На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Органическая модель организации.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 16.4.2013. Сдан: 2011. Страниц: 18. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Содержание


Введение……………………………………………………………………………..3
Органическая модель организации………………………………………………...5
Заключение………………………………………………………………………….17
Список литературы…………………………………………………………………19

Введение

Организация — это социальная общность, то есть человеческая группа, а не машина. Именно люди составляют еще одну подсистему организационного контекста. Люди как члены организации обладают особыми чертами, которые позволяют отличать их от членов других социальных групп (даже если физически это те же люди). Совокупность человеческих черт, характерных для организаций, формируется и развивается с помощью «организационной культуры» — еще одного компонента организационного контекста, существующего в любой организации и лежащего в основе регулирования организационных отношений.
Необходимо отметить, что органический тип структуры управления находится лишь в начальной фазе своего развития, и в «чистом» виде его используют пока немногие организации. Но элементы этого подхода к структуре управления получили довольно широкое распространение, особенно в тех компаниях, которые стремятся приспособиться к динамично меняющейся среде. К органической модели относятся такие виды организационных структур как матричная, структура по проекту.
Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизнедеятельности.........

Список литературы

1. Круглов, С.В. Совершенствование факторов мотивации трудовой деятельности работников / С.В. Круглов // Новые тенденции и закономерности социально-экономического развития России: Сб. науч. тр. Ч. 1. Саратов: ФГОУ ВПО «Саратовский ГАУ», 2006. С. 30–38.

2. Круглов, С.В. Трудовая мотивация в системе социального управления / С.В. Круглов // Среда обитания и физическое развитие личности: Сб. науч. тр. Саратов: СГСЭУ, 2006. С. 90–95.

3. Круглов, С.В. Формирование органической социальной организации и совершенствование факторов трудовой мотивации / С.В. Круглов // Социально-культурологические аспекты социологии управления: Сб. науч. тр. Ч. 2. Саратов: Поволж. межрегион. учеб. центр, 2004. С. 109–120.

4. Кабушкин Н.И. «Основы менеджмента». – Минск: «Новое знание», 2000 г

5. Акулов В. Б., Рудаков М. Н. Теория организации /Учебное пособие. Петрозаводск: ПетрГУ, 2002. - 142 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.