На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Конфликты в трудовом коллективе.

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 16.4.2013. Сдан: 2012. Страниц: 17. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Содержание.

Введение……………………………………………….…….………..3
1. Понятие конфликта……………………………………………….….4
2. Классификация конфликтных ситуаций в организации……….….6
3. Предпосылки возникновения организационных конфликтов….…8
4. Конфликтные ситуации и выходы из них……………………….…10
5. Общие правила, принципы и рекомендации, используемые при управлении организационными конфликтами……………….….14
Заключение………………………………………………………...16
Список используемой литературы………………………………17


Введение.

Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании. При таком плотном графике общения возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам - возникает конфликт.
Под конфликтом принято понимать активные взаимонаправленные действия каждой из конфликтующих сторон для реализации своих целей (достижение власти, приобретение материальных ресурсов и т. д.), окрашенные сильными эмоциональными переживаниями
Конфликт может иметь как положительный, так и отрицательный характер (позитивный и деструктивный виды). В некоторых случаях он может мешать удовлетворению потребностей отдельной личности и достижению целей организации в целом, в других - помогает выявить большое количество альтернатив и проблем.
Конфликт делает процесс принятия решений группой более эффективным, а также дает возможность людям выразить свои мысли и соображения и тем самым удовлетворить личные потребности в уважении и власти.
Объектом комплексного изучения конфликтологии являются конфликты в целом, а предметом – общая закономерность их возникновения, развития и завершения.
Цель данной работы – рассмотреть разновидности конфликтов, влияние их на человека, предпосылок возникновения конфликтов........


Список используемой литературы.

1. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. Изд.: Современная школа, 2010
2. Жуков А.А. Персонал. Управление. Инновации. Современные подходы к организации управления персоналом на предприятиях. Спб.: Петрополис, 2010
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Изд.: Инфа-М, 2012
4. Ковалев С.В. Управление качеством работы персонала. М.: Альфа-Пресс, 2009
5. Маслова В.М. Управление персоналом. Изд.: Юрайт, 2012
6. Тебекин А.В. Управление персоналом. М.: Кнорус, 2010



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.