На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Юриспруденция. Добавлен: 16.04.2013. Страниц: 89+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ПЛАН:

Введение 3
Глава 1. Характеристика оснований для увольнения по инициативе работодателя
6
1.1. Общие основания для увольнения 6
1.2. Специальные основания для увольнения отдельных категорий работников
25
1.3. Сравнение оснований для увольнения по инициативе работодателя предусмотренных КЗоТ и ТК
38
Глава 2. Гарантии и компенсации работникам при увольнении по инициативе работодателя
51
2.1. Понятие гарантий и компенсаций 51
2.2. Виды гарантий и компенсаций при увольнении 53
2.3. Судебные гарантии и рекомендации для разрешения дел, возникших при увольнениях по инициативе работодателя

60
Заключение 83
Литература 89
Приложения 91


Введение

Новый Трудовой кодекс РФ пришел на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения и в политической жизни страны, и в ее экономике. Рыночные отношения пришли в глубокое противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей.
Принятый Кодекс решает задачу создания работникам благоприятных условий для проявления ими своих способностей к труду и обеспечения социальной защиты тех, кто в ней особенно нуждается.
Для него характерно расширение договорного метода регулирования трудовых отношений, направленного на сбалансирование интересов работодателей и работников. Основополагающий закон в сфере труда - Трудовой кодекс РФ - усиливает отраслевую принадлежность норм этой сферы, предотвращает возможность решить вопросы, относящиеся к трудовым отношениям, с помощью гражданского права. Заслуживает поддержки законодательное решение вопроса о регулировании трудовых отношений, независимо от того, как они оформлены нормами трудового права, положение о том, что эти нормы, содержащиеся в других законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.
Обеспечивая преемственность норм, Трудовой кодекс РФ содержит и много новых положений, относящихся практически ко всем правовым институтам трудового права.
В трудовых кодексах всегда содержались нормы, реализация которых вызывала наибольшее количество споров, так как затрагивала принципиальные интересы сторон трудовых отношений. Особое место среди них занимают нормы, регулирующие прекращение трудовых отношений, в частности нормы о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Актуальность темы настоящей работы объясняется тем что:
 в области современных социально-трудовых отношений, урегулированных новым Трудовым кодексом, увольнение - расторжение трудового договора по инициативе работодателя занимает одно из основных, по сути, злободневных мест;
 увольнение - расторжение трудового договора по инициативе работодателя является совершенно новым институтом трудового права после принятия ТК РФ;
 по теме настоящей работы пока не сформирована исчерпывающая судебная практика.
Поэтому знание, правильное понимание и точное применение установленного законом порядка увольнения - расторжения трудового договора по инициативе работодателя является важным для любого субъекта социально-трудовых прав (работодателя, работника и других).
Целью настоящей работы является определить и комплексно охарактеризовать и проанализировать:
 правовое регулирование порядка увольнения - расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
 понятие и виды гарантий и компенсаций, связанных с увольнением - расторжением трудового договора по инициативе работодателя;
 динамику, в том числе положительные и отрицательные изменения правового регулирования увольнения - расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с новым Трудовым кодексом РФ 2001г. в сравнении с КЗоТ 1971г.;
 состояние проблем и «узких» мест возникающих при увольнении - расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
В качестве цели настоящей работы также ставится выработка пожеланий и рекомендаций по совершенствованию и оптимизации действующего трудового законодательства оп теме исследования.
Объектом настоящей работы является увольнение - расторжение трудового договора по инициативе работодателя как самостоятельный институт нового трудового права России.
Предметом настоящей работы являются взаимосвязанные и неотъемлемые элементы объекта настоящей работы.
Задачами исследования являются изучение и приведение в тексте настоящей работы:
 правового регулирования порядка увольнения - расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
 понятия и видов гарантий и компенсаций, связанных с увольнением - расторжением трудового договора по инициативе работодателя;
 динамики и диалектики правового регулирования увольнения - расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с новым Трудовым кодексом РФ 2001г. в сравнении с КЗоТ 1971г.;
 констатации проблем и «узких» мест возникающих при увольнении - расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
 исследований ведущих юристов по теме настоящей работы в литературе и практике.
Надо сказать, что по теме настоящей работы имеются труды таких известных авторов-юристов как: Михайлов Ф.Н., Нуртдинов А.Ф., 2001, Молодцов М.В., Коршунов Ю.Н., Тихомиров М.Ю., Панин С.А., Гусов К.Н., Горбачева Ж.А., О. В. Смирнов, Киселев И.Я., Ершов В.В., Ершова Е.А., Пустозерова В.М., Соловьев А.А., Калмыкова Е.А. и многих других...........



