На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


Диплом Совершенствование системы управления персоналом (ОАО Лен)

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 26.09.2014. Страниц: 89+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
стр.
Введение
1 Теоретические положения о системе управления персоналом
1.1 Понятие о персонале предприятия и его структуре
1.2 Цели, задачи, принципы и методы управления персоналом
1.3 Мотивация персонала
1.4 Сущность и виды стимулирования работников
2 Анализ системы управления персоналом в ОАО «Лен»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Анализ персонала ОАО «Лен»
2.3 Структура управления персоналом
2.4 Анализ организации оплаты труда
2.5 Анализ мотивации труда
3 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом
ОАО «Лен»
3.1 Совершенствование кадровой работы
3.2 Совершенствование оплаты труда
3.3 Совершенствование мотивации персонала
4 Охрана труда в ОАО Лён
4.1 Организация службы охраны труда на предприятии
4.2 Анализ санитарно гигиенических условий труда
4.3 Микроклимат производственных помещений
4.4 Анализ несчастных случаев
4.5 Мероприятия по совершенствованию условий труда
Заключение
Список использованных источников
Приложение А Структура управления персоналом (принципиальная схема)
Приложение Б Принципы работы с персоналом
Приложение В Стадии системы управления персоналом
Приложение Г Организационная структура ОАО «Лен»
Приложение Д Основные показатели производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Лён»
Приложение Е Динамика численности персонала ОАО «Лен»
Приложение Ж Структура персонала ОАО «Лен» в 2003 г.
Приложение З Квалификация рабочих ОАО «Лен»
Приложение И Квалификация рабочих ОАО «Лен» в 2003 г.
Приложение К Стаж работы персонала ОАО «Лен» в 2003 г.
Приложение Л Показатели движения персонала ОАО «Лен»
Приложение М Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия
Приложение Н Исходные данные для факторного анализа среднегодовой выработки продукции одним работающим ОАО «Лен»
Приложение О Данные для факторного анализа рентабельности персонала ОАО «Лен»
Приложение П Структура управления ОАО «Лен»
Приложение Р Штатное расписание
Приложение С Тарифные ставки работников вспомогательных и обслуживающих производств
Приложение Т Порядок определения и применения КТУ
Приложение У Структура фонда заработной платы ОАО «Лен» в 2003 г.
Приложение Ф Состав фонда оплаты труда ОАО «Лен»
Приложение Х Динамика и темпы роста составных частей фонда оплаты труда ОАО «Лен»
Приложение Ц Факторы, определяющие выбор работы в ОАО Лен»
Приложение Ч Основные показатели работы по охране труда на ОАО «Лён»




Введение

Глубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.
Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастание роли науки и научно-технического прогресса как фактора экономического роста, усиление социальной ориентации производственной деятельности, развитие предпринимате-льства, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно-договорных отношений.
В настоящее время в сфере труда и трудовых отношений главными задачами является создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда. Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности. При этом для преодоления кризисных явлений, становления и эффективного функционирования рыночного механизма требуются максимальная мобилизация резервов экономического роста, приведение в действие организационно-экономических и социально-психологических факторов, соблюдение принципов правильного подбора, расстановки и использования кадров на основе установления и соблюдения квалификационных требований к ним, четкого распределения обязанностей работников, повышения уровня их профессионализма и ответственности каждого за порученное дело.
Целью данной работы является изучение системы управления персоналом как фактора повышения производительности труда на предприятии. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить ряд задач:
 рассмотреть понятие о персонале предприятия и его структуре;
 изучить цели, задачи и принципы управления персоналом;
 рассмотреть принципы материального стимулирования работников;
 рассмотреть состав персонала предприятия, его структуру, динамику и эффективность использования;
 изучить структуру управления персоналом на предприятии;
 проанализировать структуру, динамику и эффективность использования фонда оплаты труда;
 рассмотреть мотивацию труда работников;
 разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом с целью увеличения производительности труда.
Практический материал данной работы представляет собой анализ системы управления персоналом на предприятии ОАО «Лен». Объектом исследования являются показатели деятельности данного предприятия за 2001-2003 годы. Предмет исследования - экономические отношения, связанные с наличием, состоянием и движением трудовых ресурсов ОАО «Лен».
Для написания данной работы в качестве нормативно – правовой базы использовались законы РФ, постановления Правительства РФ, постановления, разъяснения Министерства Труда РФ, а также бухгалтерская и статистическая отчетность ОАО «Лен» за 2001-2003 годы....


Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 (в ред. Указа Президента РФ от 10.02.96 №173).
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09.12.71 (в ред. Федерально¬го закона от 18.01.2001 № 2-ФЗ).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II. — М.: Проспект, 1998.
4. Закон РФ от 19.04.91 № 1032-1 (в ред. Федерального закона от 07.08.2000 № 122-ФЗ) "О занятости населения в Российской Федерации".
5. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
6. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г.)
7. Закон СССР от 17 июня 1983 г. N 9500-Х "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями" (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ)
8. Постановление Правительства РФ от 9 сентября 1999 г. N 1035 "О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда" (с изменениями от 4 апреля, 19 августа 2000 г.)
9. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"
10. Правила разработки и утверждения типовых норм труда (утв. постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 804)
11. Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14 "Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации"
12. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
13. ГОСТ 12.1.029 – 80 “ССБТ. Средства и методы защиты от шума. Классификация”
14. Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. N 21)
15. Авдеев О.В. Оплата труда на предприятиях. М.: «Финансы и статистика», 2003.
16. Андреева В.И. Делопроизводство а кадровой службе – М., 2001 г. с.317
17. Бугров Л. Трудовой договор и "фирменные" правила управления персоналом // Российская юстиция № 5, 2002. с.22-28.
18. Варламова Е. Как и зачем обучают персонал // Кадровое дело № 2, 2003. с.12-18.
19. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, процесс – М. 2001 г. с.221
20. Вишняков В.А. Управление персоналом: учебное пособие. Рыбинск: РГАТА, 2002.
21. Воробьева Е. Переменные системы оплаты труда // Экономика и жизнь №18, 2001. с.7.
22. Воробьева Е. Формы оплаты труда по конечным результатам // Экономика и жизнь № 17,2001. с.10.
23. Воробьева Е. Традиционные системы премирования // Экономика и жизнь № 1, 2002. с.6.
24. Воробьева Е. Социальные программы // Экономика и жизнь № 2, 2002. с.12.
25. Воробьева Е. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом // Экономика и жизнь № 15, 2001. с.11.
26. Гейц И.В. Основы организации оплаты труда на предприятиях и в организациях со вступлением в силу нового Трудового кодекса РФ // Консультант бухгалтера № 5, 2002. с.22-28.
27. Гейц И.В. Основные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в соответствии с положениями нового Трудового кодекса РФ // Консультант бухгалтера № 9, 2002. с.40-45.
28. Грузиков В.П. Экономика предприятия и предпринимательство М., 2000 г. с. 576
29. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов М, 2001 г. с. 276
30. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда М., 2000 г. с. 317
31. Гупалов В. Как лучше организовать и стимулировать труд // Экономика и жизнь № 41, 2003. с.2-3.
32. Казанский Д.Л. Обучение персонала при переходе к новым информационным технологиям // Финансовая газета № 43, 1999. с.6.
33. Козлов В.Д. Управление организацией М., 2000 г. с. 196
34. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации М.: ИНФРА-М, 1997 г. с.509
35. Коханов Е.Р. Отбор персонала и введение в должность М., 2001 г. с. 243
36. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение М., 2001 г. с.196
37. Куренной А.М. Правовое регулирование охраны труда // Законодательство № 7, 2001. с.25-28.
38. Кустова Т.Н. Анализ и диагностика финансово- хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – Рыбинск: РГАТА, 2003. – 200 с.
39. Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд // Российская юстиция № 8,2002. с.12.
40. Магура М.Н. Поиск и отбор персонала М., 2000 г. с. 160.
41. Макаров М. Мотивация – стимул – прибыль // Экономика и жизнь № 41, 2003. с.2.
42. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. Мн.: ООО «Новое знание», 2000. - 688 с.
43. Слепов Ю. Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда на предприятии // Экономика и жизнь № 17, 2001. с.9.
44. Старобинский Э.И. Как управлять персоналом М., 2000 г. с. 317
45. Станкин М.И. Психология управления М., 2000 г. с.304
46. Титова Г. Новое в трудовом законодательстве: защита персональных данных работника // Финансовая газета №19, 2002. с. 12.
47. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения М., 2000 г. с. 240
48. Фатхутдинов Р.А. Принципы и методы менеджмента М., 2000 г. с.276
49. Фильев В. Управление ростом производительности труда // Экономист № 3, 1997. с. 60-67.
50. Фокин Ю., Клынина Е. Внутрифирменный механизм финансово-экономических отношений и мотивация эффективного труда // Экономист № 10, 1996. с.37-45.
51. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 437с.
52. Чвягина В. Документирование трудовых правоотношений на предприятии // Финансовая газета № 38,2000. с.4.
53. Шлендер П.Э. Экономика труда. – М.:Юристъ, 2002.
54. Экономика /Булатов А.С./ М., 2001 с 612





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.