваше предложение по стоимости за работу: