На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Основные направления совершенствования системы подбора и отбора , найма персонала на примере ООО «Ресттрэйд»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 16.4.2013. Сдан: 2013. Страниц: 65. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы управления подбором, отбором и наймом персонала
1.1 Подбор, отбор, найм персонала в системе управления персоналом
1.2 Технологии подбора, отбора, найма персонала
Глава 2. Особенности системы управления подбором, отбором, наймом персонала на примере ООО «Ресттрэйд»
2.1 Характеристика и организационная структура ООО «Ресттрэйд»
2.2 Количественный и качественный состав персонала ООО «Ресттрэйд»
Глава 3. Основные направления совершенствования системы подбора и отбора , найма персонала на примере ООО «Ресттрэйд»
3.1 Совершенствование системы подбора персонала
3.2 Совершенствование процедуры оценки деятельности персонала
3.3 Совершенствование процедуры обучения и повышения квалификации
3.4 Совершенствование методов мотивации и стимулирования персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования обусловлена тем, что во – первых в процессе развития экономики кадровая политика приобретает первостепенное значение в работе организаций, поскольку от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации;
Во-вторых, сегодня на многих предприятиях и организациях кадровая политика не отвечает новым требованиям развития общества. Ее функции ограничивается, в основном, решением вопросов приема и увольнения работников, оформления кадровой документации;
В-третьих, отсутствует на предприятиях и единая система работы с кадрами, прежде всего система научно-обоснованного изучения способностей и наклонностей, профессионального и должностного продвижения работников в соответствии с их деловыми и личными качествами, качественный состав и уровень оплаты работников не соответствуют задачам реализации активной кадровой политики.
Теоретическая значимость работы проявляется в анализе теоретико-методологических основ формирования кадровой политики предприятия в современных условиях.
Практическая значимость заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ООО «Ресттрэйд».
Предметом исследования является действующая в этой организации система управления подбором, отбором и наймом персонала.
Объектом исследования является ООО «Ресттрэйд».
Цель курсовой работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию системы управления подбором, отбором, наймом персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты подбора, отбора и найма персонала и управления этими составляющими кадровой политики;
2.Дать общую характеристику ООО «Ресттрэйд» ;
3. Проанализировать составляющие кадровой политики – подбор, отбор, найм персонала , выявить существующие проблемы;
4. Разработать программу мероприятий по совершенствованию управления подбором, отбором, наймом персонала .
Степень разработанности проблемы: исследуемая тема была рассмотрена в работах следующих ученых: Одегов Ю.Г., Весенин В.Р., Маслов Е.В., Митин А.Н. и другие.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты управления подбором, отбором и наймом персонала.
Во второй главе работы выполнен анализ состояния кадровой политики на предприятии ООО «Ресттрэйд».
В третьей главе работы разработаны конкретные предложения по совершенствованию управления подбором, отбором, наймом персонала предприятия.
В приложении приведена анкета сотрудника, с помощью которой проводилось социологическое исследование.
В курсовой работе были использованы методы экономического и социологического анализа.......


Список использованной литературы

1. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб.пособие. – Изд. 2-е. –М.: РАГС, 2009. – 224 с.
2. Антикризисное управление персоналом организации: учеб. пособие/ А.Н. Митин, А.Э. Федорова, Ю.А. Токарева и др. –СПб.: Питер, 2009. - 272с.
3. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учеб. пособие для учащ. сред. спец. учеб. заведений. – 3-е изд. – М.: Элит-2000, 2008. – 304 с.
4. Елизаров Ю.Ф. Экономика предприятия: учебник. – М.: Экзамен, 2005. - 496 с.
5. Инновационный менеджмент: учеб. для вузов / Под ред. В.А. Швандара, В.Я. Горфинкеля. – М.: Вузовск. учебник, 2009. – 382 с.
6. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Курс лекций. Практ. зад.; учеб. пособие/ Л.И. Лукичева; под ред. Ю.П. Анискина. – 2-е изд. –М.: Омега-Л, 2008. -264с.
7. Макашева З.М. Основы менеджмента: учеб. пособ. для вузов / Гос. ун-т управления. – М.: КноРус, 2009. – 272 с.
8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / М-во общ. и проф. образования РФ. – М.: ИНФРА-М, 2008. -312с.
9. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Оценка эффективности; Учеб. пособие для вузов / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. – М.: экзамен, 2009. -256 с.
10. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала: Учеб. пособие для вузов / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. -2-е изд., - М.: Экзамен, 2008. -544 с.
11. Управление персоналом на производстве: учеб. пособ. для вузов / Под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 381с.
12. Холостова Е.С. Социальная политика: учеб. пособие. – М.: Инфра-М, 2010. -204с.
13. Хотяшева О.М. Инновационный менеджмент: Учеб. пособие для вузов. –СПб.: Питер, 2010. -318 с.
14. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2009. – 736 с.
15. Экономика труда: учеб. для вузов / Под ред. А.Е. Карлика, М.Л. Шухгальтер. –М.: Инфра-М, 2008. – 352с.
16. Экономика труда: Учебник // Под ред.В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 2006. – 215с.
17. Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2009.
18. Афонин И.В. Инновационный менеджмент: учеб. пособие для вузов. - М.: Гардарики, 2008. -224с.
19. Бизюкова И. В. Кадры. Подбор и оценка. – М.: Моск. рабочий, 2009.
20. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: НОРМА – ИНФРА, 2009.
21. Менеджмент организации / Под ред. З.П. Румянцевой. – М.: ИНФРА – М, 2007
22. Менеджмент персонала предприятия / Под ред. В.В. Травина, В.А. Дятлова. – М.: Дело, 2006.
23. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2008. – 496 с.
24. Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: ГАРДАРИКА, 2009.
25. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов // Под ред. проф. А.И. Рофе. М.: МИК, 2010.
26. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2009 – 336 с.
27. Управление персоналом / Егоршин А.П. – Нижний Новгород, 2008.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.