На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Аттестация государственных служащих.

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Право. Добавлен: 16.4.2013. Сдан: 2012. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Содержание.

Введение ………………………………………………………3
1. Понятие и значение государственной службы……….….….4
2. Аттестация служащих и присвоение квалификации……….6
3. Виды аттестации………………………………………….....10
Заключение……………………………………………….….11
Список используемой литературы…………………………12


Введение.

Аттестация служащих является правовым средством расширения демократических начал в кадровой политике и в управлении государственной службой, средством обеспечения формирования и реализации целенаправленной и предполагаемой кадровой политики в сфере государственной службы.
В системе государственной службы институт аттестации является составной института прохождения государственной службы. При этом аттестацию государственных служащих следует рассматривать как систему, в соответствии с системного подхода имеет следующие составляющие:
? цели аттестации;
? задачи и функции аттестации;
? структура составляющих системы аттестации и ее процедур;
? связь и коммуникации с другими составляющими системы государственной службы;
? элементы системы аттестации государственных служащих;
? управление аттестацией государственных служащих;
? история становления и развития.
Цель данной работы – изучение правил, целей и видов аттестации государственных служащих.
Общей целью аттестации государственного служащего является содействие повышению результативности и эффективности деятельности органов государственной власти......


Список используемой литературы.

1. Конституция Российской Федерации.
2. Агапов А.Б. Административное право. – М.: Юрайт, 2011
3. Алехин А.П., Кармолицкий А.А. Административное право. Изд.: Зерцало-М, 2011
4. Дмитриев Ю.А., Полянский И.А., Трофимов Е.в. Административное право. – М.: Эксмо, 2010
5. Положение о проведении аттестации федерального государственного служащего.
6. Сатышев В.Е. Административное право. – СПБ.: Омега-Л, 2011
7. Скобелкин В.И. Трудовое правоотношение. - М.: НОРМА-М, 2008.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.