ЛИТЕРАТУРА

I. Нормативные правовые акты

1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации.
4. Кодекс законов о труде РСФСР 1971г.
5. Федеральный закон РФ «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31.07.1995г. № 119-ФЗ.
6. Закон РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.1992г. № 3132-1.
7. Федеральный закон РФ «О службе в таможенных органах РФ» от 21.07.1997г. № 114-ФЗ.
8. Федеральный закон «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992г. № 2202-1.
9. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993г. № 4520-1.
10. Закон РФ от 21.07.1993г. № 5485-1 «О государственной тайне».
11. Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 24.01.1998г. № 61.
12. Постановление Госкомстата России от 6 апреля 2001г. № 26.
13. Постановление Минтруда России от 14.07.1993г.
14. Положение о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, утвержденное приказом Минтранса России от 11 марта 1994г.
15. Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденным постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973г.
16. Постановление Правительства РФ от 28.10.1995г. № 1050 «Об утверждении формы Типового договора об оформлении допуска к государственной тайне».

II. Научная литература

1. Переводы, увольнения в связи с отказом приступить к выполнению трудовых обязанностей. 2004, ПРИОР.
2. Трудовое право. Курс лекций. Михайлов Ф.Н. 2004, Книжный мир.
3. Учебно-методический комплекс по дисциплине "Трудовое право". Валеев Р.Ф. 2002, Маркетинг.
4. Трудовое право России. Краткий курс. Нуртдинова А.Ф. 2003, Инфра-М.
5. Трудовое право России. Учебник для вузов. Молодцов М.В. и др. 2003, Инфра-М.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Коршунов Ю.Н. 2002, Экзамен.
7. Трудовой договор. Постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации. Тихомиров М.Ю. 2002, ЮД Юстицинформ.
8. Комментарий судебных органов к Кодексу законов о труде РФ. 2002, Инфра-М.
9. Трудовой договор. Комментарии к ТК РФ. 2002, Проспект.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2002, Юринформцентр.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Панин С.А. 2004, МЦФЭР.
12. Комментарий к Трудовому кодексу. Вводный. Гусов К.Н. 2002, Проспект.
13. Трудовые отношения в акционерных обществах. Карабельников Б.Р. 2001, Статут.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Вводный. Горбачева Ж.А. 2002, Книжный мир.
15. Трудовой кодекс РФ. Издательство: "Статус-Кво 97". 2002г.
16. Учебник по трудовому праву. Под ред. О. В. Смирнова. Изд. Проспект. М. 2003 г.
17. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело, 1999.
18. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М.: Дело, 1999.
19. Приложение к информационно-аналитическому бюллетеню «Юридический вестник», проект «правовая культура» выпуск 5: Трудовые отношения: права граждан и их защита.
20. Учебник по трудовому праву. Под ред. О. В. Смирнова. Изд. Проспект. М. 2003.
21. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Прием и увольнение работников. – М.: Приор, 1996.
22. Калмыкова Е.А. Трудовой договор в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 1994

III. Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 22.12.1992г. № 16 (в ред. от 21.11.2000г.) «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров».
2. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 20.06.1973г. № 7 (в ред. от 25.10.1996г.) «О некоторых вопросах, возникших при применении судами РФ законодательства о труде молодежи».
3. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.1990г. № 6 (в ред. от 15.01.1998г.) «О некоторых вопросах, возникших при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин».
4. Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.