Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Основные направления совершенствования системы подбора и отбора , найма персонала на примере ООО «Ресттрэйд»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 16.4.2013. Сдан: 2013. Страниц: 65. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы управления подбором, отбором и наймом персонала
1.1 Подбор, отбор, найм персонала в системе управления персоналом
1.2 Технологии подбора, отбора, найма персонала
Глава 2. Особенности системы управления подбором, отбором, наймом персонала на примере ООО «Ресттрэйд»
2.1 Характеристика и организационная структура ООО «Ресттрэйд»
2.2 Количественный и качественный состав персонала ООО «Ресттрэйд»
Глава 3. Основные направления совершенствования системы подбора и отбора , найма персонала на примере ООО «Ресттрэйд»
3.1 Совершенствование системы подбора персонала
3.2 Совершенствование процедуры оценки деятельности персонала
3.3 Совершенствование процедуры обучения и повышения квалификации
3.4 Совершенствование методов мотивации и стимулирования персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования обусловлена тем, что во – первых в процессе развития экономики кадровая политика приобретает первостепенное значение в работе организаций, поскольку от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации;
Во-вторых, сегодня на многих предприятиях и организациях кадровая политика не отвечает новым требованиям развития общества. Ее функции ограничивается, в основном, решением вопросов приема и увольнения работников, оформления кадровой документации;
В-третьих, отсутствует на предприятиях и единая система работы с кадрами, прежде всего система научно-обоснованного изучения способностей и наклонностей, профессионального и должностного продвижения работников в соответствии с их деловыми и личными качествами, качественный состав и уровень оплаты работников не соответствуют задачам реализации активной кадровой политики.
Теоретическая значимость работы проявляется в анализе теоретико-методологических основ формирования кадровой политики предприятия в современных условиях.
Практическая значимость заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ООО «Ресттрэйд».
Предметом исследования является действующая в этой организации система управления подбором, отбором и наймом персонала.
Объектом исследования является ООО «Ресттрэйд».
Цель курсовой работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию системы управления подбором, отбором, наймом персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты подбора, отбора и найма персонала и управления этими составляющими кадровой политики;
2.Дать общую характеристику ООО «Ресттрэйд» ;
3. Проанализировать составляющие кадровой политики – подбор, отбор, найм персонала , выявить существующие проблемы;
4. Разработать программу мероприятий по совершенствованию управления подбором, отбором, наймом персонала .
Степень разработанности проблемы: исследуемая тема была рассмотрена в работах следующих ученых: Одегов Ю.Г., Весенин В.Р., Маслов Е.В., Митин А.Н. и другие.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты управления подбором, отбором и наймом персонала.
Во второй главе работы выполнен анализ состояния кадровой политики на предприятии ООО «Ресттрэйд».
В третьей главе работы разработаны конкретные предложения по совершенствованию управления подбором, отбором, наймом персонала предприятия.
В приложении приведена анкета сотрудника, с помощью которой проводилось социологическое исследование.
В курсовой работе были использованы методы экономического и социологического анализа.......


Список использованной литературы

1. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб.пособие. – Изд. 2-е. –М.: РАГС, 2009. – 224 с.
2. Антикризисное управление персоналом организации: учеб. пособие/ А.Н. Митин, А.Э. Федорова, Ю.А. Токарева и др. –СПб.: Питер, 2009. - 272с.
3. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учеб. пособие для учащ. сред. спец. учеб. заведений. – 3-е изд. – М.: Элит-2000, 2008. – 304 с.
4. Елизаров Ю.Ф. Экономика предприятия: учебник. – М.: Экзамен, 2005. - 496 с.
5. Инновационный менеджмент: учеб. для вузов / Под ред. В.А. Швандара, В.Я. Горфинкеля. – М.: Вузовск. учебник, 2009. – 382 с.
6. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Курс лекций. Практ. зад.; учеб. пособие/ Л.И. Лукичева; под ред. Ю.П. Анискина. – 2-е изд. –М.: Омега-Л, 2008. -264с.
7. Макашева З.М. Основы менеджмента: учеб. пособ. для вузов / Гос. ун-т управления. – М.: КноРус, 2009. – 272 с.
8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / М-во общ. и проф. образования РФ. – М.: ИНФРА-М, 2008. -312с.
9. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Оценка эффективности; Учеб. пособие для вузов / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. – М.: экзамен, 2009. -256 с.
10. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала: Учеб. пособие для вузов / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. -2-е изд., - М.: Экзамен, 2008. -544 с.
11. Управление персоналом на производстве: учеб. пособ. для вузов / Под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 381с.
12. Холостова Е.С. Социальная политика: учеб. пособие. – М.: Инфра-М, 2010. -204с.
13. Хотяшева О.М. Инновационный менеджмент: Учеб. пособие для вузов. –СПб.: Питер, 2010. -318 с.
14. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2009. – 736 с.
15. Экономика труда: учеб. для вузов / Под ред. А.Е. Карлика, М.Л. Шухгальтер. –М.: Инфра-М, 2008. – 352с.
16. Экономика труда: Учебник // Под ред.В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 2006. – 215с.
17. Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2009.
18. Афонин И.В. Инновационный менеджмент: учеб. пособие для вузов. - М.: Гардарики, 2008. -224с.
19. Бизюкова И. В. Кадры. Подбор и оценка. – М.: Моск. рабочий, 2009.
20. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: НОРМА – ИНФРА, 2009.
21. Менеджмент организации / Под ред. З.П. Румянцевой. – М.: ИНФРА – М, 2007
22. Менеджмент персонала предприятия / Под ред. В.В. Травина, В.А. Дятлова. – М.: Дело, 2006.
23. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2008. – 496 с.
24. Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: ГАРДАРИКА, 2009.
25. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов // Под ред. проф. А.И. Рофе. М.: МИК, 2010.
26. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2009 – 336 с.
27. Управление персоналом / Егоршин А.П. – Нижний Новгород, 2008.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.