Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Конфликты в трудовом коллективе.

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 16.4.2013. Сдан: 2012. Страниц: 17. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Содержание.

Введение……………………………………………….…….………..3
1. Понятие конфликта……………………………………………….….4
2. Классификация конфликтных ситуаций в организации……….….6
3. Предпосылки возникновения организационных конфликтов….…8
4. Конфликтные ситуации и выходы из них……………………….…10
5. Общие правила, принципы и рекомендации, используемые при управлении организационными конфликтами……………….….14
Заключение………………………………………………………...16
Список используемой литературы………………………………17


Введение.

Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании. При таком плотном графике общения возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам - возникает конфликт.
Под конфликтом принято понимать активные взаимонаправленные действия каждой из конфликтующих сторон для реализации своих целей (достижение власти, приобретение материальных ресурсов и т. д.), окрашенные сильными эмоциональными переживаниями
Конфликт может иметь как положительный, так и отрицательный характер (позитивный и деструктивный виды). В некоторых случаях он может мешать удовлетворению потребностей отдельной личности и достижению целей организации в целом, в других - помогает выявить большое количество альтернатив и проблем.
Конфликт делает процесс принятия решений группой более эффективным, а также дает возможность людям выразить свои мысли и соображения и тем самым удовлетворить личные потребности в уважении и власти.
Объектом комплексного изучения конфликтологии являются конфликты в целом, а предметом – общая закономерность их возникновения, развития и завершения.
Цель данной работы – рассмотреть разновидности конфликтов, влияние их на человека, предпосылок возникновения конфликтов........


Список используемой литературы.

1. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. Изд.: Современная школа, 2010
2. Жуков А.А. Персонал. Управление. Инновации. Современные подходы к организации управления персоналом на предприятиях. Спб.: Петрополис, 2010
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Изд.: Инфа-М, 2012
4. Ковалев С.В. Управление качеством работы персонала. М.: Альфа-Пресс, 2009
5. Маслова В.М. Управление персоналом. Изд.: Юрайт, 2012
6. Тебекин А.В. Управление персоналом. М.: Кнорус, 2010



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.